一、招聘信息詳情見(jiàn)附件1

二、報(bào)名形式

1.網(wǎng)上報(bào)名：符合本公告應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員，可從本公告下載報(bào)名表（附件2），報(bào)名資料（報(bào)名表、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)士學(xué)位證掃描件、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)掃描件、無(wú)犯罪記錄證明）提交方式：將完整報(bào)名表及上述材料打包（命名格式：應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)），發(fā)送至招聘郵箱gcct2016@163.com

2.報(bào)名時(shí)間：2025年5月8日至2025年5月26日

3.每個(gè)應(yīng)聘人員只能選報(bào)其中一個(gè)崗位。

4.填報(bào)要求：應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對(duì)《恭城瑤族自治縣國(guó)有獨(dú)資企業(yè)公開(kāi)招聘員工計(jì)劃表》，報(bào)名時(shí)所提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，若因提交的報(bào)名材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，造成考核不通過(guò)等后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

5.本次報(bào)名只接受線(xiàn)上報(bào)名，如有疑問(wèn)請(qǐng)致0773-8215712。

6.通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選名單（每個(gè)崗位擇優(yōu)確定3名候選人進(jìn)入筆試面試環(huán)節(jié)）將于2025年6月3日在恭城茶投公眾號(hào)公示，請(qǐng)應(yīng)聘者掃碼關(guān)注并置頂該公眾號(hào)，確保及時(shí)接收筆試、面試信息。

三、考核方式：筆試+面試

1.筆試：根據(jù)崗位實(shí)際及考察維度設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題，考察應(yīng)聘人員的寫(xiě)作能力；筆試時(shí)間以恭城茶投公眾號(hào)發(fā)布為準(zhǔn)。

2.面試:采用結(jié)構(gòu)化面試，每個(gè)問(wèn)題控制在3-5分鐘；面試時(shí)間以恭城茶投公眾號(hào)發(fā)布為準(zhǔn)。

四、考核結(jié)果

考核結(jié)束后將應(yīng)聘人員考核結(jié)果在恭城茶投公眾號(hào)進(jìn)行公示。

福利待遇

1.薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級(jí)職檔工資、職務(wù)工資、月度績(jī)效工資四部分組成

2.依法繳納五險(xiǎn)一金，周末雙休及帶薪年假制度，全面保障員工權(quán)益

3.城投公司2025年“三定”方案核心要點(diǎn)：

建立崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向?qū)嵤┠苌夏芟?、?yōu)勝劣汰管理模式。配套構(gòu)建績(jī)效考核+彈性薪酬的結(jié)構(gòu)化激勵(lì)體系，包括但不限于末位淘汰、職級(jí)浮動(dòng)、按效取酬等機(jī)制，實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)與回報(bào)的正向循環(huán)，推動(dòng)組織活力與人才價(jià)值釋放。

附件：

1.恭城國(guó)有企業(yè)招聘計(jì)劃 (最終版)

2.報(bào)名表