0771-2094277
一、招聘范圍及對(duì)象
面向社會(huì)符合報(bào)考條件的人員招聘，具體崗位、崗位報(bào)考條件詳見附件1。
二、 招聘對(duì)象的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。
?。ǘ┳窦o(jì)守法、品行端正，具有良好的政治素質(zhì)、個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德；具備良好的理解能力、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力
?。ㄈ┚哂姓Ｂ男泄ぷ髀氊?zé)的身體條件，其中：播音員要求男性身高170cm以上，女性身高160cm以上，并持有國(guó)家普通話二級(jí)甲等以上資格證書。
（四）年齡18周歲以上，35周歲以下（1984年9月30日至2001年9月30日期間出生）。
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他條件。
本次招聘所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年9月30 日（報(bào)名首日）為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
?。ㄒ唬┮蚍缸锸苓^刑事處罰的人員；
?。ǘ┐髮W(xué)期間被學(xué)校處以記過以上處分的人員；
?。ㄈ┰诟骷?jí)公考或事業(yè)人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
?。ㄋ模┰`法違紀(jì)或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員；
?。ㄎ澹┮虮憩F(xiàn)不好個(gè)人原因被其他單位辭退的人員；
（六）法律規(guī)定不得錄用情形的人員。
三、招聘程序及辦法
（一）報(bào)名方式
?。?）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者攜個(gè)人報(bào)名表、身份證、戶口本、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書及有關(guān)榮譽(yù)證書、證明等原件及復(fù)印件各1份，到防城區(qū)融媒體中心辦公室報(bào)名。
?。?）電子郵箱報(bào)名。應(yīng)聘者將報(bào)名表、身份證、戶口本、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書及有關(guān)榮譽(yù)證書、證明等材料掃描件，發(fā)送至 fcqxwzx@163.com，郵件名稱為“姓名+報(bào)名材料”。面試前2天提供報(bào)名材料原件復(fù)核。
聘用單位對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名信息嚴(yán)格保密。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間
2019年10月24日至10月 31日（工作日上午8:00—12:00，下午15:00—18:00），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
?。ㄈ﹫?bào)名地點(diǎn)
防城區(qū)人民政府辦公樓三樓融媒體中心，聯(lián)系人：伍雄章，聯(lián)系電話：0770-3278709。
?。ㄋ模﹫?bào)名材料
1.符合報(bào)名條件的考生持本人有效居民身份證、戶口本、畢業(yè)證或?qū)W位證、專業(yè)技術(shù)資格證、相關(guān)榮譽(yù)證書、工作經(jīng)歷證明以及從業(yè)資格證等崗位條件所需材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。所提供的材料均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙），另交近期同底小2寸正面免冠藍(lán)底彩色照片2張。報(bào)考人員需提前在防城港人才網(wǎng)下載填寫《2019年度防城區(qū)融媒體中心公開招聘編外人員報(bào)名登記表》并打印一式2份。采用電子郵箱報(bào)名的，須在面試前2天提供報(bào)名材料原件到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行復(fù)核。
2.凡報(bào)考者提供材料不實(shí)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試資格。
每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)考人員不得同時(shí)使用新舊兩種身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。
?。ㄎ澹┵Y格審查
資格審查工作與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、電子郵箱報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)招聘的資格審查。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。對(duì)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。招聘單位及其主管部門如對(duì)報(bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，由此產(chǎn)生不良后果的，承擔(dān)全部責(zé)任。
四。面試
（一）面試方式
面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試（播音員進(jìn)行專業(yè)化面試）。
?。ǘ┟嬖嚱M織實(shí)施
由中共防城港市防城區(qū)委員會(huì)宣傳部組織面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）面試人選確定
符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實(shí)有人數(shù)組織面試。 因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
?。ㄋ模┌l(fā)布面試公告
面試資格復(fù)審結(jié)束后，由招聘單位主管部門統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人選。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人選由招聘單位主管部門書面通知考生參加面試。
?。ㄎ澹┟嬖嚦煽?jī)
滿分分值為100分。面試成績(jī)60分以上（含60分）為合格。經(jīng)招聘單位主管部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70分（含70分）以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
?。┟嬖噷?shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、面試通知書參加面試。
?。ㄆ撸┟嬖嚥皇杖】忌M(fèi)用。
五、考核和體檢
考核、體檢工作，由招聘單位主管部門具體組織實(shí)施。考核、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布?？己恕Ⅲw檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位按面試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（一）考核、體檢人選確定
根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī)，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選?？忌嬖嚭细癯煽?jī)相同時(shí)，同時(shí)確定為人選。
（二）考核
考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。
?。ㄈw檢
體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自理。
六、聘用
根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員確定后，由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為兩年一簽，試用期為3個(gè)月，試用期工資按勞動(dòng)合同約定工資的80%發(fā)放。聘用人員試用期滿經(jīng)考核不合格的，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格，崗位空缺人員繼續(xù)按上述程序補(bǔ)充；試用期滿經(jīng)考核合格的，按照《防城港市防城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)防城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員聘用管理試行辦法的通知》（防區(qū)政辦發(fā)〔2019〕9號(hào)）執(zhí)行。解聘或辭職，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
七、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
?。ㄒ唬┕べY待遇根據(jù)學(xué)歷劃分，大專每月4283元，本科每月4368元，碩士每月4953元，博士每月5594元。（含個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。）
?。ǘ﹦趧?dòng)合同簽訂后，聘用單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等單位部分的費(fèi)用。聘用人員的休假、差旅參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬┕_招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
?。ǘ└鞑块T單位要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（三）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。
（四）公開招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄎ澹┮獓?yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
3.故意泄露考試題目的；
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
（六）應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
