0771-2094277
一、單位簡介
廣西工業(yè)促進(jìn)中心是廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳管理的副廳級(jí)公益一類事業(yè)單位。
廣西工業(yè)促進(jìn)中心負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)關(guān)于工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)工作的決策部署，以及自治區(qū)工業(yè)和信息化廳黨組的工作部署。主要職責(zé)是：
（一）承擔(dān)全區(qū)工業(yè)和信息化發(fā)展全局性、綜合性、戰(zhàn)略性、專業(yè)性和技術(shù)性問題研究工作。
（二）承擔(dān)全區(qū)工業(yè)投資和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的監(jiān)測和分析事務(wù)性工作。
（三）承擔(dān)全區(qū)信息化和工業(yè)化融合等領(lǐng)域基礎(chǔ)性、前瞻性戰(zhàn)略性問題研究。負(fù)責(zé)工業(yè)和信息化系統(tǒng)電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作。
（四）承擔(dān)全區(qū)中小企業(yè)發(fā)展政策等方面研究評(píng)估，開展中小企業(yè)融資、政策咨詢、市場開拓、管理培訓(xùn)等服務(wù)工作。
（五）承擔(dān)全區(qū)工業(yè)能源節(jié)約和資源綜合利用政策研究具體工作，負(fù)責(zé)節(jié)能監(jiān)察相關(guān)事務(wù)性工作。
（六）承擔(dān)全區(qū)工業(yè)和信息化領(lǐng)域重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目研究謀劃、投資評(píng)估、協(xié)調(diào)推進(jìn)、跟蹤監(jiān)測、合作交流事務(wù)性工作。
（七）完成自治區(qū)工業(yè)和信息化廳交辦的其他任務(wù)。
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有產(chǎn)業(yè)政策與規(guī)劃部、工業(yè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)測分析部、信息發(fā)展服務(wù)部、中小企業(yè)服務(wù)部、能源監(jiān)察事務(wù)部、項(xiàng)目推進(jìn)合作部、綜合部等。
二、招聘計(jì)劃
本次公開招聘實(shí)名編制專業(yè)技術(shù)人員25名，具體招聘崗位要求詳見《廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心2024年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息表》（附件1）。
三、報(bào)名基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好。
（二）遵守憲法和法律。
（三）具有良好的品行，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。
（四）具有履行招聘崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等條件（詳見附件1）。
（五）須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證書和相應(yīng)學(xué)位證書。符合其他資格條件但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位的，不予聘用。
（六）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中任一環(huán)節(jié)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.被辭退、開除的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形；
8.其他不符合報(bào)考資格條件的人員。
四、信息發(fā)布地址
本次招聘公告及擬聘人員公示在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站（gxt.gxzf.gov.cn）、八桂英才網(wǎng)（www.gxrc.org）、廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）發(fā)布。
五、招聘程序
（一）應(yīng)聘人員報(bào)名
2.報(bào)名方式
碩士研究生現(xiàn)場報(bào)名，博士研究生可現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（1）現(xiàn)場報(bào)名。須在招聘會(huì)現(xiàn)場遞交報(bào)名材料復(fù)印件1份及原件，由工作人員當(dāng)場查驗(yàn)材料后將原件退回。
（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。須在報(bào)名時(shí)間截止前，將報(bào)名材料掃描打包成壓縮文件發(fā)送至郵箱gxgycjzxzp@163.com，郵件標(biāo)題命名為“姓名+崗位名稱”。
3.報(bào)名材料
報(bào)名材料包括：報(bào)名表（附件2）、身份證、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書，2025屆畢業(yè)生提供成績單，其他屆畢業(yè)生提供獲得表彰、發(fā)表文章、主持參與標(biāo)準(zhǔn)制定或課題項(xiàng)目、發(fā)表學(xué)術(shù)論文、出版學(xué)術(shù)著作、獲得專利、獲得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的報(bào)告等工作業(yè)績證明材料及工作單位同意報(bào)考證明。海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
對(duì)于工作單位同意報(bào)考證明，原則上報(bào)名時(shí)提供，如確有困難，經(jīng)同意后最遲應(yīng)在考察前通過中國郵政快遞寄送至廣西工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心綜合部（地址：廣西南寧市青秀區(qū)思賢路36號(hào)冶金大院北樓401室）。逾期視為自動(dòng)放棄。
（二）資格審查和現(xiàn)場面談
資格審查除核對(duì)應(yīng)聘人員基本信息及學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)是否符合崗位要求外，還將重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的綜合表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績（工作業(yè)績）。
碩士研究生在招聘會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場面談，按崗位擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。博士研究生統(tǒng)一安排在南寧市進(jìn)行面談，按崗位擇優(yōu)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息和提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡謊報(bào)、造假或提供不實(shí)個(gè)人信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
（三）面試
面試統(tǒng)一安排在南寧市進(jìn)行，具體地點(diǎn)和時(shí)間等另行公布。
面試具體事宜如下：
1.參加面試人員須在指定地點(diǎn)抽簽確定面試的順序，依次參加面試。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試面試人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間15分鐘，其中審題3分鐘，答題12分鐘。
3.面試實(shí)行100分制評(píng)分。面試成績的計(jì)算采取要素合成的體操計(jì)分法，在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該要素的最終得分。將各要素的最終得分相加，得出該應(yīng)聘人員的面試成績。各項(xiàng)成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
4.面試開考崗位需達(dá)到1:3的比例。如招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位進(jìn)入面試人數(shù)不達(dá)1:3開考比例，需取消崗位招聘計(jì)劃，或因特殊情況需降低開考比例的，須報(bào)經(jīng)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳核準(zhǔn)后及時(shí)發(fā)布變更公告，告知進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員后開考。
5.面試結(jié)束后，即時(shí)宣布考生面試成績及同崗位排名。面試成績及同崗位排名在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站發(fā)布。
（四）考察
根據(jù)面試成績，按同一崗位1：1的比例從高分到低分的排序確定考察環(huán)節(jié)人選，最后一名如出現(xiàn)成績并列者則同時(shí)進(jìn)入考察程序。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人選如有明確表示放棄的，則由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否依次遞補(bǔ)。
廣西工業(yè)促進(jìn)中心派出考察組，采取實(shí)地走訪、開展面談、查閱檔案等多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與招聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考察對(duì)象放棄或考察不合格而產(chǎn)生的空缺崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。
（五）體檢
考察結(jié)束，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，考察合格人員確定為體檢人選。如因考察不合格出現(xiàn)空缺，則由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否依次遞補(bǔ)。根據(jù)其他屆畢業(yè)生和2025年應(yīng)屆畢業(yè)生身份的不同，將分不同批次進(jìn)行體檢。
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格者，不予聘用。
（六）公示
體檢合格的擬聘人員名單在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站、八桂英才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、擬聘崗位等。
（七）聘用
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理入編、聘用手續(xù)，與擬聘人員簽訂聘用合同。
對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題在規(guī)定期限內(nèi)仍未能查實(shí)的，終止聘用程序。
六、待遇和聘后管理
被正式錄用人員享受國家和廣西統(tǒng)一規(guī)定的相應(yīng)待遇，聘用后的管理按照國家及廣西相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、工作紀(jì)律
（一）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，在招聘過程中，廣西工業(yè)促進(jìn)中心領(lǐng)導(dǎo)干部及招聘工作小組人員如遇與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，將嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
八、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（二）本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0771—2869605。
九、其他
（一）招聘公告由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（二）招聘崗位條件中所涉及的年齡及工作業(yè)績計(jì)算截止至招聘公告發(fā)布之日。
聯(lián)系人：何文萃，電話：0771—2441213。
附件：1.廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心2024年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息表.doc
附件：2.廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心2024年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才報(bào)名表.doc
廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心
2024年8月27日
原文標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心2024年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才公告
文章來源：https://sydw.gxrc.com/Sydw/ArticleDetail/0f35090a-c3a0-42ca-920d-b779346e1ab4
