0771-2094277
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;
(五)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。
(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;
3.在讀的普通高校非2018年應(yīng)屆年畢業(yè)生(其中，在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
4.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)年齡說(shuō)明：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年5月31日為界;
2.年齡要求：職位一：幼兒教師，21周歲以上、45周歲以下(1978年5月31日至1998年5月31日期間出生);職位二：保育員，30周歲以上-45周歲以下(1978年5月31日至1989年5月31日期間出生);職位三：門衛(wèi)，30周歲以上-45周歲以下(1978年5月31日至1989年5月31日期間出生);職位四：保潔員，30周歲以上-45周歲以下(1978年5月31日至1989年5月31日期間出生);職位五：醫(yī)生，25周歲以上-45周歲以下(1978年5月31日至1994年5月31日期間出生);職位六：食堂人員，30周歲以上-45周歲以下(1978年5月31日至1989年5月31日期間出生);
二、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次桂林市解放西路幼兒園大龍灣分園直接面試公開招聘編外聘用人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
公告發(fā)布時(shí)間：2019年5月23日
報(bào)名時(shí)間：2019年5月24日—2019年6月28日，周一至周五每天上午9:00—11:30，下午15:00—17:00。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：桂林市秀峰區(qū)解放西路22號(hào)解放西路幼兒園，聯(lián)系人：周老師，聯(lián)系電話：18978320158。
凡符合招聘崗位面試條件要求的申請(qǐng)面試人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《2019年桂林市解放西路幼兒園大龍灣分園直接面試公開招聘編外人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片(共2張照片)。報(bào)名時(shí)，申請(qǐng)面試人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、教師資格證明等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求申請(qǐng)面試人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供委托書、報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為申請(qǐng)面試人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
(二)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市解放西路幼兒園指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《2019年桂林市解放西路幼兒園大龍灣分園直接面試公開招聘編外聘用人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)申請(qǐng)面試人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合面試條件的，不得拒絕面試，不同意面試的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給申請(qǐng)面試人員。
申請(qǐng)面試人員要認(rèn)真核對(duì)面試崗位的招聘條件，凡是不符合面試條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消面試資格，責(zé)任由申請(qǐng)面試人員承擔(dān)。
三、面試
(一)面試人員的確定
經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。通過(guò)資格審查的申請(qǐng)面試人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定的順序進(jìn)行面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
(二)面試的組織實(shí)施
面試工作由桂林市解放西路幼兒園統(tǒng)一組織實(shí)施。
(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式為專業(yè)面試：試講、答辯、現(xiàn)場(chǎng)操作。
面試的時(shí)間：具體時(shí)間另行通知，約在7月1日—10日期間進(jìn)行。
面試地點(diǎn)：桂林市解放西路幼兒園
申請(qǐng)面試人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
(四)面試成績(jī)公布
面試成績(jī)滿分分值為100分，成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
四、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位面試人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
(二)考察工作由桂林市解放西路幼兒園負(fù)責(zé)實(shí)施。
(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及面試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行面試資格復(fù)審。
(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，由應(yīng)聘人原單位或所在社區(qū)出具鑒定材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。
附件下載： 五、體檢
體檢由桂林市解放西路幼兒園組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由面試人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
(一)體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市解放西路幼兒園提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與面試人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。面試人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
面試人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從面試同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
六、公示和聘用
(一)桂林市解放西路幼兒園根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，將按面試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
(二) 桂林市解放西路幼兒園與受聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》。合同期限為 3 年，其中試用期為6個(gè)月(含到桂林市解放西路幼兒園進(jìn)行入職培訓(xùn))。
七、崗位聘用及其他待遇
受聘人員工資福利待遇按桂林市解放西路幼兒園編外聘用人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(按規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)，其中個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān))。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開面試招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考察過(guò)程中參與作弊的;
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(五)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
《2019年桂林市解放西路幼兒園大龍灣分園直接面試公開招聘編外聘用人員職位計(jì)劃表》xls
《2019年桂林市解放西路幼兒園大龍灣分園直接面試公開招聘編外聘用人員報(bào)名登記表》.doc
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