公考面試時決定公考考試成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，筆試排名靠前的考生應(yīng)想辦法保住優(yōu)勢，而排名相對靠后的考生則會絞盡腦汁來爭取翻盤。若想在面試環(huán)節(jié)獲得高分，擊敗對手，除在備考階段就要堅持積累相關(guān)知識外，考場的發(fā)揮也直接影響到我們的面試得分。那么應(yīng)如何在面試考場上能夠正常發(fā)揮甚至超常發(fā)揮，志公教育給考生朋友們準備了介個小技巧：

一、必須感情真實

許多考生由于無法認識到面試其實就是心與心的溝通，也有的考生由于缺乏增強感染力的方法，在面試過程中缺乏真情實感，或過度煽情、矯揉造作，亦或是像小學生背課文、語調(diào)缺乏明顯的起伏，擁有以上幾個機關(guān)的考生在面試時是很難獲得高分的。俗話說“相由心生”，考生應(yīng)轉(zhuǎn)變應(yīng)試觀念，認識到面試其實就是稍微正式一點的面談而已，應(yīng)將機械的應(yīng)試流程轉(zhuǎn)化為類似師生間或是領(lǐng)導(dǎo)與下屬間的一種溝通。這就需要考生們在平日生活中多觀察多思考其他人的講話；應(yīng)充分挖掘并通過自身經(jīng)歷答題，避免出現(xiàn)言不由衷的現(xiàn)象。

二、不可表現(xiàn)沮喪情緒

許多考生在面試過程中總是無法表現(xiàn)得足夠自信，甚至答題時帶有悲觀情緒，導(dǎo)致說話聲音越來越小，直到答不下去。原因主要有兩種：1.由于筆試分數(shù)排名較為靠后，心理上處在弱勢。2.答題過程中出現(xiàn)變故，例如遇到自己不熟悉的題目等。針對這些問題，考生應(yīng)對自己進行有針對性的積極地心理暗示。其實進入到面試環(huán)節(jié)，在招錄人數(shù)較少的情況下，考生分數(shù)相差不大，通常筆試排名并不是特別重要，考生們完全可以通過考前的系統(tǒng)備考來拉開面試分數(shù)。事實也是如此。此外，如果在考場上出現(xiàn)突發(fā)情況，考生們?nèi)f不可過于驚慌，也不要有放棄答題的念頭，要積極引導(dǎo)自己，盡量掙脫出不良情緒，例如，自己今天入場時給面試官留下了不錯的印象等等，或面試官看起來很慈祥，這道題其他考生也不一定會答等等。

三、注重抽簽順序

許多考生在考前意指祈禱自己千萬不要抽到一號，事實其實并沒有那么糟糕，許多抽到一號簽的考生分數(shù)其實并不低。風險與機遇永遠是并存的，面試官對一號考生還是保有期待的，有的地方面試官會在前三名考生考完之后再打分，而有的地方第一位考生結(jié)束考試后就大成績，這時一號考生的表現(xiàn)很有可能就成為整個考場分數(shù)的標桿，考生若能表現(xiàn)得淡定自如，落落大方，答題內(nèi)容全面準確，就很容易得到面試官的認可。面試官會將其余考生與一號對比，所以抽到一號簽的考生們一定要將題目答得精彩，最好是做到“驚艷”出場，使得后面的考生都黯然失色。如果抽到最后一號簽，那么考生們也要加倍注意，從往年考生的經(jīng)驗來看，直到最后，面試官的心思都很難集中在考生身上，有的面試官甚至都在收拾東西了，這是如果我們還要追求全面答題，啰啰嗦嗦答不到終點，那就相當于“自尋死路”。這就需要我們速戰(zhàn)速決，組織語言時力求言簡意賅，突出重點，不說空話套話，不拖沓。當然這樣的答題方式不僅適用于最后一位考生，如果考試當天人數(shù)眾多，抽簽靠后的考生朋友們可以考慮這個方法。實際上做過面試模擬的考生們對這個問題已經(jīng)有所了解，能夠大致摸清不同時間段考官的大致心理。

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