0771-2094277
一、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ碜o中華人民共和國憲法；
?。ㄈ┳窦o守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
?。ㄎ澹┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；
（六）具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市秀峰區(qū)教育局2018年區(qū)屬長海實驗學(xué)校直接面試公開招聘人員職位計劃表》(附件1);
(七)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
3.在讀的普通高校非2018年應(yīng)屆年畢業(yè)生（其中，在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；
4.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(八)其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2018年
8月31日為界；
2.年齡要求：18周歲以上、45周歲以下（1972年8月31日至2000年8月31日期間出生）。
3. 各級機關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報考，須取得所在工作單位及其主管部門的同意后，方可報考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報考人員自行承擔。
二、報名和資格審查
(一)報名方式及時間地點
本次桂林市秀峰區(qū)教育局2018年區(qū)屬長海實驗學(xué)校直接面試公開招聘人員報名工作，采取現(xiàn)場報名方式進行。
公告發(fā)布時間：2018年8月28日至2018年9月5日
報名時間：2018年9月6日— 7日，每天上午9:00—11:30，下午15:00—17:00。
報名地點及聯(lián)系電話：桂林市秀峰區(qū)棠梓巷1號秀峰區(qū)教育局4樓人事辦公室，聯(lián)系人：高老師，聯(lián)系電話：0773-2835332。
凡符合招聘崗位報考條件要求的報考人員，現(xiàn)場填寫《桂林市秀峰區(qū)教育局2018年區(qū)屬長海實驗學(xué)校直接面試公開招聘人員報名登記表》一式二份，貼本人近期小2寸正面免冠彩色照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、教師資格證等），通過資格審查后交復(fù)印件一份。
現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責(zé)任。
(二)資格審查
現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，桂林市秀峰區(qū)教育局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市秀峰區(qū)教育局2018年區(qū)屬長海實驗學(xué)校直接面試公開招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并當面反饋給報考人員。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實，取消報考資格，責(zé)任由報考人員承擔。
三、面試
(一)面試人員的確定
經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1:3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書面意見報桂林市秀峰區(qū)教育局審核后商桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局確定是否開考并備案;同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達30人以上的，該職位面試時需拆分2個以上考場，由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。
通過資格審查的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
(二)面試的組織實施
面試工作由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，秀峰區(qū)教育局共同參與，全程接受紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
(三)面試的形式、時間、地點
面試形式為專業(yè)面試：試講。
面試的時間、地點另行通知。
報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
(四)面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當天面試結(jié)束后公布。
四、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
(二)考察工作由秀峰區(qū)教育局組織，長海實驗學(xué)校具體負責(zé)實施?？疾旖M由秀峰區(qū)教育局和長海實驗學(xué)校2人以上組成。
(三)考察內(nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復(fù)審。
(四)考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。
(五)考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋秀峰區(qū)人力資源和社會保障局公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案，桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。
(六)考察不合格，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第㈠條規(guī)定依次遞補。
五、體檢
體檢由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時間及安排另行通知。
(一)體檢嚴格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。
(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
(一)桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。
七、崗位聘用及其他待遇
?。ㄒ唬徫黄赣?。如聘用單位有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，受聘人員可聘用在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位；如聘用單位沒有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，待單位有相應(yīng)空崗時，則可優(yōu)先聘用。
?。ǘ┳》勘Ｕ?。如受聘用人員具有副高級職稱或者具有廣西特級教師榮譽稱號，如在桂林市六城區(qū)無房，則由區(qū)政府提供政府公租房一套給予租住。
?。ㄈ┖⒆泳妥x。保證受聘人員的孩子可以選擇我區(qū)屬學(xué)校就讀。
受聘人員工資福利待遇按在職在編人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴肅紀律
(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(五)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
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2018年8月28日
