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七、招聘方法
1.本次公開(kāi)招聘采用筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
2．按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文) 第十二條規(guī)定，符合應(yīng)聘技術(shù)維護(hù)崗位一條件的人員，經(jīng)主管部門審核并報(bào)自治區(qū)政府人力資源與社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，采取直接面試方式。
3.對(duì)應(yīng)聘技術(shù)維護(hù)崗位二、技術(shù)維護(hù)崗位三、天線技術(shù)維護(hù)崗位、土木工程管理崗位、駕駛員兼天線維護(hù)崗位等崗位具有碩士學(xué)位人員，需進(jìn)行筆試和面試。
4.筆試、面試由廣西廣播電視技術(shù)中心組織。
八、考試方式
（一）筆試（總分100分）
1.筆試針對(duì)招聘崗位特點(diǎn)主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)技能操作知識(shí)等。
2.筆試結(jié)束后，每個(gè)招聘崗位按照1：3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試（報(bào)考駕駛員兼天線維護(hù)崗位）的考生。
3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)另行通知。
4.開(kāi)考比例：每個(gè)招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的比例不少于1:3才予以開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開(kāi)考的崗位，須經(jīng)主管部門同意，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，方能開(kāi)考；確實(shí)不能開(kāi)考的，由人事部門確認(rèn)后及時(shí)通知報(bào)考者。
５.進(jìn)入面試的人員的姓名、成績(jī)和崗位排名，于面試前在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。
（二）面試（總分100分）
１.筆試結(jié)束后，每個(gè)招聘崗位按照1：3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試的考生。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位主管部門審核，報(bào)自治區(qū)政府人力資源與社會(huì)保障部門核準(zhǔn)才能進(jìn)入面試程序。
2.經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。
3.面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
4.駕駛員兼天線維護(hù)崗位考生進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。
5.面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試時(shí)間另行通知。
6.面試及實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)當(dāng)日在單位工作區(qū)域內(nèi)公布。
7.面試考官由招聘單位、招聘單位的主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
九、總成績(jī)計(jì)算
１.考試總成績(jī)按百分制計(jì)算。
2.技術(shù)維護(hù)崗位一崗位采取直接面試方式，考試總成績(jī)按面試成績(jī)計(jì)分。
３.技術(shù)維護(hù)崗位二、技術(shù)維護(hù)崗位三、天線技術(shù)維護(hù)崗位、土木工程管理崗位、財(cái)會(huì)崗位，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)分。
4.駕駛員兼天線維護(hù)崗位按筆試成績(jī)占30%，實(shí)際操作能力測(cè)試占70%計(jì)分。
十、確定考核人選
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按各招聘崗位1：1.5的比例確定參加考核人員?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、體能素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
十一、體檢、公示與聘用
1.廣西廣播電視技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定擬聘人選。
2.組織擬聘人員進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，依據(jù)《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》（公安部令第123號(hào)），對(duì)應(yīng)聘技術(shù)維護(hù)崗位一、技術(shù)維護(hù)崗位二、技術(shù)維護(hù)崗位三、天線技術(shù)維護(hù)崗位、駕駛員兼天線維護(hù)崗位的考生，體檢結(jié)果為色盲或紅綠色盲者，不予聘用。體檢不合格的，可按考試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
3.在廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)新聞出版廣電局網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員基本情況、擬聘崗位名稱進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，依次報(bào)主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，再辦理聘用、入編、工資等相關(guān)手續(xù)。
十二、聘用管理
實(shí)行聘用制，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同采取書(shū)面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。
十三、相關(guān)待遇
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用后相關(guān)待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。駕駛員兼天線維護(hù)崗位使用后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)，相關(guān)待遇按廣西壯族自治區(qū)有關(guān)事業(yè)單位使用后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：1.廣西廣播電視技術(shù)中心公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表
2.廣西廣播電視技術(shù)中心公開(kāi)招聘人員基本情況表
廣西廣播電視技術(shù)中心
2015年5月7日
附件：廣西廣播電視技術(shù)中心2015年公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.xls
附件：廣西廣播電視技術(shù)中心2015年公開(kāi)招聘人員基本情況表.xls
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