0771-2094277
一、招聘職位
財(cái)務(wù)經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人）1名。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的組織觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有符合擬聘任職位要求的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和相關(guān)工作經(jīng)歷等資格條件（詳見招聘計(jì)劃表）；
6.聘任職位的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、任職年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算均以報(bào)名當(dāng)日為準(zhǔn)，年限按足年足月累計(jì)。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰；
2.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)解除聘任（用）合同的；
3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法、違紀(jì)正在被查處的或尚未作出結(jié)論的；
4.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；
5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.與聘任企業(yè)有任職回避情形的；
7.專業(yè)不符合所報(bào)考崗位要求的或其他不符合招聘有關(guān)要求的。
三、招聘程序
（一）公布招聘信息
通過(guò)凌云縣人民政府網(wǎng)、百色人才網(wǎng)，面向社會(huì)公布招聘信息。
（二）報(bào)名及相關(guān)要求
1.報(bào)名時(shí)間：自2025年5月29日起。
此次招聘崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面試、審查、體檢程序，招聘崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2025年9月30日。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。
請(qǐng)報(bào)名人員將報(bào)名材料【本人戶口簿、身份證、學(xué)歷證、職稱證書、近期免冠1寸照片及報(bào)名表（填寫的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格）】電子版發(fā)送至凌云縣振凌投資集團(tuán)有限責(zé)任公司郵箱lyxzljt@163.com（郵件主題標(biāo)明“姓名+應(yīng)聘崗位+電話+日期”字樣）。咨詢電話0776-7689212（黨群人力部）。
（三）資格審查
對(duì)照招聘條件，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料及信息進(jìn)行資格審查，確定參加面試人員名單。沒(méi)有上傳相關(guān)證書證明資料圖片的，不予通過(guò)資格審查。經(jīng)審查合格后通過(guò)電話方式逐一通知進(jìn)入面試面談階段，審查未通過(guò)的不逐一通知，報(bào)名資料恕不退還。
（四）綜合測(cè)評(píng)
由集團(tuán)公司組建專業(yè)面試面談小組，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、行為風(fēng)險(xiǎn)以及崗位匹配度等以及主考官即興提問(wèn)（非每個(gè)考生都提問(wèn)）。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格，面試成績(jī)不合格的人員，不得確定為體檢、考察人選。其中崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到75分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試面談時(shí)間：待定，具體以面試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。
面試面談地點(diǎn)：凌云縣城內(nèi)（詳見面試通知）。
（五）體檢與考察
體檢統(tǒng)一在符合體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況，在面試面談合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，按照同一職位應(yīng)聘人員的面試面談成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選，比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，按評(píng)分要素順序進(jìn)行對(duì)比，該要素得分高的為確定人選。出現(xiàn)體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察資格情形的，根據(jù)同一崗位報(bào)考人員中的綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員面試成績(jī)?yōu)楹细褚陨希?。?jīng)研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，可以不確定體檢、考察人選，該職位空缺。
體檢合格的，綜合面試面談、崗位匹配度等情況，按照計(jì)劃招聘人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察人選。考察工作由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)及回避情況等。
（六）公示與聘用
按照人崗相適的原則，根據(jù)報(bào)名人員的面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)集體討論后確定擬聘用的人選。公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，按程序辦理聘任手續(xù)。確定的聘用人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)。
（七）辦理聘任手續(xù)
擬聘任人員簽訂聘任合同，聘任合同期限為1-3年（含試用期1-6個(gè)月），并辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘任人員在聘任期間，未經(jīng)同意不得在本集團(tuán)以外的企業(yè)或社會(huì)組織兼任其他職務(wù)。
合同期滿，考核合格的，由集團(tuán)公司按相關(guān)程序辦理合同續(xù)簽；如果年度考核不合格，由集團(tuán)公司按相關(guān)程序辦理解聘。
（八）在合同簽訂期間存在以下情形，將依法解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合工作崗位錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動(dòng)者私自同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
7.違反合同簽約條款的。
（九）薪酬待遇
薪酬實(shí)行協(xié)議年薪制，根據(jù)聘任職位要求、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)薪酬水平等情況，由聘任企業(yè)與聘任人員參照市場(chǎng)同類行業(yè)水平協(xié)商確定薪酬水平，薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成，根據(jù)考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。具體薪酬區(qū)間詳見招聘職位表。
四、嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督和管理
凌云縣振凌投資集團(tuán)有限責(zé)任公司設(shè)立舉報(bào)電話：0776-7689212，便于群眾對(duì)招聘工作的監(jiān)督，對(duì)有徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重依法依紀(jì)處理。
五、本公告由凌云縣振凌投資集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋
公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
附件1：凌云縣振凌投資集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年第二期公開招聘計(jì)劃表.xlsx
附件2：凌云縣振凌投資集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員報(bào)名登記表.docx
凌云縣振凌投資集團(tuán)有限責(zé)任公司
2025年5月28日
2025年5月28日
