（一）遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行。

（二）具有崗位所需要的學歷學位、年齡、專業(yè)（技能）、身體條件及心理素質、工作經(jīng)歷等要求，以及其他資格條件。

（三）2025年、2026年應屆高校畢業(yè)生報名時無法提供學歷、學位證書的，應提供就業(yè)推薦表、學籍證明或在讀證明等相關材料，并于2026年8月31日前取得學歷學位證書，國（境）外高校畢業(yè)生還應完成學歷學位認證，逾期視為放棄聘用資格。  
      人才引進需求

          人才引進類別及政策待遇

1.享受有競爭力的薪酬待遇、學校高水平教學、科研成果獎勵及其他績效獎勵；學校建立薪酬增長機制，不斷提高人才待遇的競爭力。

2.對于引進的博士，在引進時若無副高及以上職稱，到校工作后3年內可享受副高津貼、待遇。

3.按照國家政策，引進的高層次人才優(yōu)先納入國家事業(yè)編制，配偶若具有碩士學位，學校按照人崗適配的原則，結合崗位空缺等情況，酌情安排工作。若夫妻同屬引進或培養(yǎng)高層次人才，按照政策同時享受人才待遇。學校協(xié)助解決全職引進高層次人才子女義務教育階段入學問題。

4.根據(jù)自治區(qū)政府文件要求，符合相應條件者，學校積極配合申請廣西壯族自治區(qū)高層次人才認定和各類人才項目，若入選可享受各類優(yōu)厚的人才待遇，詳情請登錄廣西高層次人才“一站式”服務平臺（http://www.gxrc.org/）查閱。首次來桂工作的35歲以下、具有博士學位的青年人才，可按照政策申領自治區(qū)青苗人才普惠性支持。如入選桂林市高層次人才，還可以享受桂林市高層次人才有關津貼、購房補貼和個稅獎勵等人才補助。詳見桂林市高層次人才一站式服務平臺（https://gcc.glrcw.com/）。