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2016年柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局下屬事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政發(fā)〔2006〕69號(hào)）等文件精神，按照“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。為做好招聘工作，現(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公告如下：
一、 基本原則
堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象2015、2016年全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士以上學(xué)位的擇業(yè)期內(nèi)普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件：
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；
2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。
?。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報(bào)考：
1.在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
2.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過(guò)及以上處分的;
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
4.正在接受立案審查的;
5.在各級(jí)公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；
6.現(xiàn)役軍人；
7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
四、招聘方式及方法
我局下屬事業(yè)單位本次公開招聘事業(yè)單位工作人員，采用直接面試的方式和程序進(jìn)行。
五、招聘崗位及人數(shù)
詳見附件2《2016年柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局下屬事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員崗位資格條件表》。
六、報(bào)名辦法與資格審查
?。ㄒ唬?報(bào)名辦法
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交、郵寄應(yīng)聘材料方式到柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局辦公室報(bào)名。
1.招聘單位地址：柳州市城中區(qū)達(dá)江路2號(hào)，郵編：545006。郵寄者以郵戳日期為準(zhǔn)。電話：0772－2632870
2．報(bào)名所需材料：《2016年柳州市農(nóng)機(jī)機(jī)械化管理局下屬事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》）一式兩份，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他崗位需求的相關(guān)材料原件、復(fù)印件（兩份），審核完退回原件。
3．報(bào)名時(shí)間：2016年9月14日—2016年9月26日(上班時(shí)間)。
?。ǘ┵Y格審查
資格審查貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過(guò)程。招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，招聘單位主管部門對(duì)面試資格進(jìn)行復(fù)審。
七、面試
（一）面試時(shí)間
具體面試時(shí)間另行通知，由柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
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招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名之后統(tǒng)一篩選，篩選方式根據(jù)報(bào)名情況確定，按1:3的比例確定面試人選。對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例、申請(qǐng)不開考的，或無(wú)人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
(三）面試組織
1.面試工作由柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2.面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
3.面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
八、體檢與考核
招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢、考核人員名單。
（一）體檢
體檢人選根據(jù)成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由招聘單位組織，體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。
（二）考核
考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
九、公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有無(wú)異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定聘用。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
?。ǘ┓才c用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（三）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄋ模﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
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