2015年第8期半月談半月評(píng)論：勞動(dòng)是金色的

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    勞動(dòng)，曾是一個(gè)閃亮的詞匯。它譜寫(xiě)出多少雄壯的故事，創(chuàng)造出多少輝煌的業(yè)績(jī)。如今，這閃亮在歲月的流逝中已不再那么耀眼。勞動(dòng)，當(dāng)是令人體面的事情。三百六十行，行行出狀元。用自己的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，正當(dāng)而又光榮。如今，這體面在貧富的區(qū)隔和社會(huì)的分化中，也已添加了沉重的問(wèn)號(hào)。

　　還原勞動(dòng)價(jià)值，還原勞動(dòng)者本色，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期一道緊迫的課題。

　　勞動(dòng)必須得到尊重，這本應(yīng)是起碼的社會(huì)認(rèn)知。

　　勞動(dòng)不僅滋養(yǎng)著我們的生活，而且鍛鑄著我們的魂魄，不僅創(chuàng)造著社會(huì)的財(cái)富，而且積淀著人類(lèi)的文明。如今，在不少人的解讀中，這些表述都已成了虛無(wú)縹緲的宏大敘事。

　　在發(fā)展主義的洶涌潮動(dòng)中，地方政府往往將“資本”置于特別優(yōu)先的位置。親商、安商、富商，在勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞資矛盾的處置中，權(quán)力的天平很自然地向著資本傾斜。在優(yōu)勝劣汰的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)中，社會(huì)大眾大都將“成功”視為脫離底層生活的標(biāo)識(shí)。孩子們從小到大接受的熏染，就是“望子成龍”“出人頭地”的文化，就是“不能輸在人生起跑線上”的告誡。更讓人無(wú)語(yǔ)的是，勞動(dòng)的貶值，已經(jīng)逐步內(nèi)化為勞動(dòng)者的生活理念和文化認(rèn)同。在社會(huì)的歧視和生活的擠壓中，他們別無(wú)選擇地將“報(bào)酬”作為單一的取向。勞動(dòng)，在勞動(dòng)者的心目中，更多的只是一種交換的方式，一種雇用的關(guān)系。從前的“以廠為榮”“愛(ài)廠如家”，已是天邊一抹遙遠(yuǎn)的鄉(xiāng)愁。原子化的勞動(dòng)者，就像一粒粒風(fēng)中的流沙，哪里待遇好就飄落哪里。

　　每一種職業(yè)，本無(wú)高低貴賤之分，只有社會(huì)分工不同;每一家企業(yè)，都應(yīng)同舟共濟(jì)，是利益共同體，發(fā)展共同體;每一個(gè)勞動(dòng)者，都當(dāng)保有自覺(jué)的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和工匠意識(shí)，都應(yīng)擁有一份從容的神情、陽(yáng)光的心態(tài)和自信的生活。但是，這一切，都得從全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)的尊重奠基。

　　同時(shí)，勞動(dòng)還應(yīng)當(dāng)是文明的，這是一種普世的覺(jué)悟。文明傳遞的，是一種溫暖，一種人道，一種和諧。

　　然而，我們不會(huì)忘卻，當(dāng)年在“大潮涌珠江”的重重?zé)崂酥?，一座座封閉的廠房里，棲息著一個(gè)個(gè)從事超時(shí)、超量、超強(qiáng)度勞動(dòng)的率先南下的龐大群體。在他們刻骨銘心的經(jīng)歷中，打工，“是一個(gè)滄桑的詞”。打工女孩鄭小瓊自述：“在這個(gè)詞里/我不止一次/看到/受傷的手指/流血的軀體/失重的生命/卑微的靈魂/還有白眼”。打工的疼痛感讓她寫(xiě)詩(shī)。“我不斷地試圖用文字把打工生活的感受寫(xiě)出來(lái)/它的尖銳總是那樣的明亮/像燒灼著的鐵一樣/不斷地?zé)局怏w與靈魂。”后來(lái)的新聞報(bào)道中，我們又看到了富士康集團(tuán)接連發(fā)生員工墜樓的事件。年輕的生命猝然消失，全社會(huì)惶然，憤然，開(kāi)始拷問(wèn)類(lèi)似企業(yè)高壓式的管理制度。“如果企業(yè)的業(yè)績(jī)始終建立在員工超負(fù)荷且喪失尊嚴(yán)的勞動(dòng)上，企業(yè)的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力將貶損殆盡!”

　　歷史這悲痛的一章必將翻過(guò)。構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已是當(dāng)務(wù)之急。依法保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，維護(hù)勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，是其重中之重。社會(huì)呼喚體面勞動(dòng)，它的道德內(nèi)涵就在于讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)中確證自己的自由和尊嚴(yán)，感知生命的價(jià)值和意義。

　　還要看到，勞動(dòng)不僅是謀生的手段，而且是發(fā)展的大道。這是每一個(gè)勞動(dòng)者的生活信念。家喻戶(hù)曉的電視劇《平凡的世界》中，我們聽(tīng)到了孫少平從心底發(fā)出的聲聲吶喊：“活著不是就為了活著，我不甘心!”活著的意義，不在勞動(dòng)之外，正在勞動(dòng)之中。勞動(dòng)中應(yīng)有我們不斷成長(zhǎng)的廣大空間，應(yīng)有我們安頓夢(mèng)想的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，應(yīng)有我們實(shí)現(xiàn)價(jià)值的多種機(jī)會(huì)。今天，已經(jīng)登上歷史舞臺(tái)的新生代農(nóng)民工，不想再重復(fù)他們父輩的故事。他們?nèi)找鎻?qiáng)烈地追求平等，崇尚個(gè)性，尋求發(fā)展，希望通過(guò)勞動(dòng)獲得更多報(bào)酬，盡快立足城市，締造新的生活。這是社會(huì)進(jìn)步的大勢(shì)，也是中國(guó)制造的挑戰(zhàn)。

　　越來(lái)越多的企業(yè)順應(yīng)大勢(shì)，在挑戰(zhàn)中轉(zhuǎn)型，在轉(zhuǎn)型中升級(jí)。“員工的幸福感是企業(yè)生命的源泉”，“和諧的勞資關(guān)系是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力”，在新的企業(yè)文化和競(jìng)爭(zhēng)理念的引領(lǐng)中，越來(lái)越多的員工從企業(yè)提供的各種培訓(xùn)平臺(tái)和“選、育、用、留”人才建設(shè)體系中，從社會(huì)職業(yè)技術(shù)教育創(chuàng)造的產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合等新型人才培養(yǎng)模式中，找到了向“技術(shù)型工人”跨越的臺(tái)階，打開(kāi)了發(fā)揮潛能、提高素質(zhì)、自我解放的通道。

　　我們不必奢求。成功的路有千萬(wàn)條，要緊的是去走最適合自己的那條路。勞動(dòng)的全部意義，就是給予每一個(gè)人改變生活、改變命運(yùn)、改變自己的力量和機(jī)會(huì);我們也不必悲情。生命中的哪一個(gè)青春不是摔打和抗?fàn)庬频Z過(guò)來(lái)的?田野上的哪一粒收獲不是心血和汗水澆灌出來(lái)的?我們更不必灰心。事在人為，路在腳下，所有的光景和前程，都可以靠我們的勤勞和智慧創(chuàng)造出來(lái)。

　　勞動(dòng)是有色彩的。有人說(shuō)：勞動(dòng)是血色的。也有人說(shuō)：勞動(dòng)是灰色的。我則堅(jiān)信：勞動(dòng)是金色的!當(dāng)勞動(dòng)中傾注著敬業(yè)、奮斗和創(chuàng)造的激情，流淌著尊嚴(yán)、和諧和自由的血液，這勞動(dòng)，就會(huì)放射出金色的光芒，它就將煥發(fā)我們的形象，照亮我們的靈魂，彰顯我們的文明。

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