0771-2094277
一、招聘對象
全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，獲學(xué)士及以上學(xué)位，2018、2019年普通高校畢業(yè)生。
二、招聘計(jì)劃及人數(shù)
詳見附件2《2019年三江縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位第一次公開招聘工作人員崗位表》
三、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┥眢w健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識和能力；
?。ㄋ模?yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
?。┓灿邢铝星闆r之一者，不得報名：
1.行政事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過及以上處分的;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；
4.正在接受立案審查的;
5.在各級公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；
6.現(xiàn)役軍人；
7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
本次招考所涉及的學(xué)歷、學(xué)位、資格證等有關(guān)的時間計(jì)算均以2019年8月31日為截止日期。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫竺k法
1.主要采用現(xiàn)場報名遞交應(yīng)聘材料方式到招聘單位進(jìn)行報名。報名時間：2019年4月9日8：30--2019年4月11日17：30，報考人員應(yīng)嚴(yán)格按職位條件要求進(jìn)行報名，凡不符合職位條件要求的，一律取消面試資格。
2.報名所需材料：
?。?）《2019年三江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（附件1）；
（2）居民身份證；
?。?）2018年畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證，2019年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表；
?。?）個人簡歷；
?。?）崗位需要的其他報考資格證書；
以上報名所需的證件只需復(fù)印件。
?。ǘ┵Y格審查
招聘單位收取考生報名材料并依據(jù)崗位資格條件表，對報考者進(jìn)行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
?。ㄈ┕P試
1.筆試時間
擬定于2019年4月13日上午。
2.筆試組織
筆試由縣人社局、縣衛(wèi)健局共同組織。筆試結(jié)束后，當(dāng)日公布筆試成績。
?。ㄋ模┟嬖?/div>
根據(jù)報考人員筆試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報三江縣人力資源和社會保障局審核后，上報柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行面試，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試時間擬定于2019年4月13日下午。
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根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會保障局公告欄、三江縣衛(wèi)生健康局公告欄進(jìn)行公示?？疾觳缓细竦模挥杵赣?。
?。w檢
根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄆ撸┕竞推赣?/div>
根據(jù)筆試、面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)三江縣人力資源和社會保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)和三江縣人力資源和社會保障局公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，可按照規(guī)定程序和時限，從報考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；
2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；
3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬﹪?yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
?。ǘ`反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
三江侗族自治縣人力資源和社會保障局
2019年3月26日
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