一、引進(jìn)崗位及條件 

（一）引進(jìn)崗位

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才139名（詳見附件1）。

（二）引進(jìn)范圍

1.普通高等學(xué)校畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員（含教育部認(rèn)證的留學(xué)人員）。

2.部分急需緊缺專業(yè)引進(jìn)崗位可放寬為2024年軟科中國大學(xué)排名前400名高校及與賀州市人民政府簽訂市校合作協(xié)議的高校畢業(yè)的本科學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位人員。本科學(xué)歷層次的考生需為2025年度應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含2023、2024屆離校未就業(yè)的畢業(yè)生）。其中，昭平縣人民醫(yī)院和昭平縣中醫(yī)醫(yī)院崗位畢業(yè)院校為中國醫(yī)學(xué)院校，不受排名限制。

“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生、擁有行業(yè)內(nèi)最高等級的國家注冊類執(zhí)業(yè)資格、有相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有大中型企業(yè)中層以上工作經(jīng)歷，或在省級科研院所、知名高校從事科研工作，可適當(dāng)放寬條件。

（三）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

2.具有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。

3.18周歲以上，25周歲以下（1998年11月15日至2005年11月15日期間出生），碩士研究生年齡可放寬到30周歲以下（1993年11月15日以后出生），具有博士學(xué)位研究生或副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的，年齡可放寬到40周歲以下（1983年11月15日以后出生）；醫(yī)療衛(wèi)生的部分崗位年齡進(jìn)行適當(dāng)放寬，詳見需求計(jì)劃表。

4.最高學(xué)歷在校學(xué)習(xí)成績補(bǔ)考或重修的科目不超過1門。

5.屬本公告引進(jìn)范圍人員，且符合引進(jìn)崗位所需的具體條件及資格要求。

（四）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。

3.賀州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

5.存在與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員、已在賀州市引進(jìn)單位工作或已在賀州市企業(yè)本行業(yè)工作的人員，不得報(bào)考賀州市人才工作中心工作人員四至七崗位。

6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

本次引進(jìn)所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、服務(wù)期等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年11月15日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名方式

報(bào)考人員請于2024年11月15日8:30—12月25日17:30期間，登錄賀州先鋒黨建網(wǎng)（http://www.hzdjw.gov.cn/）“賀州市2024—2025年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（以下簡稱網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)）進(jìn)行報(bào)名，填報(bào)個人有關(guān)信息，提交《賀州市2024—2025年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），并上傳有效居民身份證正反面掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍證明）、最高學(xué)歷在校學(xué)習(xí)成績單等材料。報(bào)考人員每人限報(bào)一個職位，報(bào)名和考試使用的個人有效居民身份證必須一致。

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)專業(yè)核心課程與報(bào)考職位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，經(jīng)資格審查單位同意，可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此類考生需在報(bào)名時(shí)提交《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》（附件2），并于資格復(fù)審時(shí)提交所在畢業(yè)院校出具的《核心課程證明》原件（附件3），如確因地理或其他特殊原因，未能在資格復(fù)審時(shí)提供《核心課程證明》原件的，應(yīng)提前與資格審查單位溝通，經(jīng)資格審查單位同意的，可延緩至考核時(shí)提供?？己藭r(shí)未能提供的，視為自動放棄聘用資格。

2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，須于2025年7月20日前向引進(jìn)單位提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件進(jìn)行審核，逾期未提供的，視為自動放棄聘用資格。

報(bào)名表和證明材料是資格審查、考核聘用的重要依據(jù)，報(bào)考人員須如實(shí)填寫并按時(shí)提供。不按要求填報(bào)、提供或填寫虛假信息所導(dǎo)致的后果，由報(bào)考人員個人承擔(dān)。

此次報(bào)名不需繳納考試費(fèi)用。

（二）報(bào)名資格審查

各引進(jìn)單位人事主管部門根據(jù)公告規(guī)定的資格條件，于2024年11月15日—12月27日17:30期間，通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名資格審查。應(yīng)在考生《報(bào)名表》提交次日起2日內(nèi)在報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。對符合報(bào)考資格條件的，審查機(jī)關(guān)不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的，應(yīng)說明原因。

報(bào)考人員可在提交《報(bào)名表》2日后登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查看報(bào)名資格審查結(jié)果。報(bào)名資格審查未通過的，可在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。已通過報(bào)名資格審查的，不得再改報(bào)其他職位。

（三）開考比例

計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名資格審查通過人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，原則上核減引進(jìn)計(jì)劃至1:3招聘比例。確因工作需要開考的，經(jīng)此次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開考。無人報(bào)考或未獲核準(zhǔn)開考的崗位，將取消引進(jìn)計(jì)劃或減少引進(jìn)人數(shù)，有關(guān)信息在賀州先鋒黨建網(wǎng)公布。

（四）打印《報(bào)名表》、《面試通知書》

通過資格審查的報(bào)名人員，請于2024年12月30日—2025年1月3日期間（此為初定時(shí)間，如有變化，請關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)提示），登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印《報(bào)名表》、《面試通知書》，以便面試當(dāng)天進(jìn)行資格復(fù)審。

（五）面試資格復(fù)審

復(fù)審材料為：1.紙質(zhì)《報(bào)名表》；2.紙質(zhì)《面試通知書》；3.相關(guān)證件的原件：報(bào)考人員有效居民身份證，國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應(yīng)屆畢業(yè)生提供）；4.所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的報(bào)考人員還需提供《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》（原件）、《核心課程證明》（原件）。

復(fù)審時(shí)間：在面試當(dāng)天面試前，對考生報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)核?？忌峁┑脑c報(bào)名表信息、報(bào)考崗位要求不符的，則取消其面試資格。

復(fù)審地點(diǎn)：相應(yīng)考場候考室。

（六）面試

本次引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才免筆試，直接面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試公告將于面試前一周在賀州先鋒黨建網(wǎng)發(fā)布。

面試成績滿分為100分，70分以上者為合格。面試成績在當(dāng)天本考場面試結(jié)束后公布。

根據(jù)計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與體檢考核人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績從高分到低分的順序確定體檢考核人選。面試成績相同時(shí)，以面試環(huán)節(jié)第一個測評要素得分高低排序。

（七）體檢

體檢工作按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。逾期不申請視為自愿放棄。

進(jìn)入體檢考核的人選于面試結(jié)束當(dāng)天在成績公布處領(lǐng)取體檢通知書，體檢工作在面試結(jié)束第二天統(tǒng)一組織開展。逾期不參加視為自愿放棄。

體檢不合格的，由引進(jìn)單位人事主管部門提出并經(jīng)此次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可實(shí)施遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則在報(bào)考同一崗位且成績合格的其他人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（八）考核

引進(jìn)單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績、工作表現(xiàn)、崗位匹配度等情況，引進(jìn)單位及其主管部門根據(jù)考核對象的綜合表現(xiàn)情況出具書面考核聘用意見。

凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用。

考核不合格或自愿放棄聘用資格的，由引進(jìn)單位人事主管部門提出并經(jīng)此次引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可實(shí)施遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則在報(bào)考同一崗位且符合成績要求的其他人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。引進(jìn)單位須統(tǒng)籌安排好考核的時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有完成考核工作的，視為自動放棄該引進(jìn)崗位資格，考生因個人原因不配合考核或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法提供相關(guān)證明材料的，視為自動放棄該崗位資格。

（九）公示

經(jīng)面試、體檢、考核等程序確定為擬聘用人選的，在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站或賀州先鋒黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

（十）聘用

經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，參照我市公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。對公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

引進(jìn)人才工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，安居補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼按我市引進(jìn)人才有關(guān)待遇執(zhí)行。

賀州市人才工作中心工作人員四至七崗位，引進(jìn)后暫不辦理入編，保留其專項(xiàng)編制引進(jìn)人才身份，派遣到國有企業(yè)或民營企業(yè)工作3年，派遣期滿后考核合格的可使用專項(xiàng)編制到賀州市直事業(yè)單位工作或選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作。

三、其他事宜

本次引進(jìn)人才工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

（一）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注賀州先鋒黨建網(wǎng)（http://www.hzdjw.gov.cn/）。不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場資格復(fù)審、面試以及體檢、考核的應(yīng)聘人員，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

（二）本次引進(jìn)人才工作中如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等處理。

（三）本公告由賀州市引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話：

賀州市委人才辦 0774－5123955，0774－5124657

賀州市人社局事業(yè)單位人事管理科  0774－5136583

監(jiān)督電話:

賀州市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組 0774－5128872

附件：1.賀州市2024—2025年度引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才需求計(jì)劃表

            2.賀州市“市校合作”高校一覽表

            3.專業(yè)核心課程相似說明承諾書

            4.核心課程證明

            5.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）

賀州市引進(jìn)高層次（急需緊缺專業(yè)）

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室      

2024年11月13日         

原文標(biāo)題：賀州市2024—2025年度引進(jìn)高層次、 急需緊缺專業(yè)人才公告

文章來源：http://www.hzdjw.gov.cn/index/index/article/id/32440.html