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桂林市資源縣公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員簡(jiǎn)章

作者:志公教育     來(lái)源:資源縣人民政府網(wǎng)     時(shí)間:2018-09-30 09:10:40     閱讀:

  根據(jù)工作需要,經(jīng)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,2018年決定面向社會(huì)公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員27人,為了確保這次公開招聘工作順利完成,特制訂本簡(jiǎn)章。
  一、公開招聘基本條件
 ?。ㄒ唬艨谒诘貫橘Y源縣;
 ?。ǘ┳窦o(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
 ?。ㄈ┚哂姓B男袓徫宦氊?zé)的身體條件;
 ?。ㄋ模┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;
 ?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《資源縣2018下半年公開考試招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員職位計(jì)劃表》;
  (六)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:
  現(xiàn)役軍人;有違紀(jì)違法記錄史人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;在讀的2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生;以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
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  1.公開招聘崗位詳見(jiàn)招聘職位計(jì)劃表
  2.年齡要求: 18周歲以上,35周歲以下(1982年10月1日至2000年10月1日期間出生)
  3.招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算,均以 2018年10月1日為界。
  4.屬建檔立卡貧困戶的考生,須提供戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))扶貧站出具證明并由縣扶貧辦審核蓋章認(rèn)可。
  二、招聘程序
  本次招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員工作,按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、基礎(chǔ)知識(shí)考試(筆試)、面試、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
  三、報(bào)名方法
  采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,由用人單位進(jìn)行參加考試資格審查。
  1.報(bào)名時(shí)間:10月8日至11日,上午:8:30-12:00,下午:14:30-17:30。逾期不再接受報(bào)名。
  2.報(bào)名地點(diǎn):
  報(bào)考農(nóng)業(yè)局崗位:縣農(nóng)業(yè)局3樓307辦公室;
  報(bào)考縣安監(jiān)局崗位:縣安監(jiān)局政府2樓223辦公室;
  報(bào)考縣編辦崗位:縣編辦政府6樓646辦公室;
  報(bào)考縣物價(jià)局崗位:縣物價(jià)局政府6樓650辦公室;
  報(bào)考縣發(fā)改局崗位:縣發(fā)改局政府5樓544辦公室;
  報(bào)考縣政務(wù)服務(wù)管理辦公室崗位:縣政務(wù)中心8樓管理股;
  報(bào)考縣禁毒辦崗位:縣公安局4樓401辦公室;
  報(bào)考縣環(huán)保局崗位:縣環(huán)保局2樓局辦公室;
  報(bào)考縣人社局崗位:縣人社局4樓406辦公室。
  3.報(bào)名人員須填寫《報(bào)名登記表》一式二份。報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致??忌鷪?bào)考資格由用人單位負(fù)責(zé)資格初審查??h人力資源和社會(huì)保障局406辦公室負(fù)責(zé)資格復(fù)查。
  4.報(bào)名需提供的材料:
  本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證及符合報(bào)考條件相關(guān)證明。以上材料要求提供證件的原件,同時(shí)提供其復(fù)印件一份。另交同底1寸免冠彩色近期照片3張。
  5.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
  通過(guò)資格審查合格的報(bào)考人員憑身份證于10月18日至10月19日到資源縣人力資源和社會(huì)保障局四樓406辦公室領(lǐng)取。
  四、筆試科目及時(shí)間
  1.筆試科目
  筆試科目為綜合知識(shí)(《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》),筆試科目分值滿分為100分,筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試命題由縣人力資源和社會(huì)保障局、監(jiān)察局、用人單位組織行業(yè)專家命題。
  2.筆試時(shí)間
  10月20日(星期六)上午9:00-11:00
  3.考試地點(diǎn):資源縣第二小學(xué)
  報(bào)考人員參加考試時(shí),必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證,兩證缺一不可。
  4.開考比例為1:3,報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例時(shí),則由資源縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定,并向社會(huì)發(fā)布公告。
  五、加分
  對(duì)貧困戶報(bào)考人員給予照顧加分,分值為5分。照顧加分記入報(bào)考人員公共科目筆試總成績(jī)。
  六、面試
  1.筆試結(jié)束后,資源縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例,按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)(含照顧加分)從高分到低分的順序,確定面試人選,總分出現(xiàn)相同情況,可并列排名進(jìn)入面試。未達(dá)1:3開考比例的,則由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定,并向社會(huì)發(fā)布公告。面試人員須攜帶身份證、準(zhǔn)考證,經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
  2.面試成績(jī),在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分,面試合格成績(jī)需達(dá)60分,方能進(jìn)入考察程序。應(yīng)聘人員面試分低于60分的,取消應(yīng)聘資格。按1:1職位進(jìn)入面試的報(bào)考人員,面試合格成績(jī)需達(dá)70分,方能進(jìn)入考察程序。
  3.面試時(shí)間與地點(diǎn)另定通知,凡未能按時(shí)參加面試的考生,視為自動(dòng)放棄。
  4.面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織、招聘單位協(xié)助,統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
  七、考察
 ?。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定。按照同一職位報(bào)考人員的總成績(jī)〔筆試總成績(jī)+面試成績(jī)〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列的,以面試成績(jī)高的進(jìn)入考察程序。
 ?。ǘ┛疾旃ぷ饔少Y源縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排,招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察組由招聘單位2人以上組成。
  (三)考察工作原則上在5個(gè)工作日內(nèi)完成??疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋單位公章,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
 ?。ㄋ模┛疾觳缓细瘢荒苓M(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位總成績(jī)?nèi)藛T中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)??h人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察情況確定體檢人選。
  八、體檢
  1.體檢時(shí)間:另定通知。按第七款第(一)條規(guī)定的1:1確定體檢人員,體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者按總成績(jī)的排序依次補(bǔ)錄。
  2.體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,不予聘用或取消聘用。
  3.體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績(jī)合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。
  九、確定擬聘用人員
  1、根據(jù)總成績(jī)、考察、體檢結(jié)果,確定擬聘用人選,實(shí)行公示制度,公示期7天。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的,由監(jiān)察部門及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
  2、公示無(wú)異議的,報(bào)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
  十、政策保障措施
  1、所招人員試用期一個(gè)月,合格后與其簽訂聘用合同,聘用期為二年,由縣勞務(wù)派遣中心負(fù)責(zé)工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納。今后因不適應(yīng)工作或考察不稱職的,一律不再續(xù)聘或解聘。自動(dòng)辭職的必須在三個(gè)月前向用人單位提出自動(dòng)辭職報(bào)告書。解聘或辭職的,按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定辦理。
  2、招聘人員合同期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)責(zé)繳納(個(gè)人部分由本人自己承擔(dān))。
  3、工資待遇按資源縣政府購(gòu)買服務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
  本簡(jiǎn)章由資源縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
資源縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年9月28日

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