0771-2094277
扶綏縣區(qū)位優(yōu)勢得天獨(dú)厚，是首府南寧衛(wèi)星城。扶綏縣具有“面向東盟、毗鄰南寧、靠近機(jī)場、通邊達(dá)海”的獨(dú)特地緣區(qū)位優(yōu)勢。處于南寧與崇左兩個(gè)中心城市的半小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈交匯點(diǎn)，是中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)陸路通道的重要接點(diǎn)，距南寧市和崇左市分別為52公里和67公里，距南寧國際機(jī)場28公里，距越南首都河內(nèi)300公里。南友高速公路、南寧新江—崇左扶綏一級公路、322國道、扶綏至南寧二級公路、崇欽高速公路、湘桂鐵路、左江穿過扶綏縣境內(nèi)；2017年6月開工建設(shè)的南寧至崇左高速鐵路經(jīng)過扶綏縣境內(nèi)，并且在縣城設(shè)有站點(diǎn)。
扶綏縣域經(jīng)濟(jì)實(shí)力大幅提升，是投資沃土、創(chuàng)業(yè)福地。扶綏縣爭創(chuàng)全區(qū)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展示范縣，爭當(dāng)全區(qū)縣域經(jīng)濟(jì)排頭兵，空港經(jīng)濟(jì)區(qū)、青年產(chǎn)業(yè)園、山圩產(chǎn)業(yè)園三大產(chǎn)業(yè)園區(qū)加快建設(shè)，縣域經(jīng)濟(jì)增長不斷提速擴(kuò)量。2017年全縣完成地區(qū)生產(chǎn)總值188.8億元，同比增長10%；固定資產(chǎn)投資206.6億元，同比增長21.7%；規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值227.9億元，同比增長37.7%，總量和增速排全市第一。先后榮獲“廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展十佳縣”、“ 廣西科學(xué)發(fā)展進(jìn)步縣”、“ 中國西部縣域經(jīng)濟(jì)百強(qiáng)縣”、“中國最具區(qū)域帶動(dòng)力中小城市百強(qiáng)”、三度榮獲中國最具投資潛力中小城市百強(qiáng)縣市等一系列榮譽(yù)稱號。
扶綏縣山青水秀生態(tài)優(yōu)美，是長壽之鄉(xiāng)、宜居之地。扶綏縣素有“甘蔗之鄉(xiāng)”、“劍麻之鄉(xiāng)”、“瓜菜之鄉(xiāng)”的美譽(yù)，擁有世界文化遺產(chǎn)左江花山巖畫、恐龍化石以及白頭葉猴三大世界頂級的旅游資源，先后獲得 “中國恐龍之鄉(xiāng)”、“中國白頭葉猴之鄉(xiāng)”、“中國最佳養(yǎng)生休閑旅游名縣”等一系列殊榮。扶綏縣森林面積5.9萬公頃，森林覆蓋率44%。人均壽命高，榮獲中國老年學(xué)學(xué)會授予扶綏“中國長壽之鄉(xiāng)”稱號。一批高校慕名而來投資辦學(xué)，目前全縣已引進(jìn)高校（基地）10所。其中已有4所高校（基地）建成辦學(xué)，在校大學(xué)生3萬多人。力爭到2020年引進(jìn)高等院校15所以上，建設(shè)區(qū)內(nèi)外知名大學(xué)城、中國—東盟教育合作基地和國際教育培訓(xùn)中心。
為進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，根據(jù)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《扶綏縣優(yōu)秀人才引進(jìn)和管理辦法（試行）》，縣委、縣人民政府研究決定2018年面向全國公開招聘引進(jìn)優(yōu)秀人才共157名，充實(shí)到急需專業(yè)技術(shù)人才的各相關(guān)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對象及條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
（二）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì)。
（三）全國高等院校國家計(jì)劃內(nèi)招收的博士研究生、全國“985工程”、“211工程”和區(qū)內(nèi)部分高等院校國家計(jì)劃內(nèi)招收的碩士研究生和全日制本科生（含2019年應(yīng)屆畢業(yè)生），縣內(nèi)在編人員不列入選拔范圍。
?。ㄋ模┎┦垦芯可挲g在40周歲以下（1978年1月1日以后出生）；具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下（1968年1月1日以后出生），特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當(dāng)放寬；碩士研究生年齡在35周歲以下（1983年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬；全日制本科生年齡在30周歲以下（1988年1月1日以后出生）。
?。ㄎ澹┚邆湟M(jìn)職（崗）位所需的相關(guān)要求見《廣西崇左市扶綏縣2018年面向社會公開招聘優(yōu)秀人才職（崗）位設(shè)置計(jì)劃一覽表》（附件1）。（見廣西人才網(wǎng)，網(wǎng)址：http://gxrc.com/；扶綏縣政府門戶網(wǎng)，網(wǎng)址：http://www.gxfs.gov.cn/；扶綏人才就業(yè)網(wǎng)，網(wǎng)址：http://www.fsjyw.gov.cn/）
（六）身體健康。
二、引進(jìn)職（崗）位
重點(diǎn)引進(jìn)公路橋梁、土建、土地管理、旅游管理、播音主持、金融等領(lǐng)域的專業(yè)型人才共157名。詳見《廣西崇左市扶綏縣2018年面向社會公開招聘優(yōu)秀人才職（崗）位設(shè)置計(jì)劃一覽表》（附件1）。本次招聘的報(bào)考專業(yè)條件由招聘單位根據(jù)職位工作需要，參考《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版）》（附件4）所列的專業(yè)、學(xué)科來設(shè)置。
三、引進(jìn)程序及辦法
?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查。
1、報(bào)名及資格審查時(shí)間：2018年5月22日08:00—2018年6月22日18:00。
2、報(bào)名所需材料：
?。?）《扶綏縣2018年引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》（附件2）；
?。?）《扶綏縣2018年引進(jìn)優(yōu)秀人才信息審核表》（附件3）；
?。?）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有關(guān)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書及其他相關(guān)證明材料掃描件（要求為PDF格式），國外學(xué)歷、學(xué)位須獲得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，需提供本人學(xué)生證、就業(yè)推薦證明，于面試時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。
應(yīng)聘者須對所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性、有效性負(fù)責(zé)，如有虛假，后果由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。
3、報(bào)名方式：
將報(bào)名所需材料打包好后以附件形式（壓縮包）發(fā)送至扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀人才管理中心fs7510959@163.com（壓縮包文件名格式：應(yīng)聘單位—姓名，例如：“扶綏縣水利局—張三”），報(bào)名截止時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。
報(bào)名材料請按上述要求提供，材料不全或不符合要求的概不接收。
（二）面談面試。博士和具有正高職稱的專家，與縣招聘引進(jìn)工作組進(jìn)行面談，直接確定擬聘對象；其他學(xué)歷層次的應(yīng)試人員參加面試，根據(jù)面試成績從高到低，擇優(yōu)錄取。面談面試具體時(shí)間以工作組通知為準(zhǔn)。
?。ㄈ┛己?。采用商調(diào)檔案進(jìn)行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學(xué)識水平、工作能力和專業(yè)技能等。
（四）體檢。組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及《公考錄用體檢操作手冊》實(shí)施，體檢不合格者不予聘用。
?。ㄎ澹┢赣谩７鼋椏h引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對體檢合格的擬聘人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對不符合報(bào)考條件，或未取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的，不予聘用。碩士以上學(xué)歷的，通過相關(guān)的考試、考核，報(bào)請崇左市委和崇左市人民政府審批后，辦理招聘入編手續(xù)（凡入編者不享受安家費(fèi)補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼），如本人意愿不入編者，實(shí)行編外聘用，享受安家費(fèi)補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼；本科生實(shí)行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理，戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)管理。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘優(yōu)秀人才工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行工作程序，報(bào)名情況和面試、體檢、錄用等結(jié)果進(jìn)行公開公示，全程接受社會監(jiān)督。
五、管理及待遇
（一）優(yōu)秀人才考核制度
1.入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和考核。
2.實(shí)行試用期考核制度。通過編外聘用制度引進(jìn)的優(yōu)秀人才，第一個(gè)聘期為五年，其中包含試用期六個(gè)月，試用期滿后，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門，對優(yōu)秀人才開展試用期滿考核工作，考核確定為不合格的解除勞動(dòng)關(guān)系，停止享受相關(guān)待遇。
3.實(shí)行年度考核制度。通過編外聘用制度引進(jìn)的優(yōu)秀人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年會同有關(guān)部門，依據(jù)《扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀人才考核辦法（試行）》標(biāo)準(zhǔn)，對優(yōu)秀人才開展年度考核工作，與所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核同步進(jìn)行，注重對德能勤績廉，特別是素質(zhì)能力、工作業(yè)績進(jìn)行全面考核，年度考核確定為不合格的解除勞動(dòng)關(guān)系，停止享受相關(guān)待遇。
4.通過編外聘用制度引進(jìn)的優(yōu)秀人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和享受相關(guān)待遇；其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理，戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等由用人單位負(fù)責(zé)管理。因編外聘用合同產(chǎn)生爭議的，主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。
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扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
1.博士或具有正高職稱以上的專家
?。?）在享受本單位同類人員同等工資待遇（包括社會保險(xiǎn)待遇，下同）的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政按月分5年給予12萬元安家費(fèi)補(bǔ)貼，已滿5年或5年內(nèi)調(diào)離本縣的，期滿之月或調(diào)離之月次月起停止發(fā)放補(bǔ)貼。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制；
（2）住房由縣人民政府統(tǒng)一安排，或?qū)嵭凶饨饍?yōu)惠政策。引進(jìn)人才租賃住房或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實(shí)行減免政策。引進(jìn)人才在本縣通過市場租賃住房的，按扶綏縣當(dāng)年公共租賃住房價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)×120㎡的2倍給予租金補(bǔ)貼，按月發(fā)放；
（注:如果辦理入編手續(xù)的不享受以上優(yōu)惠待遇）
?。?）引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在扶綏完成5年（工作年限從合同簽訂之月算起）工作任期后（含入編的人才）即可申請購房補(bǔ)貼，按辦理商品房買賣合同登記備案（或二手房產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移登記）上一年度扶綏城區(qū)新建普通商品住房平均銷售價(jià)格×120㎡的50%一次性發(fā)放貨幣補(bǔ)貼，余下的50%在扶綏工作滿10年后并完成10年工作任期的一次性補(bǔ)貼。
?。?）帶項(xiàng)目、帶專利的人員可享受招商引資的有關(guān)優(yōu)惠政策；
?。?）配偶可隨調(diào)隨遷，子女安排到當(dāng)?shù)刈詈玫膶W(xué)校就讀。
2.碩士或具有副高職稱以上的專家
?。?）在享受本單位同類人員同等工資待遇的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政按月分5年分別給予“985、211工程”重點(diǎn)院校全日制碩士研究生、普通高校全日制碩士研究生10萬元、6萬元安家費(fèi)補(bǔ)貼，已滿5年或5年內(nèi)調(diào)離本縣的，期滿之月或調(diào)離之月次月起停止發(fā)放補(bǔ)貼。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制；
?。?）引進(jìn)人才租賃住房或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實(shí)行減免政策。引進(jìn)人才在本縣通過市場租賃住房的，縣財(cái)政每年分別給予“985、211工程”重點(diǎn)院校全日制碩士研究生、普通高校全日制碩士研究生4800元、3600元的租金補(bǔ)貼，按月發(fā)放；
?。ㄗ?如果辦理入編手續(xù)的不享受以上優(yōu)惠待遇）
?。?）引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在扶綏完成5年（工作年限從合同簽訂之月算起）工作任期后（含入編的人才）即可申請購房補(bǔ)貼，分別按辦理商品房買賣合同登記備案（或二手房產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移登記）上一年度扶綏城區(qū)新建普通商品住房平均銷售價(jià)格×100㎡、80㎡的50%給予“985、211工程”重點(diǎn)院校全日制碩士研究生、普通高校全日制碩士研究生一次性發(fā)放貨幣補(bǔ)貼，余下的50%在扶綏工作滿10年后并完成10年工作任期的一次性補(bǔ)貼。
3.全日制本科生
（1）享受本單位同類人員同等工資待遇。引進(jìn)人才租賃住房或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實(shí)行減免政策。引進(jìn)人才在本縣通過市場租賃住房的，縣財(cái)政每年給予3600元的租金補(bǔ)貼，按月發(fā)放；
（2）“985工程”重點(diǎn)院校全日制本科生與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在扶綏完成5年（工作年限從合同簽訂之月算起）工作任期后（含入編的人才）即可申請購房補(bǔ)貼，按辦理商品房買賣合同登記備案（或二手房產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移登記）上一年度扶綏城區(qū)新建普通商品住房平均銷售價(jià)格×80㎡的50%一次性發(fā)放貨幣補(bǔ)貼，余下的50%在扶綏工作滿10年后并完成10年工作任期的一次性補(bǔ)貼。
六、具體面談面試時(shí)間、地點(diǎn)將于本次報(bào)名工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)通過郵件、電話形式告知，請耐心等候。
七、應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘過程中請保持通訊暢通，由于個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。
八、所有應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)發(fā)生的一切費(fèi)用均由考生本人自行承擔(dān)。
九、本簡章未盡事宜由扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話： 0771-7510959
附件下載：
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扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年5月22日
