一、招聘原則

堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘名額

藤縣人力資源和社會保障系統(tǒng)2019年招聘編制外人員3名。

三、招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。

具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學(xué)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

(一)基本條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3.執(zhí)行現(xiàn)行計劃生育政策;

4.身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要;

5.符合回避要求;

6.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

(二)資格條件

1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1983年8月16日至2001年8月16日期間出生)，具有全日制普通高校大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，藤縣戶籍。

2.招聘條件有時間限制的，計算截止日期為：2019年8月16日。[page]

五、報名和資格審查

報考者只能應(yīng)聘一個崗位(職位)。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其招聘資格，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。資格審查在報名時進(jìn)行。

1.報名方式及地點(diǎn)：報名方式為現(xiàn)場報名。報名地點(diǎn)：藤縣人力資源市場(藤縣藤州鎮(zhèn)登俊路65號，電話：0774—7272777)。

2.報名時間：發(fā)布公告后至2019年8月23日的正常上班時間。

3.報名要求：報名者需持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證等原件及復(fù)印件1份，近期同版1吋免冠彩色照片2張(在照片后面寫上姓名)。對畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)涡枰M(jìn)行學(xué)歷鑒定的，費(fèi)用自理。通過資格初審后，由報考人員填寫《報名登記表》。

六、考試

本次招聘編制外人員只進(jìn)行面試，面試總分為100分。

1.通過資格審查的報名人員均參加面試。

2.面試時間、地點(diǎn)：另行通知。

3.面試：報考者按要求參加面試。面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。未達(dá)1：3面試比例的，面試成績須達(dá)70分。

4.本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分。面試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場公布。如出現(xiàn)末名同分的，取學(xué)歷最高者;學(xué)歷相同，則取有職稱資格證或職稱最高者;學(xué)歷、職稱都相同的，則取工作年限長者(畢業(yè)時間早者);以上幾項都相同，則取年齡長者;按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行復(fù)試，取成績最高者進(jìn)入考核。

5.面試堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

七、考核

根據(jù)計劃招聘的職位人數(shù)，依據(jù)面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定考核人選。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、體檢

考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1：1確定體檢人選。體檢由我局組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照現(xiàn)行國考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由我局聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，在報考同一職位已參加面試成績合格的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示

在面試成績、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人事人才信息欄上公示和在本系統(tǒng)單位內(nèi)張榜公示。公示時間為3天，經(jīng)公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

十、人員聘用

(一)本次招聘的人員服從我局的統(tǒng)一安排，當(dāng)事人與招聘單位簽訂《聘用合同書》(一式三份)，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。當(dāng)事人的個人檔案要轉(zhuǎn)到藤縣人力資源市場保管。

(二)本次招聘的人員簽訂一年的聘用合同，聘用合同期滿，根據(jù)工作需要和考核結(jié)果確定是否續(xù)聘。受聘人員試用期2個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同。

(三)本次招聘的編制外人員，在聘用期間，其工資福利待遇按每月1815元發(fā)放，單位負(fù)擔(dān)的社會保險由用人單位規(guī)定繳交，個人部分由個人負(fù)責(zé)。

十一、組織紀(jì)律

要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。

藤縣人力資源和社會保障局

2019年8月16日

原文標(biāo)題：藤縣人社系統(tǒng)招聘編制外人員公告

文章來源：http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=103301