一、面試入圍人選的確定
根據(jù)《2023年北海市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》規(guī)定:“進入面試人選根據(jù)招聘單位計劃聘用人數(shù)與面試人選1:3的比例,按照筆試合格總成績從高分到低分的順序,確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時,同時確定為面試入圍人選。”“招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的1:3面試比例或因有考生放棄面試資格、資格審核不合格等原因造成合格人數(shù)達不到規(guī)定的面試開考比例的,應(yīng)核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)。但對個別確需當年補缺的崗位,由用人單位申請,主管部門同意,經(jīng)市人社局核準后可按1:2以上比例開考。兩年內(nèi)多次招聘并經(jīng)降低資格條件后仍未招聘到人的崗位,或者入圍面試考生的筆試總成績達到全市同試卷類別全部實考兩科的考生筆試總成績平均分的崗位,確需當年補缺,經(jīng)招聘單位申請,主管部門同意,市人社局核準后可按1:1比例開考。”按照筆試合格總成績從高分到低分的順序,確定劉亦歡等333名考生為入圍面試資格審查人選(具體人員名單見附件1)。招聘崗位達不到公告規(guī)定開考比例的,放寬開考比例或取消該崗位的聘用計劃。
比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時,同時確定為入圍面試資格審查人選。
二、報送資格審查材料的時間、方式
(一)報送時間:2023年6月19日至6月21日。
(二)報送材料及方式
請入圍面試資格審查考生按《2023年北海市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》要求,將本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶口簿(大專學(xué)歷人員須提供)、從學(xué)信網(wǎng)(www.chsi.com.cn)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(非全日制教育大專以上學(xué)歷人員須提供),以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等復(fù)印件,通過郵寄或直接送達的方式提供給資格審查單位。通過直接送達的,請攜帶以上材料的原件及復(fù)印件進行面試資格審查;通過郵寄方式送達的,可提交以上材料的復(fù)印件,待面試資格復(fù)審時再提供以上材料原件進行核驗。
郵寄/直接送達地址:廣西北海市合浦縣廉州鎮(zhèn)廉東大道198號(合浦縣人力資源和社會保障局四樓事業(yè)股),聯(lián)系方式:0779-7200986、7208890。
未入圍考生不需報送材料。
三、報送材料的要求
凡有關(guān)材料主要信息不實,影響資格審查結(jié)果的,招聘單位和主管部門按人事管理權(quán)限報批同意后有權(quán)取消其參加面試的資格。
2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供報考崗位資格條件所需的有關(guān)證件(包括學(xué)歷、學(xué)位證書和職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格等)的截止時間為2023年7月31日,逾期將視為自動放棄聘用資格處理。
出現(xiàn)未能通過面試資格審查或自愿放棄面試情形的,按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員,遞補人選的資格審查同上。
逾期不報送資格審查材料者,視為放棄面試資格。
請報考人員保持電話暢通,如報考人員報名時預(yù)留的電話無法打通或因本人原因無法接到電話的,沒有在規(guī)定時間內(nèi)進行面試資格審查及參加面試的,由報考人員本人負責(zé);如報名時預(yù)留的電話有變更的,請及時向招聘主管部門上報更改。
我縣將以面試公告的形式將面試資格審查合格人員名單在北海人才網(wǎng)(http://www.bhrc.cn)上公布,敬請關(guān)注。
2023年北海市合浦縣公開招聘工作人員面試擬定于2023年7月9日(星期日)進行。
四、健康管理
考生須做好自我健康管理。備考期間,應(yīng)加強個人健康監(jiān)測,盡量減少不必要的外出、聚集,出行乘坐公共交通工具時須佩戴口罩,避免身體健康出現(xiàn)異常,影響面試??忌坏┌l(fā)現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、咽痛、腹瀉、嘔吐等身體不適癥狀,要主動到醫(yī)療機構(gòu)檢查,并向招聘主管部門報備。
附件1:2023年北海市合浦縣事業(yè)單位公開招聘工作人員入圍面試資格審查人選名單(按準考證號排序) .xlsx
附件2:2023年北海市合浦縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試資格審查階段取消崗位匯總表.xls
中共合浦縣委組織部 中共合浦縣委機構(gòu)編制委員會辦公室
合浦縣人力資源和社會保障局
2023年6月15日
原文標題:2023年北海市合浦縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試資格審查公告
文章來源:https://www.bhrc.cn/index/index/article/id/3620.html