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一、招聘原則
按照客觀、公平、公正原則。
二、招聘方式
采取直接面試的招聘方式進(jìn)行。
三、招聘崗位人數(shù)及類別等級(jí)
詳見《2021年容縣市容市場(chǎng)事務(wù)服務(wù)中心公開招聘管理人員崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱招聘計(jì)劃表）。
四、招聘條件和要求
招聘對(duì)象應(yīng)具備和符合下列基本條件及要求：
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛社會(huì)主義、熱愛市場(chǎng)服務(wù)事業(yè)。
（二）遵守國(guó)家憲法、法律、條例，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德。
（三）身體條件。具有履行崗位職責(zé)所需的身體條件。身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
（四）招聘范圍。面向廣西招聘，招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時(shí)的生源地為準(zhǔn)。部分崗位面向退役軍人和高校畢業(yè)生退役軍人招聘，詳見招聘計(jì)劃表。
報(bào)考面向退役軍人招聘崗位的，須為從中國(guó)人民解放軍依法退出現(xiàn)役的軍官、軍士和義務(wù)兵等人員或從中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)依法退出現(xiàn)役的警官、警士和義務(wù)兵等。
（五）年齡條件。要求在18周歲以上、40周歲以下（1980年12月20日至2003年12月20日期間出生）。
（六）學(xué)歷、專業(yè)條件。具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且取得相應(yīng)的畢業(yè)證書。專業(yè)條件詳見招聘計(jì)劃表。學(xué)歷專業(yè)可參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）》（附件3）。
（七）有下列情形之一的，不予以報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.在各級(jí)公考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
5.被辭退未滿5年的公考和事業(yè)單位工作人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.本縣事業(yè)單位在編（含控制數(shù)、非實(shí)名編制）在職工作人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
（八）本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2021年12月20日為截止日期，年限按足年足月計(jì)。
五、招聘程序及時(shí)間安排
（一）報(bào)名
1.本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)分崗位報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者登陸玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載《2021年容縣市容市場(chǎng)事務(wù)服務(wù)中心公開招聘管理人員報(bào)名表》（詳見附件2），并使用電腦填寫打印。在確認(rèn)填寫真實(shí)準(zhǔn)確的報(bào)名信息后，提交報(bào)名表。每位考生只能報(bào)一個(gè)崗位。
2.報(bào)名者須提交的材料：（1）2021年容縣市容市場(chǎng)事務(wù)服務(wù)中心公開招聘管理人員報(bào)名表；（2）有效居民身份證、戶口簿原件和復(fù)印件；（3）學(xué)歷、學(xué)位證原件和復(fù)印件；（4）退役軍人和高校畢業(yè)生退役軍人須提供服役、退役證明材料原件和復(fù)印件；（5）中共黨員須提交相關(guān)證明；（6）在編（含控制數(shù)）在職人員須出具單位及主管部門同意報(bào)考證明，非在編人員出具單位同意報(bào)考證明。（2）-（4）項(xiàng)證件材料驗(yàn)證后退回原件只收復(fù)印件。
3.本次招聘不接受電話報(bào)名、郵寄或電子郵件等其他形式報(bào)名。報(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)名人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名或應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
4.本次招聘不收取報(bào)名及考試費(fèi)用。
5.報(bào)名時(shí)間：2021年12月20日至12月21日（上午8：30-12:00，下午15:30-18:00）。
6.報(bào)名地點(diǎn)：容縣人社局一樓。
（二）資格審查方式及時(shí)間
1.資格審查包括初審和復(fù)審。初審以現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名。資格審查不合格的應(yīng)對(duì)報(bào)名者說明原因。
2.通過初審的報(bào)名人員材料，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審合格人員確定為進(jìn)入面試人選。
3.資格審查時(shí)間：2021年12月20日至12月22日。
（三）面試
1.面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察考生適應(yīng)崗位的知識(shí)能力，包括語言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測(cè)應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試滿分100分。
2.面試組織
面試考務(wù)工作由縣人社局會(huì)同縣住建局組織實(shí)施?？键c(diǎn)設(shè)在容縣城區(qū)。
3.確定人選和開考比例
（1）確定人選。經(jīng)報(bào)名資格復(fù)核合格的人員直接確定為面試人選。
（2）開考比例。各崗位招聘人數(shù)和實(shí)際報(bào)名人數(shù)的開考比例為1:2。為解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)招人難問題，招聘人數(shù)和實(shí)際報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:2的，須經(jīng)玉林市人社局批準(zhǔn)后方可開考。達(dá)不到1:1的崗位應(yīng)調(diào)減或取消崗位招聘人數(shù)。
4.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在容縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試公告內(nèi)容包括：面試方式、面試人員名單、領(lǐng)取面試通知書的時(shí)間地點(diǎn)、面試時(shí)間地點(diǎn)、組織單位聯(lián)系電話等。面試公告發(fā)布后，考生自愿放棄面試資格或未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。面試公告發(fā)布時(shí)間：2021年12月下旬。
面試擬安排在2021年12月25日進(jìn)行。具體以面試公告發(fā)布為準(zhǔn)。請(qǐng)考生自行留意網(wǎng)上公告，不再電話通知。
5.領(lǐng)取面試通知書
考生按照面試公告規(guī)定的時(shí)間到容縣人社局領(lǐng)取面試通知書，并按面試通知書上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)需攜帶本人身份證和面試通知書參加面試，二者缺一不可。
6.因有考生放棄面試資格以及不足1：2開考等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：2的，按如下辦法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線：
(1)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以下的（含1:1），面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
(2)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績(jī)必須達(dá)到62分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)到1:2以上的（含1:2），不設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線。
7.同分處理辦法。如遇面試分?jǐn)?shù)相同，則按如下順序優(yōu)先確定人選：①學(xué)歷高者；②中共黨員；③參加工作時(shí)間長(zhǎng)者；④獲獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)）層級(jí)高者、次數(shù)多者優(yōu)先。如上述條件均無法確定則報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商議決定。
（四）體檢
1.根據(jù)各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，以面試成績(jī)從高到低按1：1比例確定進(jìn)入體檢人選。
2.體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢由縣人社局會(huì)同縣住建局組織，體檢費(fèi)用由考生自理。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~可以按確定進(jìn)入體檢人選辦法依次遞補(bǔ)人員體檢。
（五）考察
由縣住建局組織做好體檢合格人員的考察工作，主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾焱瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不清等無法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，屬于違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、條例的人員，不得確定為擬聘用人選。對(duì)考察不合格的人員不予以公示、聘用，同時(shí)按確定進(jìn)入體檢人選辦法遞補(bǔ)人員體檢合格后考察。
體檢、考察公告發(fā)布平臺(tái)：容縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.rxzf.gov.cn/）。
（六）公示
根據(jù)體檢和考察結(jié)果報(bào)經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對(duì)體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（七）聘用和待遇
通過面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期（試用期一般為3個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月）。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理入編手續(xù)。受聘人員按有關(guān)規(guī)定享受本縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
七、監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招聘工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：0775-5117900（容縣人社局機(jī)關(guān)黨委）。
八、疫情防控要求
根據(jù)疫情防控工作的實(shí)際，考生和工作人員在報(bào)名、面試和其他相關(guān)環(huán)節(jié)程序中須按疫情防控的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
九、咨詢電話：0775-5117909（容縣人社局事業(yè)股）
附件：
1.2021年容縣市容市場(chǎng)事務(wù)服務(wù)中心公開招聘管理人員崗位計(jì)劃表.xlsx
2. 2021年容縣市容市場(chǎng)事務(wù)服務(wù)中心公開招聘管理人員報(bào)名表.doc
3.廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）.xls
2021年容縣市容市場(chǎng)事務(wù)服務(wù)中心
公開招聘管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2021年12月13日
原文標(biāo)題：2021年容縣市容市場(chǎng)事務(wù)服務(wù)中心公開招聘管理人員公告
文章來源：http://rsj.yulin.gov.cn/tszl/rsrc/sydwzk/t10949032.shtml
