0771-2094277
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持直接面試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)及對(duì)象
招聘單位：梧州循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)
崗位：專業(yè)技術(shù)人員(一)
招聘數(shù)量：1名
專業(yè)：地質(zhì)類和地球物理學(xué)類
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，德才兼?zhèn)?
(三)身體健康，適應(yīng)工作崗位的需要;
(四)資格條件：具有全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡35歲以下(1983年6月11日前出生);
(五)具有下列情形之一者，不得報(bào)名：在讀的普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期間期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;
(六)與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
四、報(bào)名和資格審查
應(yīng)聘者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料與原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。應(yīng)聘者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，面試成績(jī)作廢，所有責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
(一)報(bào)名方式
1.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)接受報(bào)名;
2.外地不能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可將報(bào)名應(yīng)提交材料掃描(A4紙規(guī)格)，以電子郵件方式在報(bào)名規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)送到xhyq2665782@163.com郵箱。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1.時(shí)間：2018年6月1日至6月11日
2.地點(diǎn)：梧州市龍圩區(qū)梧州循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)信息中心六樓綜合辦公室
3.聯(lián)系電話：0774-2665782 18177429037(浦先生)
4.收材料截止時(shí)間：2018年6月11日17時(shí)前。
(三)報(bào)名手續(xù)
1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交以下材料：報(bào)名表(從網(wǎng)上下載、本人簽名)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿復(fù)印件。以上證件原件現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)。
2.不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員原件審驗(yàn)在面試前提交(具體時(shí)間另行通知);在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供原件審驗(yàn)的作放棄報(bào)名處理。
(四)直接面試招聘條件
招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的面試比例原則上為1:3，不達(dá)比例須報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能面試。
(五)領(lǐng)取面試通知書
通過(guò)資格審查后的應(yīng)聘人員持有效身份證在規(guī)定時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書;外地應(yīng)聘人員不能到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書的，通過(guò)電子郵件發(fā)送。(時(shí)間另行通知)
五、面試
(一)面試人員確定：符合招聘條件且通過(guò)資格審核的人員進(jìn)入面試名單。
(二)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
(三)面試的組織和實(shí)施：由梧州循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)組織實(shí)施。
(四)面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考察人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣分。
(五)面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通過(guò)書面通知其本人。在規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)，如應(yīng)聘者未能到達(dá)參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)達(dá)不到人數(shù)比例要求的，該崗位面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
(六)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘者須攜帶身份證、面試通知書原件，證件不全或不真實(shí)的，取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
六、考核
根據(jù)招聘崗位人數(shù)，從面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選?？己斯ぷ饔烧衅竼挝回?fù)責(zé)，本著實(shí)事求是的原則，采取查看檔案、調(diào)查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。因考察不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
(一)招聘單位根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
(二)體檢人員由市人力資源和社會(huì)保障部門組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(三)體檢參照國(guó)考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(四)體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。
(五)招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)體檢不合格的，從面試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
對(duì)通過(guò)面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。
九、人員聘用
(一)聘用及試用期。經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。按規(guī)定，新招錄人員(無(wú)工作經(jīng)驗(yàn))有試用期,碩士研究生學(xué)歷(無(wú)工作經(jīng)驗(yàn))的人員試用期為半年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有工作經(jīng)歷的人員能提供與用人單位簽訂滿一年的勞動(dòng)合同及繳交連續(xù)滿一年養(yǎng)老保險(xiǎn)的憑證可不用“試用期”。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料者，取消聘用資格。
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>>>附件：報(bào)名表
梧州循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)
2018年5月31日
