為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位人才建設(shè)，我局計(jì)劃公開(kāi)招聘急需緊缺人才1名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位

（一）崗位名稱(chēng)：河池市城市規(guī)劃管理辦公室城市規(guī)劃工作人員。

（二）崗位類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗。

（三）崗位數(shù)量：1名。

（四）編制性質(zhì)：事業(yè)編制

二、招聘程序

（一）制定公告。（2015年1月20日前）

（二）發(fā)布招聘公告。（2015年2月10日前）

（三）現(xiàn)場(chǎng)洽談、面試。（2015年3月30日前）

（四）考核、體檢。（2015年7月15日前）。

（五）公示、聘用。（2015年7月30日前）

三、招聘方式

招聘采取雙選會(huì)招聘方式。由局招聘工作組參加在南寧舉辦的2015年春季全區(qū)人才交流大會(huì)，對(duì)符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場(chǎng)洽談、面試。

四、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)

面試時(shí)間：2015年3月7日

面試地點(diǎn)：廣西南寧市瑯西金洲路33號(hào)廣西人才大廈

五、面試條件

（1）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（2）具有履行聘用崗位職責(zé)的能力，具有應(yīng)聘崗位所需的任職經(jīng)歷及技能要求；

（3）具有正常工作的身體條件；

（4）年齡為十八周歲以上，四十五周歲以下（1970年2月1日以后出生）；

（5）本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位；

（6）具有中級(jí)以上城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

六、面試方式

報(bào)名人員根據(jù)招聘公告要求，填寫(xiě)河池市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表和個(gè)人承諾書(shū)，并攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口本、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)（核原件，所攜帶證件需均提供一份復(fù)印件）等相關(guān)證件于2015年3月7日到南寧市瑯西金洲路33號(hào)廣西人才大廈舉行的2015年春季全區(qū)人才交流大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。

經(jīng)資格審核通過(guò)后，在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試。面試主要測(cè)試報(bào)名人員的綜合能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和崗位匹配程度。面試結(jié)束后，按面試得分從高分到低分確定人選進(jìn)入考核程序。

七、考核程序

考核對(duì)象按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例確定，經(jīng)面試合格的人員，由招聘單位主管部門(mén)組成考察組進(jìn)行考察，主要考察被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)被考核對(duì)象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)查。

考核小組成員由2人以上組成。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

八、體檢辦法

體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試、考核都合格的人選中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

招考機(jī)關(guān)和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)提出，由市人社局、市住建局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢由市住建局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)，體檢合格人員確定為擬聘人選。

九、聘用審核

經(jīng)面試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，由單位報(bào)送聘用核準(zhǔn)備案材料報(bào)市人社部門(mén)審核、公示。公示期間，發(fā)現(xiàn)有偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格，或在面試中作弊等弄虛作假、徇私舞弊行為的，取消聘用資格;經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定進(jìn)行聘用備案手續(xù)辦理。

十、工作紀(jì)律

（一）市住建局公開(kāi)招聘急需緊缺人才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、人社部門(mén)及社會(huì)監(jiān)督。

（二）實(shí)行回避制度，聘用工作組織成員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員在組織實(shí)施招聘時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避情形或者其他可能影響競(jìng)聘結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。嚴(yán)格工作紀(jì)律、嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)、按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在面試考察過(guò)程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考察過(guò)程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露面試題目的;

(五)違反本辦法規(guī)定私自聘用工作人員的;

(六)在招聘工作中違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

(七)違反本辦法的其他情形。

十一、其他事項(xiàng)

未盡事宜，請(qǐng)電話(huà)咨詢(xún)河池市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人事教育科。

咨詢(xún)電話(huà)：   0778- 2303263

附件：
1.報(bào)名登記表.xls

 2.個(gè)人承諾書(shū)2.doc

 3.河池市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局2015年度事業(yè)單位招聘繼續(xù)緊缺人才計(jì)劃表3.xls

河池市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

2015年2月2日

 

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