0771-2094277
一、基本原則
堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為2017、2018年全日制普通高等學(xué)校具有本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士或以上學(xué)位的擇業(yè)期內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生。
三、招聘條件
(一)基本條件：
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲;
2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3. 正在接受立案審查的;
4. 法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形;
5. 全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考)。
四、招聘方式
本次公開(kāi)招聘采取直接面試的方式進(jìn)行。
五、招聘崗位及人數(shù)
此次招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《2018年柳州市第四十一中學(xué)免筆試公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。
六、報(bào)名辦法與資格審查
(一) 報(bào)名辦法
1.報(bào)名時(shí)間：從《簡(jiǎn)章》發(fā)布之日起至2018年1月25日止。
2.報(bào)名要求：應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
3.報(bào)名方式：
(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者可到相關(guān)“雙選”招聘會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或直接到招聘單位報(bào)名。報(bào)名所需材料為《招聘報(bào)名表》的本人簽名原件，提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、崗位要求的其他材料(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名)原件、復(fù)印件(一式兩份)，當(dāng)場(chǎng)審審核完畢退回原件。
(2)電子郵件或郵寄材料報(bào)名。采取發(fā)送電子郵件或郵寄材料的方式報(bào)名，電子郵箱、郵寄地址詳見(jiàn)附件一。發(fā)送電子郵件所需材料為《招聘報(bào)名表》的本人簽名掃描件，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、崗位要求的其他材料(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名)掃描件。發(fā)送電子郵件的以郵件到達(dá)指定郵箱日期為準(zhǔn);郵寄所需材料為《招聘報(bào)名表》的本人簽名原件，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、崗位要求的其他材料(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名)復(fù)印件(一式兩份)。郵寄的以郵戳日期為準(zhǔn)。
(二)資格審查
招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格初審，城區(qū)教育主管部門(mén)在面試前對(duì)面試資格進(jìn)行復(fù)審。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
七、面試
(一)面試時(shí)間和地點(diǎn)
1.時(shí)間：2018年1月30日(星期二)8:00開(kāi)始。
2.地點(diǎn)：柳江區(qū)拉堡小學(xué)教學(xué)樓，地址：柳江區(qū)拉堡鎮(zhèn)柳西路1號(hào)。
(二)面試形式
面試以應(yīng)聘考生直接面對(duì)評(píng)委組試講的形式進(jìn)行。先由應(yīng)聘考生按應(yīng)聘崗位抽簽確定試講順序，然后在相應(yīng)的學(xué)科課程范圍內(nèi)抽簽確定試講課題，準(zhǔn)備試講(即備課)時(shí)間為60分鐘，試講時(shí)間為15分鐘。
(三)面試比例
招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。若報(bào)名人數(shù)不足1:3的比例時(shí)，報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，方可進(jìn)行面試。報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例時(shí)(已達(dá)1：6比例以上)，用人單位可根據(jù)崗位所需資格條件與應(yīng)聘者所提供的個(gè)人情況進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，遵循擇優(yōu)選拔的原則，按照不少于1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。
(三)面試組織
1.面試工作由教育局會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。
2.面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天在考試地點(diǎn)公布。
3.面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
八、簽訂就業(yè)協(xié)議
招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1：1的比例，從高分到低分確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。
九、考核與體檢
由城區(qū)教育局組織招聘單位對(duì)已簽訂就業(yè)協(xié)議人選進(jìn)行考核與體檢。在考核、體檢環(huán)節(jié)，屬2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)教師資格證及崗位要求的其他材料原件供招聘單位審查，不能提供的，取消應(yīng)聘人員聘用資格。
(一)考核
考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
(二)體檢
經(jīng)考核合格的人員，由城區(qū)教育局會(huì)同人社局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管教育行政部門(mén)同意，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
十、公示和聘用
根據(jù)面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，由城區(qū)教育局統(tǒng)一在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)招聘工作要做到信息公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
(二)凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(三)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3.主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
本簡(jiǎn)章由柳江區(qū)教育局、柳江區(qū)人社局負(fù)責(zé)共同解釋。
招聘監(jiān)督電話：0772-7214990、7222318 柳江區(qū)教育局
0772-7211163 柳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
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柳江區(qū)教育局 柳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一八年一月十八日
