為進一步優(yōu)化扶綏縣人才隊伍結(jié)構(gòu)，加快推進“兩加”“兩成”工作、首府后花園建設、實現(xiàn)“四大目標”和富民強縣新跨越奮斗目標，根據(jù)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《廣西崇左市扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》，縣委、縣人民政府研究決定2015年面向全國公開招聘引進優(yōu)秀緊缺人才共50名，充實到急需專業(yè)技術(shù)人才的各相關(guān)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象及條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

（二）擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì)。

（三）具有普通高校博士、碩士畢業(yè)學歷的研究生，全國“985工程”、“211工程”和廣西區(qū)內(nèi)外部分高等院校國家計劃內(nèi)招收的全日制畢業(yè)學歷的本科生和大專生，縣內(nèi)在編人員不列入選拔范圍。

（四）博士研究生年齡在40周歲以下（1975年1月1日以后出生）；具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下（1965年1月1日以后出生），特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當放寬；碩士研究生年齡在35周歲以下（1980年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬；全日制本科生年齡在30周歲以下（1985年1月1日以后出生）；全日制大專生年齡在25周歲以下（1990年1月1日以后出生）。

（五）具備引進職（崗）位所需的相關(guān)要求見《廣西崇左市扶綏縣2014年面向社會公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗）位設置計劃一覽表》（見附表）。

（六）身體健康。

二、招聘職（崗）位

重點引進園區(qū)規(guī)劃建設、教師教學與管理、環(huán)境保護、土地管理、城鎮(zhèn)建設和規(guī)劃、水利基礎(chǔ)設施建設、工程評審和綜合管理等領(lǐng)域的專業(yè)型人才共50名。詳見《廣西崇左市扶綏縣2015年面向社會公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設置計劃一覽表》。

三、招聘時間、程序及辦法

2015年3月，由縣招聘引進工作組直接到廣西區(qū)內(nèi)及區(qū)外專業(yè)對口院校進行現(xiàn)場招聘（往屆畢業(yè)生可就近到有關(guān)高校參加現(xiàn)場招聘會，詳細招聘時間及地點見扶綏縣政府門戶網(wǎng)站和扶綏縣人才就業(yè)網(wǎng)）。采取查閱有關(guān)檔案材料和與報名人員直接洽談方式，當場進行面試和考核，面試和考核合格的，即可當場簽訂協(xié)議書。

（一）報名和資格審查。在招聘會上現(xiàn)場接受報名，現(xiàn)場進行資格審查確認。

（二）面談面試。博士和具有正高職稱的專家，與縣招聘引進工作組進行面談，直接確定擬聘對象；其他學歷層次的應試人員參加面試，根據(jù)面試成績從高到低，擇優(yōu)錄取。

（三）考核。采用商調(diào)檔案進行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學識水平、工作能力和專業(yè)技能等。

（四）體檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公考錄用體檢通用標準》（試行）及《公考錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。

（五）聘用。扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才工作領(lǐng)導小組對體檢合格的擬聘人選的報考資格進行復審，對不符合報考條件，或未取得相應學歷、學位的，不予聘用。碩士以上學歷的，通過相關(guān)的考試、考核，報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，辦理招聘入編手續(xù)（凡入編者不享受生活補助和安家住房補貼），如本人意愿不入編者，實行編外聘用，享受生活補助和安家住房補貼；本科生及大專生實行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關(guān)系及計劃生育等關(guān)系由用人單位負責管理。一年后，編外聘用人員可參加縣里統(tǒng)一組織的考試和考核，按照有關(guān)政策，擇優(yōu)錄取，經(jīng)報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理入編手續(xù)。凡經(jīng)考試、考核不入編者，繼續(xù)實行編外聘用。

四、紀律與監(jiān)督

公開招聘優(yōu)秀緊缺人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格履行工作程序，報名情況和面試、體檢、錄用等結(jié)果進行公開公示，全程接受社會監(jiān)督。

五、管理及待遇

（一）實行優(yōu)秀緊缺人才年度考核制度

1、入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進行管理和考核。

2、通過編外聘用制度引進的優(yōu)秀緊缺人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年會同有關(guān)部門對其德能勤績廉，特別是能力業(yè)績進行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實行解聘，停止享受相關(guān)待遇。

3、通過編外聘用制度引進的優(yōu)秀緊缺人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進行管理和享受相關(guān)待遇；參照本單位在編同類人員進行崗位設置，按相應的比例設定崗位；其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關(guān)系及計劃生育等由用人單位負責管理。
因編外聘用合同產(chǎn)生爭議的，主要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》進行調(diào)整。

（二）享受的待遇

1、博士、博士后：

⑴享受本單位同類人員同等待遇（包括工資、獎金、社會保險等工資福利待遇，下同），縣財政每年另外發(fā)放生活補助8萬元，按月折算發(fā)放。具有特殊貢獻的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實行年薪制；

⑵給予5萬元安家住房補貼，補貼按月分5年撥付，5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補貼；

⑶帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關(guān)優(yōu)惠政策；

⑷配偶按有關(guān)政策安排工作，子女安排到當?shù)刈詈玫膶W校就讀。

2、碩士：

⑴享受本單位同類人員同等待遇，每年由縣財政另外發(fā)放生活補助4萬元，按月折算發(fā)放；

⑵給予3萬元安家住房補貼，補貼按月分5年撥付，5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補貼。

3、全日制本科生及大專生：享受所在單位同類人員同等待遇。

六、注意事項

1、《廣西崇左市扶綏縣2015年面向社會公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設置計劃一覽表》、《廣西崇左市扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》、《扶綏縣優(yōu)秀緊缺人才管理和使用暫行辦法》及具體招聘時間、地點將于近期在扶綏縣政府門戶網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.fusui.gov.cn/）和扶綏人才就業(yè)網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.fsjyw.gov.cn/）公布，請密切關(guān)注。

2、應聘人員在整個招聘過程中請保持通訊暢通，由于個人通訊不暢造成的一切后果自負。

3、所有應聘人員應聘時發(fā)生的一切費用均由考生本人自行承擔。

4、本簡章未盡事宜由扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話： 0771-7510959

聯(lián) 系 人：白科超  13978110858  

農(nóng)佩珊  13597394685

附件：

1、廣西崇左市扶綏縣2015年面向社會公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設置計劃一覽表

2、廣西崇左市扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法

3、扶綏縣優(yōu)秀緊缺人才管理和使用暫行辦法

扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2015年2月

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