0771-2094277
一、招聘人數(shù)及要求
詳見附件1：廣西民族大學2018年度公開招聘崗位信息表
二、招聘人員基本條件
(一)堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家憲法和法律;
(二)熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);
(三)具備崗位所需的專業(yè)知識、學術(shù)研究能力或其他條件;
(四)具備《廣西民族大學2018年度公開招聘崗位信息表》中的崗位要求條件;
(五)身體健康，能適應崗位要求。
三、待遇
按照所報考崗位注明的用人方式享受相關(guān)待遇。符合我校高層次人才引進條件的享受相應引進人才層次安家費，提供科研啟動費，安排人才住房或住房補貼(1000元/月以上)。
四、報名及繳費
(一)報名方式。應聘者可網(wǎng)上報名或快遞報名，不接受電話等其他形式報名。
網(wǎng)上報名的應聘者將報名材料的電子版發(fā)送至電子郵箱gxmdrsc@163.com。
應聘者通過快遞報名的，應聘材料以當?shù)剜]戳時間為準(或以快遞公司網(wǎng)上查詢到的快遞收寄時間為準)，并請在信封上注明“公開招聘報名材料”。郵寄地址：廣西南寧市大學東路188號廣西民族大學人事處，聯(lián)系人電話：0771-3260113，聯(lián)系人：吳老師、譚老師，郵編：530006。
(二)報名材料。報名時應提供以下材料：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》(附件2);身份證、畢業(yè)證、學位證的復印件、求職材料(含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術(shù)成果、加蓋學校公章的成績單復印件等內(nèi)容和材料)。應聘者是應屆碩士(博士)研究生應提供以下材料：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》(附件2)、身份證、學生證復印件、求職材料(含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術(shù)成果、加蓋學校公章的成績單復印件等內(nèi)容和材料)，如進入綜合考核階段，則須提供碩士(博士)研究生學歷、學位原件驗證。
(三)繳費。通過資格審查的應聘人員須在參加面試的前一天到廣西民族大學東校區(qū)逸夫樓107室提交相關(guān)證書原件驗證，并繳納考試費用。考試費50元/科。
應聘者報名時僅限報1個崗位，不能多報。
應聘者應如實提供材料，經(jīng)核驗后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應聘資格。應聘材料提交后恕不退還。
五、報名截止時間
即日起即可報名。學歷學位需求注明是博士的應聘崗位全年接收報名，其余崗位的報名截止時間為2018年4月30日。
六、資格審查
應聘專任教師、管理人員、輔助專業(yè)技術(shù)人員的，由學校人事處對應聘者進行資格審查，確定參加面試(技能考核)人員名單。
七、考試程序
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)文件精神，應聘要求碩士學位的人員、專業(yè)技術(shù)十級以上崗位的人員，可以采取直接面試的方式進行考試。
(一)專任教師
應聘專任教師的試講、面試、綜合考核等考核工作由本學院招聘考核小組負責。
1.試講
試講時間20分鐘。試講成績按百分制記分，試講成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序。試講應從教學設(shè)計、教學過程、教學內(nèi)容、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面進行考核。
對于藝術(shù)類、體育類等技術(shù)性、表演性較強的課程試講，其考核內(nèi)容和標準可進行適當調(diào)整、修改后執(zhí)行，但調(diào)整、修改后的考核內(nèi)容和標準須定好題目及評分標準，不允許自由提問。
2.面試
面試成績采取百分制記分，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序。每位應聘者面試時間為10分鐘?？己诵〗M在應聘人員試講結(jié)束后，當場進行面試?？蓢@應聘人員對本專業(yè)、本課程的教學設(shè)想、自身的學術(shù)科研經(jīng)歷、獲獎情況以及科研發(fā)展設(shè)想等方面的內(nèi)容進行，考生面試時不得泄露個人信息。
3.綜合考核
根據(jù)總成績=試講成績+面試成績，由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
4.體檢
經(jīng)學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公考的體檢標準執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
(二)管理人員
1.面試
資格審查合格后的應聘人員進入面試程序，如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報名人數(shù)達不到開考比例(1︰3)，須經(jīng)報請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。面試統(tǒng)一由人事處組織相應專家進行。每組面試考官7名，由學校有關(guān)部門及外單位專家組成，7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員不進入綜合考核程序(面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序)。每位應聘者面試時間10分鐘。
所有人員面試結(jié)束后，學校當場公布面試成績，應聘者簽名確認，并且當天在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
2.綜合考核
根據(jù)應聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進行，著重對應聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
3.體檢
經(jīng)過學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公考的體檢標準執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
(三)輔助專業(yè)技術(shù)人員
1.技能考核
由各用人單位考核小組組織進行。如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報名人數(shù)達不到開考比例(1︰3)，須經(jīng)報請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。技能考核成績采取百分制記分，技能考核成績低于60分的應聘人員不進入面試考核程序(開考比例達不到1:3的，技能考核成績低于70分的應聘人員不進入面試考核程序)。每個輔助崗位技能考核結(jié)束后，當場公布技能考核成績。全部輔助崗位的技能考核結(jié)束后，所有技能考核成績將在5個工作日以內(nèi)在學校網(wǎng)站上公布，應聘者自行在網(wǎng)上查閱。
2.面試
根據(jù)技能考核成績由高到低按崗位需求人數(shù)1︰3的比例確定面試人員。面試統(tǒng)一由人事處組織相應專家分組進行。每組面試考官設(shè)7名，由學校有關(guān)部門及外單位專家組成，7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員不進入綜合考核程序(面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序)。每位應聘者面試時間10分鐘。
所有人員面試結(jié)束后，學校當場公布面試成績，并且當天在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
3.綜合考核
根據(jù)總成績(總成績=技能考核成績×50%+面試成績×50%)由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負責組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、學術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
4.體檢
經(jīng)學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公考的體檢標準執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
八、試講、技能考核和面試時間
(一)應聘專任教師的試講和面試時間由各用人單位確定并負責通知。
(二)應聘管理人員的面試時間由人事處另行通知，請應聘者注意我校校園網(wǎng)上的信息。
(三)應聘輔助專業(yè)技術(shù)人員技能考核時間由各用人單位確定并負責通知，面試時間請應聘者注意我校校園網(wǎng)上的信息。
凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權(quán)處理。
九、公示
擬聘人員名單經(jīng)學校校長辦公會審議后，報學校黨委常委會審定，并將在廣西人才網(wǎng)和學校網(wǎng)站公示擬聘人員的基本信息及成績，公示期為7個工作日。
十、紀律
(一)在面試、試講、技能考核和筆試過程中，凡涉及到應聘人員考試考核成績并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名，同時由專人負責密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責、公正地進行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。
(二)各單位考核小組成員要嚴格考核紀律，不得將沒有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將參照工作事故認定及處理辦法進行處理。
(三)實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分直至追究相應的經(jīng)濟和法律責任。
(五)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消應聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實，則解除聘用合同，予以清退。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.不守誠信，隱瞞相關(guān)事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。
十一、學校通信地址
廣西南寧市大學東路188號廣西民族大學人事處人事科吳老師、譚老師，電話：0771-3260113，郵編：530006。
附件下載：
廣西民族大學
2018年3月30日
