為進一步充實柳江區(qū)穿山鎮(zhèn)事業(yè)單位人才隊伍，根據(jù)《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號）、柳州市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)<柳州市關于進一步規(guī)范事業(yè)單位進人流程的通知>的通知》（柳人社規(guī)〔2021〕3號）等有關文件精神，按照《柳州市柳江區(qū)事業(yè)單位編制使用計劃審批表》的審批意見，結(jié)合本鎮(zhèn)實際工作需要，特制定本公告。

一、直接考核招聘原則

貫徹“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘對象及條件

（一）招聘對象

按照《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號）文件中規(guī)定的考核入編對象執(zhí)行。指通過考試選拔方式參加大學生村官、“三支一扶”計劃等項目到穿山鎮(zhèn)人民政府及其下屬事業(yè)單位工作、服務期滿且考核合格后3年內(nèi)的基層項目人員。

本次招聘涉及的服務期滿3年內(nèi)時間，以基層服務項目證書上落款的日期算起。例如：基層服務項目證書落款時間為2018年10月31日，期滿3年內(nèi)時間自2018年11月1日至2021年10月31日止。

本次招聘崗位要求的資格、證書等均須在2022年5月7日前（含7日，下同）取得。

（二）應聘人員應具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.符合報考崗位的資格條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.符合崗位要求的其他條件。

（三）有下列情形之一者，不得考核入編：

1.服務期間通過借調(diào)、幫助工作等方式離開原基層服務單位工作的時間累計超過3個月（不含3個月）的。

2.嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范。

3.觸犯國家法律，以非法方式表達述求、擅自脫離崗位、延誤本職工作、干擾正常單位管理秩序的。

4.正處于黨紀處分、行政處分影響期內(nèi)的，在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員。

5.經(jīng)常遲到、早退或者請假超過國家規(guī)定天數(shù)的。

6.按照法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（四）本次招聘設服務期限，承諾在本單位最低工作年限為3年（含試用期）。

三、招聘崗位

2022年柳州市柳江區(qū)穿山鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘直接考核入編崗位2個。具體崗位見《柳州市柳江區(qū)穿山鎮(zhèn)2022年度事業(yè)單位直接考核入編崗位表》（以下簡稱《崗位表》，詳見附件）。

四、報名辦法與資格審查

（一）報名辦法

1.報名時間：2022年5月7日至5月17日。

2.報名方式及所需材料：

①現(xiàn)場報名：

凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，填寫并上交《柳州市柳江區(qū)穿山鎮(zhèn)直接考核入編報名表》（附件2，電子版和本人簽名的紙質(zhì)版均需要）原件1份，身份證、畢業(yè)證、學位證書、學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表、基層服務項目證書（或基層服務項目合同）、基層服務項目期滿考核登記表復印件1份（以上材料核驗原件），由用人單位和主管部門共同出具的“服務期間未通過借調(diào)、幫助工作等方式離開原基層服務單位工作的時間累計超過3個月”的證明材料原件1份。

將附件2紙質(zhì)版、其他材料復印件一式一份和材料原件交至柳江區(qū)穿山鎮(zhèn)人民政府辦公樓2樓人事助理辦公室，時間為工作日上午08:30-12:00，下午15:00-18:00。

②網(wǎng)上報名：

可將現(xiàn)場報名所需的材料電子版（掃描件）發(fā)到郵箱cszrsb@163.com，報名郵件主題請按“姓名+報考單位”編寫。

（二）資格審查

由柳州市柳江區(qū)穿山鎮(zhèn)人民政府負責對報考者進行資格審查，報名時間截止后2日內(nèi)反饋資格審查結(jié)果（提出審查意見），未通過資格審查的，須向考生說明原因。

資格審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

五、考核考察

考核原則上采用民主測評及考核談話相結(jié)合的方式進行，考核組組長由分管人事工作的鎮(zhèn)領導擔任，考核組成員必須由有較強的責任心、組織紀律觀念、政治素質(zhì)過硬，公道正派的2名黨員同志組成，邀請本鎮(zhèn)紀律檢查委員會全程參與監(jiān)督。

民主測評及考核談話地點為柳州市柳江區(qū)穿山鎮(zhèn)人民政府，具體時間另行通知考生。

（一）民主測評（2022年5月下旬）。采用方式為會議測評。召開民主測評會議，公布測評內(nèi)容和人選，提出有關要求，進行競職演說，發(fā)放民主測評表，無記名填寫測評表。民主測評的范圍包括測評對象原所在基層服務單位及行政主管部門領導班子成員、內(nèi)設機構(gòu)主要負責人及其他工作人員等。

民主測評包含評定等次（分為優(yōu)秀、合格、不合格），及聘用建議（聘用、不聘用）兩大內(nèi)容。

（二）考核談話（2022年5月下旬）。通過考核談話對符合條件的人員德、能、勤、績、廉等方面進行考核。參加考核談話人員不得少于20人，談話對象為原所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員、原所在單位領導班子成員及相關工作人員?？己苏勗挵u定等次（分為優(yōu)秀、合格、不合格），及聘用建議（聘用、不聘用）兩大內(nèi)容。

（三）考察?？己私M人員查閱被考察人的人事檔案，核實畢業(yè)證和學士學位證書、考生年齡以及其他資格條件的真實性，考核組到被考核人戶籍所在地的派出所和計生部門了解被考核人有無違法違規(guī)情況，由以上兩部門出具相關佐證。

（四）撰寫考核考察材料。考核組根據(jù)考核考察材料形成書面材料，出具考核意見。不少于2名考核組成員應在考核材料中簽字署名，確保真實性。

（五）確定體檢人員名單。考核組將考核考察情況及考核意見報鎮(zhèn)考核領導小組，被考核考察人員為2人以上的，應進行排名，按排名先后確定體檢人員名單。

（六）體檢（2022年6月）。體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有國家制定行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人承擔。

出現(xiàn)體檢不合格或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從考核考察合格人選中按綜合排名由高分至低分依次遞補。

（七）人員聘用

1.根據(jù)民主測評、考核考察、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，上報擬聘用人員材料經(jīng)主管部門審核后，在廣西柳州柳江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.liujiang.gov.cn/）的通知公告區(qū)域內(nèi)公示，公示期一般為7個工作日。

2.經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

3.招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，在聘用合同中應約定受聘人員在用人單位最低工作年限為3年（含試用期）。

六、招聘紀律

（一）直接考核招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

（二）嚴格執(zhí)行回避制度。直接考核招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避，不得參與直接考核的方案制定、組織實施、會議討論等工作。

（三）對于違反直接考核紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

（四）應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，取消報考或聘用資格，并按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

七、其他事宜

此次直接考核招聘工作期間，將按照疫情防控工作要求，落實疫情防控措施，參加直接考核招聘的所有人員必須配合，提前14天做好個人健康監(jiān)測并如實申報。

資格審查咨詢電話：0772--7482180；

招聘監(jiān)督電話：0772--2487932；0772--7211163。

接受咨詢和情況反映的時間為工作日上午8:30-12:00，下午15:00-18:00。

本公告由柳州市柳江區(qū)穿山鎮(zhèn)人民政府負責解釋。

附件：1.柳州市柳江區(qū)穿山鎮(zhèn)2022年度事業(yè)單位直接考核入編崗位表

      2.柳州市柳江區(qū)穿山鎮(zhèn)直接考核入編報名表

3.關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知（廳

發(fā)〔2018〕14號）

                                            柳州市柳江區(qū)穿山鎮(zhèn)人民政府

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