0771-2094277
一、單位基本情況
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位，創(chuàng)建于1965年，學(xué)院先后獲得教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀院校、國家示范性骨干高職院校建設(shè)優(yōu)秀單位、全國首批百所高職現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位、廣西首批高等教育綜合改革試點高?！，F(xiàn)有全日制在校生1.42萬人，設(shè)有農(nóng)業(yè)與環(huán)境工程學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院、管理學(xué)院、機(jī)電與信息工程學(xué)院等7個二級學(xué)院（教學(xué)系部），開設(shè)有56個緊貼區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的招生專業(yè)和招生方向。
二、公開招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、公開招聘崗位及數(shù)量
本次向社會公開招聘13人，均為專業(yè)技術(shù)崗。具體招聘崗位、人數(shù)及報名條件詳見《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開招聘人才需求信息表》（附件1）。
四、應(yīng)聘人員條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀(jì)守法，沒有違法違紀(jì)檔案記錄；
3.具有履行崗位職責(zé)所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等條件（詳見附件1）；
4.具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康；
5.報考人員年齡原則上不超過50周歲以下（1968年6月30日以后出生）；
6.具備崗位所需的其他條件。
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1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2.報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.曾在招聘考試任一環(huán)節(jié)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
6.專業(yè)不符合所報考崗位要求的人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形；
8.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)增人計劃和招聘公告后，將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上。
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1.網(wǎng)上報名時間自2018年9月30日17:30至2018年11月20日17:30止，招滿即止。
2．應(yīng)聘報名采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開招聘報名登記表》（附件3）和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開招聘應(yīng)聘人員基本信息表》（附件4），并將附件3、附件4（含電子表格）以及個人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作經(jīng)歷證明及其他相關(guān)材料原件的掃描件（PDF格式）壓縮后，發(fā)送到指定的電子郵箱：gzrsc@188.com（其他郵箱不予受理），郵件主題設(shè)定為“崗位號+崗位名稱+姓名”（如：05+人力資源管理專業(yè)教師+張三）。報名材料與要求不符的，不予受理。
3．報名要求
?。?）每名應(yīng)聘人員限報一個崗位。出現(xiàn)一人報多個崗位，或所報崗位序號和崗位名稱不對應(yīng)的，均視為報名無效。
?。?）通過郵件報名的應(yīng)聘人員，注意查收由廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處回復(fù)的確認(rèn)報名成功的郵件，未收到回復(fù)郵件的應(yīng)聘人員請在報名截止之前進(jìn)行電話確認(rèn)，否則視為放棄報名應(yīng)聘。
（3）應(yīng)聘人員須對所填報的信息內(nèi)容，以及所提供的必要材料必須完整、真實有效，如不完整或不真實，將取消報考資格及聘用資格。
?。?）報名與面試時使用的身份證必須一致。
4．聯(lián)系人及電話：李老師，0771—4213055 ；劉老師，0771—4289263。
?。ㄈ┵Y格審查
1．初審。對應(yīng)聘人員遞交的報名材料進(jìn)行資格審查，審查應(yīng)聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結(jié)果在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
2．復(fù)審。通過初審的應(yīng)聘人員必須進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶手寫的《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開招聘報名登記表》（附件3）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料在面試當(dāng)天進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，面試時間、地點及相關(guān)要求將在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行通知。
應(yīng)聘人員須保持報名時所留的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜，因所留的聯(lián)系電話不暢通所造成通知不到的，視為放棄。
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1. 考試
崗位序號1、2、3、4、6、9、10、12、18、19、21、22、24號均為高層次人才崗位，采取直接考核的方式。
2．考核
學(xué)院將成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。
?。?）對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
?。?）主要考核應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況。
（3）根據(jù)考核結(jié)果，由學(xué)院黨委集體研究確定擬聘人員。
考核過程中如發(fā)現(xiàn)檔案有造假行為的，取消其應(yīng)聘資格，且該應(yīng)聘人員從當(dāng)年起5年內(nèi)不得參加學(xué)院的招聘考試。
?。ㄎ澹w檢
由招聘單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢前一天確定體檢醫(yī)院，并嚴(yán)格做好保密工作。體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
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公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。
（七）聘用及待遇
1．公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院黨委集體研究同意，上報上級人事部門核準(zhǔn)，報自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間，對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
2．學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定及《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次及高技能人才引進(jìn)與管理辦法（暫行）》執(zhí)行。
3．工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定及《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次及高技能人才引進(jìn)與管理辦法（暫行）》執(zhí)行。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保公開招聘工作順利完成，學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。
領(lǐng)導(dǎo)小組組長由學(xué)院黨委書記擔(dān)任，副組長由學(xué)院院長擔(dān)任，成員由學(xué)院分管人事工作副院長和人事處等部門負(fù)責(zé)人組成。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)決策學(xué)院公開招聘相關(guān)重大事項。監(jiān)督小組由學(xué)院紀(jì)委書記擔(dān)任組長，學(xué)院紀(jì)檢等部門相關(guān)人員為成員組成。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由人事處處長擔(dān)任，副主任由人事處副處長擔(dān)任，成員由人事處干事組成。辦公室負(fù)責(zé)落實領(lǐng)導(dǎo)小組部署的公開招聘相關(guān)工作。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
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凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、組織部、人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）信息公開與監(jiān)督
公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。監(jiān)督小組全程參與并監(jiān)督招聘各個環(huán)節(jié)的工作，同時接受自治區(qū)農(nóng)墾局、自治區(qū)人力資源和社會保障廳的監(jiān)督和指導(dǎo)。
?。ㄈ?違紀(jì)處理
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。
八、其他
本方案由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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