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【最新消息】2015年公考事業(yè)單位漲工資方案 

作者:志公教育     來源:志公教育     時間:2015-01-10 09:45:00     閱讀:

    國務(wù)院近日公布了“關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定”,規(guī)定機關(guān)事業(yè)單位工作人員需繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%,單位繳納比例為本單位工資總額的20%。這意味著養(yǎng)老金雙軌制在制度上被終結(jié)。

    社保專家表示,新規(guī)僅實現(xiàn)了制度上的并軌,機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)間的養(yǎng)老待遇差距還將存在較長一段時間。但新規(guī)保障了機關(guān)事業(yè)單位中“老人”“中人”養(yǎng)老待遇將不會降低,而“新人”養(yǎng)老待遇或?qū)⑽⒔怠?/span>
 
  退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不變
 
  決定指出,我國將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?;攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費比例為本單位工資總額的20%,個人繳費比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
 
  按照決定,在此決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;在此決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的,發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金;在此決定實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的,比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行;在此決定實施前已經(jīng)退休的:繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
 
  公考待遇是否降低?
  “新人”養(yǎng)老待遇或微降
  褚福靈介紹,決定將相關(guān)人員明確分為“老人”、“中人”和“新人”三類。文件提出,對改革前已退休人員,保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實行過渡性措施,保持待遇水平不降低。換言之,老人和中人的待遇將不會降低。
 
  對于拉近養(yǎng)老雙軌制待遇差距的希望,褚福靈認(rèn)為更多應(yīng)會體現(xiàn)在新人群體中。決定提出,對改革后參加工作的人員,通過建立新機制,實現(xiàn)待遇的合理銜接。褚福靈分析,這意味著新人將按新辦法參保,新老有別的方式,可能會使其養(yǎng)老待遇水平,與同期參保后退休的企業(yè)職工更加趨近。
 
  余清泉對此表示認(rèn)同,他還進(jìn)一步分析,過去機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇與職務(wù)職級關(guān)聯(lián)極大,而今后以新人為主,他們的退休待遇更多會與工資和基金運營等因素掛鉤。也就是說,他們的退休待遇會與通貨膨脹等因素發(fā)生關(guān)聯(lián),待遇水平因此縮水的可能性相對更高。
 
  公考工資改革消息:公考工資標(biāo)準(zhǔn)由4部分構(gòu)成
 
  基本工資:
  辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
 
  辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
 
  工齡工資:
  每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
 
  獎勵工資:
  每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
 
  補助工資:
  1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
  2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
  3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
  4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公考享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
  5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
 
  除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
 
  以上是2015年國考工資改革方案和揭秘2015年公考工資標(biāo)準(zhǔn)的信息,僅供參考,如有疑問請咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門核實為準(zhǔn)。


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