一、招聘崗位及數(shù)量

　　2019年8月公開招聘校內(nèi)聘用人員53人。其中，二級(jí)學(xué)院14人，行政部門39人(具體詳見附件)。

　　二、招聘人員基本條件

　　(一)品行端正，有敬業(yè)精神，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，吃苦耐勞，服從工作安排，思想、工作作風(fēng)好，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

　　(二)熱愛高等教育事業(yè)，具有崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。

　　(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;在各級(jí)公考、事業(yè)單位招聘招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;公考或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的;法律規(guī)定不得錄用為教師的其他情形，不得應(yīng)聘。

　　三、招聘程序

　　遵循“公平公開、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則進(jìn)行招聘，具體步驟如下：

　　(一)提交應(yīng)聘材料時(shí)間、面試時(shí)間及報(bào)名方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：從即日起至2019年8月11日。

　　2.面試時(shí)間：初步預(yù)定于2019年8月中下旬，如有變動(dòng)，另行通知。具體面試日期請(qǐng)及時(shí)關(guān)注百色學(xué)院網(wǎng)站主頁(www.bsuc.cn)的“通知公告欄”。

　　3.報(bào)名方式：符合崗位報(bào)考條件人員，將應(yīng)聘材料的電子版以附件形式發(fā)送至對(duì)應(yīng)的需求單位電子郵箱(具體郵箱及聯(lián)系方式詳見需求計(jì)劃表)。應(yīng)聘材料投遞成功后，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)電話確認(rèn)需求單位是否收到應(yīng)聘材料。

　　(注：1.應(yīng)聘人員僅限報(bào)1個(gè)崗位，不能多報(bào);2.應(yīng)聘材料以壓縮包的形式發(fā)送到對(duì)應(yīng)的需求單位郵箱，壓縮包統(tǒng)一命名為：姓名+2019年8月校內(nèi)聘用+應(yīng)聘單位+崗位，應(yīng)聘材料提交后恕不退還;3.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)核驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。)

　　(二)應(yīng)聘材料

　　1.個(gè)人簡歷(含工作簡介和學(xué)習(xí)履歷，學(xué)習(xí)履歷從高中開始)。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。

　　2.《百色學(xué)院校內(nèi)聘用人員應(yīng)聘報(bào)名表》、《百色學(xué)院校內(nèi)聘用人員應(yīng)聘登記表》(見附件)。

　　3.學(xué)歷、學(xué)位證書，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或網(wǎng)上查詢證明，身份證、港澳通行證、臺(tái)胞證(正反面復(fù)印件)，各類資格證書。

　　4.其他自薦材料。包括各類職稱證書，獲得成果相關(guān)證明，在校期間學(xué)習(xí)表現(xiàn)及社會(huì)實(shí)踐，各項(xiàng)獲獎(jiǎng)證書等。

　　5.其他證明材料。包括軍人證、殘疾證等。

　　6.畢業(yè)于港澳臺(tái)地區(qū)的大學(xué)并獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的港澳臺(tái)籍應(yīng)聘人員，需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件。

　　7.具有國外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員需提供《留學(xué)回國人員證明》復(fù)印件、由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)任職資格及要求，由學(xué)校人事處及需求單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，原則上按1：3比例確定參加面試人員名單。面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)將于2019年8月中下旬在百色學(xué)院網(wǎng)站“通知公告欄”上公布。應(yīng)聘人員所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，對(duì)弄虛作假或條件不符的，取消應(yīng)聘資格。

　　(四)專業(yè)測試

　　學(xué)校公布參加面試人員名單后，藝術(shù)類、體育類、財(cái)會(huì)類、醫(yī)生類及其他因工作性質(zhì)需要進(jìn)行專業(yè)技能測試的崗位，由需求單位自行通知和組織入圍面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)技能測試。進(jìn)行專業(yè)技能測試的應(yīng)聘人員最終總成績(200分制)為專業(yè)技能測試成績(100分制)和面試成績(100分制)的總和。專業(yè)技能測試成績低于70分的應(yīng)聘人員不能夠進(jìn)入后面的面試環(huán)節(jié)。

　　(五)面試

　　面試為結(jié)構(gòu)化面試，采取答辯形式。面試成績采取100分制計(jì)分。

　　“答辯”為應(yīng)聘人員針對(duì)考官提出的問題進(jìn)行答辯，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)匹配性、舉止儀表等。

　　特別說明：對(duì)于需要進(jìn)行專業(yè)技能測試的崗位，專業(yè)技能測試成績和面試成績的總和低于140分的應(yīng)聘人員不能夠進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。

　　(六)綜合考核

　　根據(jù)最終面試成績，由高分到低分按招聘崗位1∶1.5比例確定考核人選，面試高分者因其本人自動(dòng)放棄時(shí)，學(xué)校可根據(jù)工作需要按面試成績由高到低順位遞補(bǔ)確定考核人選。學(xué)校根據(jù)《教師法》、《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》等法規(guī)的要求，全面了解與考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等情況。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提交的學(xué)歷學(xué)位等材料存在弄虛作假，則一律取消其聘用資格。

　　(七)審批

　　根據(jù)面試和考核結(jié)果擇優(yōu)，經(jīng)學(xué)校審批，按1:1比例確定擬聘人員。

　　(八)公示和聘用

　　擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等。

　　公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理相關(guān)手續(xù)(如不簽訂三方就業(yè)協(xié)議書)或者違約者視為自動(dòng)放棄聘用，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要按該招聘崗位應(yīng)聘人員的面試成績和考核結(jié)果順位遞補(bǔ)確定擬聘人選。

　　對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　四、待遇

　　工資待遇參照《百色學(xué)院臨時(shí)聘用人員工資管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與聘用者簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，并按規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金。

　　五、其他

　　招聘未盡事宜請(qǐng)咨詢?nèi)耸绿?，?lián)系人及咨詢電話：徐老師，0776-2825585。

　　附件1 百色學(xué)院2019年8月校內(nèi)聘用人員需求計(jì)劃表.zip

　　附件2 百色學(xué)院校內(nèi)聘用人員應(yīng)聘報(bào)名表.doc

　　附件3 百色學(xué)院校內(nèi)聘用人員應(yīng)聘登記表.xls

　　百色學(xué)院人事處

　　2019年8月4日