在結構化面試中，考官作為整場考試的面試官，自然會有一種“優(yōu)勢心理”。然而，在面試過程中，有很多考生并不能很好地把握考官的這種心理。不少考生在答題的時候，自說自話，習慣性地按照自己的方式表達，完全不顧考官的感受。結果是，自己說得開心了，考官卻聽得不舒服了?？脊俾牭貌皇娣?，倒霉的是考生自身，因為分數絕對不會高。因此，考生在答題的過程中，一定要謹記一條，那就是：一切以考官為中心。如何做到“一切以考官為中心”？以下是重要的幾點：

首先，儀容儀表一定要做到位。我們都知道，第一印象很重要，所以考生要做好儀容儀表，爭取給考官們留下良好的第一印象。如果給考官留下的第一印象很一般，甚至很差，那么內容答得再好，面試的成績也不會很高。所以，面試的時候，考生的穿著打扮一定要得體大方。

其次，尊重考官。入場的時候，最好可以目視考官，面帶微笑，而且聲音一定要洪亮，要給考官一種我很自信的感覺。同時，入座之后，要抬頭挺胸，兩手相握，放于桌上，保持與考官較好的交流坐姿，引起考官的重視和尊重。在答題中要時不時與考官有眼神的交流，使考官能感受到考生在跟他說話，感受交流中的真誠。主考官說話的時候，一定要真誠地看著主考官，可以適當地給予微笑或點頭示意，以表示對對方的尊重。

   再次，在答題的過程中，要控制好答題的時間，避免啰嗦。在廣西的結構化面試考試中，同一天的考生用的都是同一份試題，也就意味著考官很容易出現聽覺的疲勞，尤其是順序靠后的考生，由于臨近考試結束，考官的精神和身體的都相對疲憊，容易走神，也容易煩躁，因此答題中切不可又長又臭，而應做到言簡意賅，聲音洪亮，讓考官耳目一新。如果這個時候答題再不控制好時間，出現超時的情況，則更會引起考官的反感，影響最后的分數。

    最后，要學會反模式化。在考官看來，模式化的答題形式沒有任何的亮點，容易產生疲倦感和厭惡感，最終必然會在分數上體現自己的直觀感受，因此在面試中反模式化就顯得尤為重要。雖說結構化面試就那五大題型，每類題型也都有其答題思路，但是在不同的題目中總會有自身的特點，或是人物對象的不同，或是情境設置的差別，考生要學會抓住題干中的關鍵詞，抓住了關鍵詞，考生就能在答題中體現自身的看法和獨到見解。


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