為深入實(shí)施人才興市的支撐戰(zhàn)略，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域人才智力保障，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于貴港市事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》（貴人社發(fā)〔2018〕54號(hào)）和《貴港市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分類認(rèn)定和支持辦法（試行）》（貴辦發(fā)〔2022〕14號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，決定面向國(guó)內(nèi)外招聘48名事業(yè)單位急需緊缺（高層次）人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
面向的對(duì)象為具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷，應(yīng)聘人員需以最高學(xué)歷報(bào)考。應(yīng)聘人員最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書應(yīng)于2023年9月8日之前取得。國(guó)（境）外知名高校畢業(yè)生應(yīng)在2023年9月8日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
貴港市全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員（含納入人員總量管理的控制數(shù)人員和服務(wù)期內(nèi)的特崗教師）不列入本次招聘對(duì)象。
（一）應(yīng)聘人員除符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，品行端正，服從組織分配。
2.有志于從事黨政機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理工作。學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，作風(fēng)樸實(shí)，愛(ài)國(guó)敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞，身心健康，有較好的人際溝通能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。
招聘崗位所需要的具體條件詳見(jiàn)《2023年貴港市急需緊缺（高層次）人才“云引智”崗位表》（附件1）。
（二）應(yīng)聘人員具有以下情形之一的，不得報(bào)考：
1.因違法違紀(jì)受過(guò)刑事處罰或各類處分、被單位辭退、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
2.正在接受紀(jì)律審查的，因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。
3.在各級(jí)公考招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等違反錄用紀(jì)律行為的。
4.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生。
5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
6.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和品行存在問(wèn)題，以及其他有關(guān)法律法規(guī)明確不得錄用為公考或事業(yè)單位工作人員情形的。
本次招聘按網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審核、確定考核測(cè)評(píng)人選、考核測(cè)評(píng)、簽約、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。按崗位報(bào)名，按崗位聘用。報(bào)名時(shí)間為發(fā)布公告之日起至2023年10月8日（星期日）18:00截止，逾期不再受理。
應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料以“姓名+崗位代碼”命名壓縮后，通過(guò)電子郵件發(fā)送至報(bào)名郵箱進(jìn)行報(bào)名，電子郵箱：ggrck4563081@163.com。
1.《2023年貴港市公開招聘急需緊缺（高層次）人才報(bào)名表》（附件2）；
2.《個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》（附件3）；
3.本人有效身份證明、個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表中自評(píng)得分所需的相關(guān)證明材料、其他能體現(xiàn)業(yè)績(jī)成果的佐證材料，包括但不限于學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書、專業(yè)技術(shù)成果等，海外留學(xué)生需提供由教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。
4.應(yīng)聘人員系事業(yè)單位工作人員或公考（含參照公考法管理單位工作人員）的，須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公考管理規(guī)定的同意報(bào)考意見(jiàn)。
報(bào)名結(jié)束后，招聘單位及主管部門根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員資格條件。
由市委人才辦、市人力資源社會(huì)保障局和招聘單位或主管部門組成客觀評(píng)價(jià)小組，圍繞政治素質(zhì)、成長(zhǎng)經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)、在校表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況、能力特質(zhì)、崗位匹配等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)確定入圍考核測(cè)評(píng)人選，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與入選人數(shù)的比例一般不低于1:4，低于1:4按實(shí)際入圍人數(shù)確定進(jìn)入考核測(cè)評(píng)人選?？陀^評(píng)價(jià)結(jié)果不帶入考核測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
擬進(jìn)入考核測(cè)評(píng)人員名單經(jīng)引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在貴港市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.gxgg.gov.cn/）、貴港先鋒微信公眾號(hào)和“荷城英才碼”微信小程序公布，并通過(guò)電話或短信通知考生。
考核測(cè)評(píng)包括面試和面談?？偝煽?jī)滿分為100分，面試與面談成績(jī)權(quán)重按6:4比例確定?？偝煽?jī)＝（面試成績(jī)×60%）+（面談成績(jī)×40%），按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
由組織人社部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，采用結(jié)構(gòu)化面試或試講方式進(jìn)行。突出崗位要求和崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)水平、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試合格成績(jī)?yōu)?5分，達(dá)不到65分的應(yīng)聘人員不能定為面談人選。
面試結(jié)束后，由面試合格成績(jī)高分到低分按照招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:2的比例確定面談人選。進(jìn)入面談環(huán)節(jié)的人選，采取逐一談話，著重考察人選的政治表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、性格特點(diǎn)以及工作意愿等。
擬于10月下旬在貴港市城區(qū)組織考核測(cè)評(píng)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
（五）擬聘人員資格核驗(yàn)和簽訂聘用意向協(xié)議書
由總成績(jī)高分到低分按照招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例確定擬聘人選。擬聘人員需攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等原件材料到指定地點(diǎn)，由組織人社部門進(jìn)行資格核驗(yàn)。擬聘人員資格審查通過(guò)后，與招聘單位在資格核驗(yàn)地簽訂《聘用意向協(xié)議書》。因擬聘人員資格核驗(yàn)不通過(guò)（如學(xué)歷專業(yè)造假等）或提出自愿放棄時(shí)，可按考核測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
體檢由組織人社部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，按事業(yè)單位工作人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理?？疾旃ぷ鲄⒄展间浻每疾爝M(jìn)行，由招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)擬錄用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。考察合格后，擬聘人選經(jīng)體檢合格、考察和公示無(wú)異議的，招聘單位按程序辦理入編手續(xù)，并與聘用人員簽訂聘用合同。
擬聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與招聘單位協(xié)商不成，無(wú)法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位有權(quán)不予保留聘用資格。
（一）人事關(guān)系。聘用人員執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。試用期滿后，博士研究生可聘用在專業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)以下崗位；碩士研究生可聘用在專業(yè)技術(shù)崗位十一級(jí)以下崗位。
（二）支持政策。享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員薪酬待遇。經(jīng)認(rèn)定為貴港市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的博士研究生可享受累計(jì)約為44萬(wàn)元的綜合激勵(lì)；碩士研究生可享受累計(jì)約為16萬(wàn)元的綜合激勵(lì)。享受子女教育、落戶保障、醫(yī)療保健、交通出行、文體旅游等生活便利服務(wù)。相關(guān)政策待遇詳見(jiàn)《貴港市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分類認(rèn)定和支持政策（摘要版）》（附件5）。
（三）培養(yǎng)鍛煉。納入全市干部實(shí)踐歷練對(duì)象，根據(jù)工作需要和人選情況，一般安排到市直重要職能部門、產(chǎn)業(yè)園等重大發(fā)展平臺(tái)工作。工作表現(xiàn)突出、符合公考調(diào)任條件的，擇優(yōu)調(diào)入黨政機(jī)關(guān)。
應(yīng)聘人員所提供信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如因材料不真實(shí)、信息填寫不詳實(shí)等而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)；招聘期間要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。
1.報(bào)考資格條件具體咨詢各招聘單位，聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1。
貴港市人力資源社會(huì)保障局：0775-4560560；
貴港市高層次和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)：
上述電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅章?lián)系（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）
文件下載：
中共貴港市委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
原文標(biāo)題：2023年貴港市急需緊缺（高層次）人才“云引智”公告發(fā)布
文章來(lái)源：http://rsj.gxgg.gov.cn/tzgg/t17122178.shtml
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