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一、成立招聘工作領導小組
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為順利完成招聘工作，成立來賓市勞動人事爭議仲裁院后勤服務崗位招聘工作領導小組。
二、招聘崗位及名額
（一）招聘崗位：市勞動人事爭議仲裁院后勤服務人員；
（二）招聘的人數(shù)：1人。
三、招聘資格條件
（一）基本條件
1、遵守國家的法律法規(guī)，無違法違紀和犯罪行為；
2、遵守職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
3、身體健康，能勝任所聘崗位工作；
4、年齡在35周歲及以下。
（二）專業(yè)條件
1、全日制普通高等學校本科畢業(yè)；
2、具有有效《會計從業(yè)資格證書》。
四、考試、考核、聘用程序
（一）報名
在來賓人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，采取現(xiàn)場報名的方式進行。
1、報名時間：2016年5月23日至2016年5月27日。
2、現(xiàn)場報名地點：來賓市勞動人事爭議仲裁院辦公室（來賓市綠源路329號市人力資源和社會保障局五樓503室，聯(lián)系人:藍昌齡，聯(lián)系電話:4232699）。
3、報名需填報和提供的相關材料：填寫《來賓市勞動人事爭議仲裁院招聘后勤服務人員報名登記表》（附件2）一式兩份，近期免冠小1寸照片2張，身份證、學歷（學位）證、有關資格證書。
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件，由市勞動人事爭議仲裁院后勤服務崗位招聘工作領導小組（以下簡稱：領導小組）辦公室對報名者進行資格審查，審查結果于2016年5月31日前告知報名人員。
（三）面試、考核、體檢
1、面試。領導小組組織對審查符合招聘資格條件的報名人員進行面試，具體時間、地點及面試方式通過電話通知考生。面試總分值100分，60分以上為合格。考生成績均達不到60分以上的，取消該崗位的招聘。
面試結束后，按計劃招聘人數(shù)1:1的比例從面試成績高分到低分的順序確定體檢和考核人選。
2、體檢。體檢參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔200５〕1號）的有關規(guī)定執(zhí)行。
對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)來賓市勞動人事爭議仲裁院批準后進行復檢。實施單位應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
體檢和復檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構進行。
體檢經(jīng)費由考生本人自負。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定，困難家庭人員免繳體檢費，費用由來賓市勞動人事爭議仲裁院負責。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。
3、考核。領導小組成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。
（四）履行聘用程序
1、領導小組根據(jù)考生的考核情況和體檢結果，經(jīng)集體研究，確定擬招聘人員名單，報主管部門市人力資源和社會保障局同意后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。
公示時間：2016年6月25日前。
2、經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響招聘的，由來賓市勞動人事爭議仲裁院填寫《來賓市機關事業(yè)單位后勤服務人員聘用備案表》報市編辦、市人社局、市財政局備案，辦理聘用手續(xù)。
3、來賓市勞動人事爭議仲裁院與受聘人員簽訂《機關事業(yè)單位后勤服務人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來賓市市直機關事業(yè)單位后勤服務人員聘用制管理暫行辦法》（來編〔2013〕140號）及《來賓市市直機關事業(yè)單位后勤服務控制數(shù)人員及政府編外聘用人員工資標準調(diào)整方案的通知》（來政辦發(fā)〔2015〕63號）文件規(guī)定執(zhí)行。試用期工資標準1300元，試用期滿后月工資標準2000元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等政策規(guī)定個人應繳納的部分）。
五、相關要求
（一）堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進行。
（二）實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，要主動回避。
（三）嚴格招聘紀律。應聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，按照相關規(guī)定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。
（四）應聘者在應聘期間，應及時了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
來賓市勞動人事爭議仲裁院
2016年5月20日
【分校聯(lián)系方式】
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