0771-2094277
一、招聘崗位
本次公開招聘實名編制工作人員 28名，具體崗位附后。
二、招聘范圍、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。
?。ǘ﹪页姓J本科學歷并取得學士學位以上（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件；招聘崗位學歷要求及資格條件詳見附表。
?。ㄈ┠挲g在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關年齡的時間計算以2019年12月1日為截止日期，即所要求的年齡為1984年12月1日至2001年12月1日）。
?。ㄋ模釔坂l(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
（五）服務年限：在招聘崗位服務最低年限為5年（含試用期）
?。┯邢铝星樾沃坏?，不接受報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2.已錄（聘）為機關事業(yè)單位工作人員；
3.在各級公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規(guī)違紀行為的人員；
4.違反計劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、信息發(fā)布地址
?。ㄒ唬┍敬喂_招聘公告及進入各招聘環(huán)節(jié)等具體事宜：在百色人才網（bs.gxrc.com）發(fā)布。
五、報名方法
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本次招聘通過到廣西區(qū)內各大學院校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會”報名，采取現場報名方式，通過場外、網絡等途徑報名的，不予以接受。
?。ǘ﹫竺麜r間和地點：
廣西大學站：2019年11月30日（星期六）9:00－15:00
廣西大學西校園籃球場
百色學院站：2019年12月7日（星期六）9:00－15:00
百色學院東合校園
考生可電話咨詢，聯系電話：0776-3828929
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1、提交材料
?、賾獙卯厴I(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
②非應屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學位證原件、教育部學歷證書電子注冊備案表一份（登錄學信網查詢并打?。€人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
2、應聘人員須填寫《德?？h參加高校畢業(yè)生“雙選會”招聘報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。
3、面試
?。?）面試時間：（具體時間另行通知）
（2）面試地點：（具體地點另行通知）。
（3）根據報名資格審查結果，符合崗位要求的，均確定為進入面試范圍人選。面試成績相同時，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選，如“綜合分析能力”項成績再相同時則加題進行比試，并報市人力資源和社會保障局審批。
進入面試的應聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學士學位證、身份證及崗位要求的相應資格證書等原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書，應聘人員憑面試通知書和身份證進入面試考場。應聘人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實的，取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
2020年應屆畢業(yè)生須在2020年暑期畢業(yè)季取得畢業(yè)證、學士學位證以及崗位要求的其他資格條件。
(4)面試方案報市人力資源和社會保障局審批后實施，面試采取結構化面試方法進行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。
經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試（專業(yè)測試）崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試（專業(yè)測試）滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由德?？h人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。
4.面試的組織與實施。
面試工作方案由德保縣人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審定后，德保縣人力資源和社會保障局組織實施，德保縣人大（政協）部門全程監(jiān)督。進行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏壵衅竼挝?、業(yè)務主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試成績在當天面試結束時當場公布。
六、考核與體檢
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根據考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，德?？h人力資源和社會保障局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照公考錄用體檢標準執(zhí)行，體檢中發(fā)現體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。
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根據考生面試成績及體檢結果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。
七、公示、審批與聘用
上報的擬聘人選，在百色人才網公示，公示期為7個工作日。公示結果無異議的，經報縣委、縣人民政府審批同意后，并上報市人力資源和社會保障局備案。聘用文件由德?？h人力資源和社會保障局下發(fā)，并組織用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）有關條款辦理有關聘用、入編等手續(xù)。
擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進行遞補。
八、招考紀律
?。ㄒ唬﹫罂既藛T應誠信報考，對有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進行嚴肅處理，違紀違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺系統。
九、誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。
?。ㄒ唬┌l(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（四）報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
德保縣人力資源和社會保障局
2019年11月27日
