一、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍,且年滿18周歲;
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?。ㄋ模┚哂信c報考崗位一致的資格條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
?。┢渌f明。
1.報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
2.具有下列情形之一的人員,不得報考:
?。?)現(xiàn)役軍人;
?。?)2020年7月15日前未取得畢業(yè)證書的在讀普通高校學生(在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考);
?。?)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
?。?)被辭退未滿5年的公考(含參照公考法管理單位工作人員,下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公考;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;
?。?)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位,城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位,且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位,且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員;
?。?)在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;
?。?)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招聘若無特別標注,則崗位要求的資格、證書等均須在2020年1月6日前(含2日,下同)取得,年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計算,均以2020年1月6日為截止日期,年齡按周歲計算,年限按足年足月累計。2020年全日制普通高等學校應(yīng)屆畢業(yè)生可以報考符合條件的崗位,但畢業(yè)證和學位證須在7月15日前獲得。
二、報名程序
1.提交報考申請。報考人員先查閱《2020年度柳州市事業(yè)單位中高級人才公開招聘崗位表(第一批)》(附件1),按崗位表列出的方式,在規(guī)定時間內(nèi)進行報名,每人限報一個崗位。
報名需提交的材料:《2020年柳州市事業(yè)單位公開招聘中高級人才報名表》(附件2)、身份證復印件、學歷學位復印件、職稱和職業(yè)資格復印件、其他崗位需要的證明材料。原報名時為行政事業(yè)單位在編在崗(含教師聘用控制數(shù))人員的,應(yīng)提供單位同意報考證明。具體材料請咨詢招聘單位。
2.資格審查。招聘單位根據(jù)報考人員提交的材料進行資格審查審查結(jié)果(名單)報市人力資源和社會保障局備案。
3.開考比例。有筆試環(huán)節(jié)的崗位,崗位計劃招聘人數(shù)與實際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3,確有需要的,經(jīng)主管部門同意,可按實際通過資格審核人數(shù)開考;直接面試招聘的崗位,開考比例原則上不能少于1:3,確有需要的,經(jīng)主管部門同意,可按實際通過資格審核人數(shù)開考。直接考核招聘的崗位,招聘單位根據(jù)需要按1:1進行考核。
4.專業(yè)相同舉證。報考人員所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)不完全一致的,如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門審批的,可以報考。
三、面試
?。ㄒ唬┐_定面試人選。有筆試環(huán)節(jié)的崗位,由招聘單位根據(jù)筆試成績從高分到低分,按照1:3的比例確定面試人選,不足比例時,按照“報名程序”中不足開考比例的程序處理。直接面試的崗位,報考比例超過1:3時,招聘單位可以全部面試,也可以組織篩選,篩選出符合比例的人選,篩選工作由招聘單位及其主管部門負責。
?。ǘ┌l(fā)布面試公告。參加面試人選確定后,由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后,如有面試人選自愿放棄面試資格的,不遞補面試人選,按實有人員進行面試。
發(fā)布面試公告時間:面試前3個工作日。
?。ㄈ┟嬖囐Y格復審。面試前,各招聘單位主管機關(guān)要通知進入面試人員現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時,報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的,當場發(fā)放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符,取消面試資格,所有責任由報考人員自負。
?。ㄋ模┟嬖嚨慕M織。面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。面試結(jié)束后,面試成績于面試當天公布。
面試成績滿分為100分,面試成績60分為合格,成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位。
面試成績不合格者,不得確定為考核人選。其中,因主管部門核準開考或考生缺考等原因,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序(面試是實際操作的,面試合格線可以由招聘單位確定,但須在面試公告中明確)。
面試期間,對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理,其余酌情按扣3-5分處理。
四、考核和體檢
?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考核人選。直接面試的崗位,按照面試成績從高分到低分的順序確定;直接考核的崗位,由招聘單位另行組織篩選。
?。ǘ┛己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負責組織實施,考核著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況,同時要對報考人員資格條件進行復查。
(三)市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其招聘單位及其主管部門組織實施。
(四)體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。
對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應(yīng)安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應(yīng)安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請,經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復檢項目嚴格保密。原則上,非當日當場復檢的項目,不得在原體檢醫(yī)院進行復檢,復檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
?。ㄎ澹┛己撕腕w檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的,招聘單位可提出申請,報主管部門同意,可以遞補。直接面試的崗位,按面試成績由高分至低分依次遞補;直接考核的崗位,遞補方式由招聘單位自行確定。
五、人員聘用
?。ㄒ唬└鶕?jù)考試(考核)、體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員,經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后,在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個工作日。
(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
?。ㄈ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。其中,柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位,城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位應(yīng)與聘用人員約定3-5年的最低服務(wù)年限。
擬聘用人員公示后,報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的,可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班,逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理,不再遞補聘用對象。
六、嚴肅紀律
(一)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:
1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的;
6.招聘工作主管機關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公開、公平、公正進行的;
7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(二)對違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實,公開招聘工作主管機關(guān)不予認可,政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員,應(yīng)當解除聘用合同,予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員,取消考試資格或聘用資格。
?。ㄈτ谠?020年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、有關(guān)說明
?。ㄒ唬﹫罂既藛T在報考期間,應(yīng)及時了解柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.liuzhou.gov.cn)發(fā)布的最新情況,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。
?。ǘ┍敬喂锌荚嚥恢付荚囉脮?,也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
?。ㄈ﹫罂既藛T應(yīng)仔細閱讀本公告,按要求做好報名事宜。已經(jīng)完成考核但因擬體檢的報考人員懷孕等原因,2020年無法完成聘用手續(xù)的崗位,2021年該報考人員放棄后,其報考的崗位不得再遞補。
(四)本公告由柳州市人力資源和社會保障局解釋。
(五)聯(lián)系方式:
1.報考條件咨詢電話:招聘單位(電話見崗位表);
2.招聘政策咨詢電話:(0772)2812972;
3.監(jiān)督電話:(0772)2869916