一、招聘崗位及人數(shù)

《合浦縣人民醫(yī)院公開招聘臨時(shí)聘用人員計(jì)劃表（醫(yī)學(xué)類）》（詳見附件1），《合浦縣人民醫(yī)院公開招聘臨時(shí)聘用人員計(jì)劃表（非醫(yī)學(xué)類）》（詳見附件2）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件：

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需要的專業(yè)和資格；

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.報(bào)考崗位所需的其他條件；

6.18周歲以上（詳見附件1、2）；

7.學(xué)歷要求詳見附件1、2。

（二）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘。

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

3.編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

4.曾因吸毒、嫖娼、賭博等受到處罰的；

5.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；

6.現(xiàn)役軍人；

7.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含各種類型控制數(shù)人員）；

8.我縣衛(wèi)健系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘方式和程序

招聘工作堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則。

經(jīng)發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，公示無異議后，簽訂勞動(dòng)合同。各測試環(huán)節(jié)入圍名單、測試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)信息以后續(xù)通知為準(zhǔn)。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年10月7日至2023年10月11日每天上午8：00--12:00，下午3:00-6:00。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

3.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：合浦縣人民醫(yī)院（詳見附件1、2）

4.報(bào)名時(shí)須提交材料：本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）等與崗位相關(guān)的證書原件和復(fù)印件，填寫《合浦縣人民醫(yī)院公開招聘臨時(shí)聘用人員報(bào)名表》（附件3）一式兩份、大專及以上學(xué)歷的需從學(xué)信網(wǎng)（www.chsi.com.cn）打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、近期1寸免冠彩色照片2張。

（二）資格審查

對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場資格初審。初審合格后，招聘單位留存報(bào)名材料的復(fù)印資料或掃描件，原件核驗(yàn)后退還本人。報(bào)名人員提交的資料必須真實(shí)、完整、有效，凡弄虛作假者取消報(bào)名及應(yīng)聘資格。凡具有不得應(yīng)聘情形或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。

資格審核通過后，招聘單位于10月19日前通知參加面試人員領(lǐng)取面試通知書。

（三）面試

參加面試人員于面試當(dāng)天攜帶身份證和面試通知書參加面試，超過規(guī)定時(shí)間未到場參加面試的視作自動(dòng)放棄面試資格。

面試以面談考察的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等，由考官現(xiàn)場評分，滿分為100分，合格為60分；面試成績當(dāng)天公布。

面試由招聘單位按程序組織實(shí)施，按照同一崗位應(yīng)聘者的面試成績從高分到低分的順序確定體檢人選。

（四）體檢

根據(jù)實(shí)際招聘崗位與應(yīng)聘人員1:1的比例確定體檢人員。體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢安排在縣級綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢時(shí)間另行通知。

如遇體檢不合格，或本人自動(dòng)放棄應(yīng)聘的，則按面試總成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢人選。

（五）考察

應(yīng)聘人員體檢合格后，按程序開展考察。

（六）公示及簽訂勞動(dòng)合同

應(yīng)聘人員考察合格后，確定為擬聘用人員，通過北海人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，醫(yī)學(xué)類的臨時(shí)聘用人員報(bào)縣衛(wèi)健局審批后送縣人社局備案，與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同；非醫(yī)學(xué)類的臨時(shí)聘用人員報(bào)縣衛(wèi)健局審核后送縣人社局審批，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。擬聘用人員與其他單位建立有勞動(dòng)人事關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同之前解除。

四、薪酬待遇

（一）身份待遇

本次招聘的人員為臨時(shí)聘用人員，不辦理編制手續(xù)。

（二）臨時(shí)聘用人員的待遇

本方案招聘的人員待遇參照國家工資制度按同等同類人員發(fā)放基本工資、績效工資等，享受五險(xiǎn)一金等福利待遇。工資福利待遇具體如下：

1.參照國家工資制度按同等同類人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)；

2.參照同等同類人員根據(jù)醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；向麻醉科、重癥醫(yī)學(xué)科、病理科、兒科、精神科和產(chǎn)科等崗位人員適當(dāng)傾斜。

3.購買五險(xiǎn)一金；

4.對于個(gè)別臨床緊缺崗位或醫(yī)學(xué)類高級職稱的人員，可采取“一事一報(bào)”方式確定薪酬水平。

5.經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師執(zhí)行“兩個(gè)同等對待”政策。“兩個(gè)同等對待”指：面向社會(huì)招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)對象培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，在招聘、派遣、落戶等方面，按照當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待；對經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，在人員招聘、職稱、晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。即經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待，可應(yīng)聘相應(yīng)崗位。

五、注意事項(xiàng)

（一）所有參加招聘的應(yīng)聘人員，必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)管理規(guī)定，服從工作人員對現(xiàn)場秩序的管理。

（二）有關(guān)招聘信息，應(yīng)聘人員可登錄北海人才網(wǎng)、合浦縣人民醫(yī)院微信公眾號(hào)查詢。也可電話招聘單位咨詢報(bào)考崗位、資格條件等信息（聯(lián)系方式詳見附件1、2）。

（三）應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)告知招聘單位工作人員。凡多次通知無應(yīng)答或因個(gè)人原因，導(dǎo)致不能按時(shí)參加面試、體檢、考察的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（四）應(yīng)聘人員須對填寫的信息和提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息失真、提交材料虛假，不符合報(bào)考條件和崗位要求，由此造成的一切后果、責(zé)任自負(fù)。

未盡事宜由合浦縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0779-7106806。

     附件1：合浦縣人民醫(yī)院公開招聘臨時(shí)聘用人員計(jì)劃表（醫(yī)學(xué)類）.xlsx

   附件2：合浦縣人民醫(yī)院公開招聘臨時(shí)聘用人員計(jì)劃表（非醫(yī)學(xué)類）.xlsx

     附件3：合浦縣人民醫(yī)院公開招聘臨時(shí)聘用人員報(bào)名表.xlsx

合浦縣人民醫(yī)院

2023年9月26日

原文標(biāo)題：合浦縣人民醫(yī)院公開招聘臨時(shí)聘用人員公告

文章來源：https://www.bhrc.cn/index/index/article/id/4003.html