英語教師1人

二、招聘條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

　　2.遵守紀律，品行端正，具有為人民服務的精神;

　　3.學歷要求：研究生。全日制應屆畢業(yè)生(即2014年7月—2015年7月期間畢業(yè)的畢業(yè)生)，研究生學歷、碩士學位，具有中等職業(yè)學校教師資格證或高中教師資格證。

　　4.身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

　　5.報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件。

　　受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員不得報名。

三、招聘程序

　　(一)報名

　　1、報名時間：2015年12月1日-12月21日

　　2、報名形式：學校通過柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、柳州市教育局網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，應聘者可帶紙質簡歷到柳州市第二職業(yè)技術學校報名，也可將電子簡歷發(fā)送到柳州市第二職業(yè)技術學校郵箱(lzezxxb@163.com)報名。

　　3、咨詢電話：0772-2608305

　　4、資格審查：凡應聘者需持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證原件到柳州市第二職業(yè)技術學校辦公室進行資格審查。

　　(二)組織面試

　　1.面試資格審查：進入面試的考生須按規(guī)定攜帶:畢業(yè)證、學位證、身份證、報到證、教師資格證等全部報名手續(xù)原件及復印件(以上證件如暫時未發(fā)放，在報到時，必須提交)，經(jīng)招聘單位初審，領導小組辦公室驗證無誤后才能進入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實可靠，報考者的證件及材料不全，不真實或與報考職位條件不相符的，學校有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。

　　2.面試方法：結構化面試與試教相結合，由面試考官就學科素養(yǎng)、教學基本功、教學理念等對考生進行結構化面試，根據(jù)結構化面試情況按1：3的比例擇優(yōu)確定進入試教環(huán)節(jié)。

　　(1)結構化面試

　?、俳Y構化面試時間：2015年12月24日(周四)上午9:30

　?、诮Y構化面試地點：學校11樓1101會議室

　　(2)試教

　　①試教時間：2015年12月24日(周四)下午15:00

　?、谠嚱痰攸c：教學樓(待定)

　　③命題：由相應科目提供試教課題

　?、茉嚱坛煽冊u定：由每位考官獨立評分，按照體操計數(shù)法，去掉一個最高分和一個最低分，再取平均值，即為考生的最后試教成績。試教成績滿分為100分，試教成績60分為合格(如果參加試教人員不足1:3，試教成績70分為合格)。試教成績不合格者，不得確定為考核人選。

　　(三)組織考核：根據(jù)試教成績排序，按計劃招聘的職位數(shù)從高分到低分以1：1的比例確定考核人選?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育情況、無違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復查。如應聘人員資格不合格的，取消考試資格，可從參加考試的人員中按試教成績由高分至低分依次遞補。

　　(四)體檢聘用：經(jīng)考核合格的人員，組織到市三甲醫(yī)院進行體檢。按照考試聘用的程序和標準，從面試、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員進行公示。公示期5個工作日，公示無異議的，辦理相關聘用進編手續(xù)。

四、招聘工作紀律

　　(一)要切實加強對這次考試聘用工作的領導，精心組織，密切配合，形成合力，確保考試聘用工作順利進行。

　　(二)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，嚴格參照《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(國家人事部3號令)處理：

　　1. 報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的;

　　2. 報名人員在考試考核過程中作弊的;

　　3. 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4. 招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5. 違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的;

　　6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀行為。
 

　　柳州市第二職業(yè)技術學校

　　2015年11月30日
 

【分校聯(lián)系方式】