一識(shí)——專崗專訓(xùn)是什么?
專業(yè)專訓(xùn)是現(xiàn)階段國(guó)家招錄公考面試考試要求的重要標(biāo)準(zhǔn),國(guó)考面試形式開(kāi)始針對(duì)不同系統(tǒng)單獨(dú)命制具有系統(tǒng)特色的考題,并由相當(dāng)一部分本部門成員擔(dān)任考官,根據(jù)不同部門制定差異化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。這種考察方式旨在由部門工作實(shí)際出發(fā),結(jié)合部門特點(diǎn)和崗位職能,全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門職位精準(zhǔn)匹配,從而為國(guó)家建設(shè)選拔出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務(wù)管理人才,因此對(duì)于人才特定需求是考官評(píng)價(jià)考生的重要標(biāo)準(zhǔn)。
二問(wèn)——為什么要專崗專訓(xùn)?
原因一:面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力,根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度,確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。
——《國(guó)考錄用面試暫行辦法》
原因二:1、政治思想性原則;2、科學(xué)性原則;3、針對(duì)性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則;4、靈活性原則。
——《國(guó)考面試命題基本原則》
原因三:測(cè)試要素根據(jù)擬任職位要求提取,一般為5至9個(gè),每個(gè)測(cè)查要素對(duì)應(yīng)1至3個(gè)問(wèn)題,針對(duì)測(cè)查要素編制問(wèn)題,每個(gè)問(wèn)題一般對(duì)應(yīng)1至2個(gè)測(cè)試要素,并給出參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
——《公考面試考官培訓(xùn)資料》
三探——面試情報(bào)
國(guó)稅
國(guó)稅考情:獨(dú)立命題,4道題20分鐘
專業(yè)性:主要考查對(duì)稅收知識(shí)理解
面試形式:結(jié)構(gòu)化
1、國(guó)家稅務(wù)總局簡(jiǎn)介:國(guó)稅考情:獨(dú)立命題,4道題20分鐘
專業(yè)性:主要考查對(duì)稅收知識(shí)理解
面試形式:結(jié)構(gòu)化
國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)設(shè)置為四級(jí),即:國(guó)家稅務(wù)總局,省(自治區(qū)、直轄市)國(guó)家稅務(wù)局,地(市、州、盟)國(guó)家稅務(wù)局,縣(市、旗)國(guó)家稅務(wù)局。國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)實(shí)行國(guó)家稅務(wù)總局垂直管理的領(lǐng)導(dǎo)體制,在機(jī)構(gòu)、編制、經(jīng)費(fèi)、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的審批等方面按照下管一級(jí)的原則,實(shí)行垂直管理。
2、工作人員基本素質(zhì)要求:
良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)
專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力
良好的心理素質(zhì)
過(guò)硬的身體素質(zhì)
3、面試信息及題型分布:
在2015年國(guó)稅系統(tǒng)的面試過(guò)程中,除江蘇國(guó)稅采用的是當(dāng)天統(tǒng)一命題的5道題目外,其他國(guó)稅系統(tǒng)的出題量已經(jīng)固定,均為4道題目,20分鐘??脊俣酁樽x題形式,桌面有草稿紙與筆,題中的材料題、漫畫題及多事件統(tǒng)籌安排題有題簽。
國(guó)稅考題的題型分布總體特點(diǎn)為題型全面,題目設(shè)置重點(diǎn)考查分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,針對(duì)近三年國(guó)稅系統(tǒng)面試題目進(jìn)行分析研究,可得出2013年、2014年、2015年面試題型分布圖如下:
從近三年的題型分布中,我們可以看出,國(guó)稅系統(tǒng)面試題型分布還是比較有規(guī)律的,綜合分析能力的考查依然是重中之重,基本每套題目的第一題均為考察綜合分析能力的題目;而組織管理類題目也是每套題目中必備的題目類型;情景模擬與人際溝通則為互相穿插考查,應(yīng)急應(yīng)變類的題目樹齡也趨于平穩(wěn)。
基本上國(guó)稅統(tǒng)一命題的考核多為一道綜合分析+一道組織管理+一道應(yīng)急應(yīng)變(或其他題型)+一道人際溝通的考題模式。情景模擬題、漫畫題型和多事件排序綜合分析類題目等也出現(xiàn)在國(guó)家統(tǒng)一命題中,需要引起考生的重視。
情報(bào)錦囊:考題的多樣性對(duì)考生能力的要求也更加多樣,考查實(shí)際辦事能力的應(yīng)急應(yīng)變類題和組織管理題逐漸成了必考題,單一的人際溝通類型題目的題量進(jìn)一步減少,與應(yīng)急應(yīng)變、組織管理和情景模擬相結(jié)合來(lái)考查。因此,提醒各位考生要及時(shí)根據(jù)題型變化,有的放矢地備考。
4、國(guó)稅三大重點(diǎn)及答題要點(diǎn)
(1)考聯(lián)想與分析能力
2015年國(guó)稅面試真題
仔細(xì)觀察這幅漫畫,盡可能的展開(kāi)聯(lián)想,給出一個(gè)你認(rèn)為最貼切的標(biāo)題,并結(jié)合社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行闡述分析。情報(bào)錦囊:該種考題要求考生有較強(qiáng)的聯(lián)想能力和分析能力,能夠從抽象的漫畫中得出其所想表達(dá)的道理,尤其是一般出現(xiàn)在第一題的位置,讓很多考生一進(jìn)考場(chǎng)就體會(huì)到了什么叫大腦一片空白。
(2)考微材料題
2015年國(guó)稅面試真題
材料:副科長(zhǎng):小鄧啊,今天都周三了,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)完成了嗎?
小鄧:還沒(méi)弄完呢。
副科長(zhǎng):明天能按時(shí)交給我嗎?
小鄧:估計(jì)明天也弄不完,還有幾個(gè)縣局的數(shù)據(jù)沒(méi)交上來(lái)。
副科長(zhǎng):那你去催催他們啊!
小鄧:催過(guò)了,他們不交,我有什么辦法呀!
副科長(zhǎng):我不管那么多,我只要結(jié)果。
小鄧:沒(méi)數(shù)據(jù)那也沒(méi)辦法,科長(zhǎng)不是周五才要嘛!
問(wèn)題:
從上述對(duì)話中,你發(fā)現(xiàn)有何不妥之處?假如你是小鄧,你會(huì)如何與副科長(zhǎng)溝通?
情報(bào)錦囊:通過(guò)對(duì)話等微材料的形式展現(xiàn)出一個(gè)極其具體的情境,對(duì)于考生的材料閱讀和提煉概括能力提出了極高的要求??忌跎倌軌蛟陂喿x材料之后能夠全面、精準(zhǔn)的抓住材料中所蘊(yùn)含的問(wèn)題。
(3)常出現(xiàn)的與崗位工作緊密結(jié)合的專業(yè)題
2014年國(guó)稅面試真題
十八大提出要優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮稅收職能作用。作為一個(gè)稅務(wù)工作者,請(qǐng)結(jié)合稅收工作本身,談?wù)勀銜?huì)怎么做。情報(bào)錦囊:此種題目往往跟稅收理念、稅收實(shí)務(wù)等緊密結(jié)合,稅收相關(guān)知識(shí)上的欠缺,稅收實(shí)務(wù)工作的不了解成為了此類題目獲得高分的極大阻礙。
專崗專訓(xùn),一次就過(guò)!
想要破解面試中遇到的專業(yè)問(wèn)題,做到“人崗匹配”?那你就必須在備考時(shí)掌握相關(guān)系統(tǒng)的知識(shí),只有這樣才能作答更專業(yè),更好地體現(xiàn)對(duì)職位的忠誠(chéng)度和貢獻(xiàn)度,進(jìn)而贏得考官的青睞,一次通過(guò)!志公教育秉承“愛(ài)與責(zé)任助公考”的理念,多年來(lái)一直致力于針對(duì)不同崗位、專業(yè)研發(fā)課程,王牌名師精心輔導(dǎo),實(shí)時(shí)追蹤考生狀態(tài),全力收集真題并全方位、多角度解析,為學(xué)員提供“專”而“全”的專業(yè)資料,助學(xué)員一舉通關(guān),高分破城!
通關(guān)秘籍
2016年國(guó)考面試
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一期:1月16-22日(周六至周五) 二期:1月23-29日(周六至周五) 三期:2月20-26日(周六到周五) 四期:2月27-3月4日(周六至周五) |
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桂林分校:0773-2899676 柳州分校:0772-2820748
玉林分校:0775-2294260 百色分校:0776-2517997、18277638099
河池分校:0778-4086230 來(lái)賓分校:0772—2804249
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