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廣西職業(yè)技術(shù)學院是自治區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位，創(chuàng)建于1965年，歷經(jīng)近50年的改革發(fā)展，現(xiàn)已成為集建筑設計、機械汽車、工商管理、電子信息、財經(jīng)、藝術(shù)傳媒、生化、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、食品等十個專業(yè)大類67個招生專業(yè)（方向），一、二、三產(chǎn)類專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性高職院校，目前有來自全國23個省市的全日制在校生12574人。 2014年，學院“國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃”骨干高職院校立項建設項目以優(yōu)秀等級通過教育部、財政部驗收。
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）和《關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）等文件要求，經(jīng)上級有關(guān)部門同意，我院2014年面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將公開招聘有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘61人，其中，教學崗位49人，教輔崗位7人，管理崗位2人，工勤崗位3人。具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件1《廣西職業(yè)技術(shù)學院2014年公開招聘人才需求信息表》。
三、應聘人員條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學歷、學位、職稱及工作經(jīng)歷等條件（詳見附件1）；
（四）具有與崗位相適應的身體條件，心理健康；
（五）年齡在50周歲以下（1964年10月1日及以后出生）。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
在自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準增人計劃和招聘公告后，將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站上，發(fā)布時間為7個工作日，自2014年11月6日至2014年11月14日止。
（二）報名辦法
1. 報名時間為7天，自2014年11月15日至2014年11月21日17：30止，逾期不再受理。在附件1中，崗位序號1—6號崗位（高層次人才教學崗位）報名時間延期至2014年12月15日17：30止。
2．應聘報名采取網(wǎng)上報名方式進行，應聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學院2014年公開招聘報名登記表》（附件3）和《廣西職業(yè)技術(shù)學院2014年公開招聘應聘人員基本信息表》（附件4），并將附件3和附件4進行壓縮后，發(fā)送到指定的電子郵箱：gzrsc@gxzjy.com（其他郵箱不予受理），郵件主題設定為“崗位名稱+姓名”（如：物流管理專業(yè)教師+張三）。
3．報名要求
（1）應聘人員根據(jù)所學專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對口報名，每名應聘人員限報一個崗位。
（2）通過郵件報名后，需在報名時間內(nèi)發(fā)送短信至手機號碼14707719355進行確認，短信內(nèi)容范例如：“廣西職業(yè)技術(shù)學院2014年公開招聘報名確認，物流管理專業(yè)教師+張三”。如不進行短信確認，造成報名不成功等后果自負。
（3）應聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格及聘用資格。
4．聯(lián)系人及電話：陳老師，蔣老師，0771—4213055。
（三）資格審查
1．初審。通過應聘人員遞交的廣西職業(yè)技術(shù)學院2014年公開招聘報名登記表進行資格審查，審查應聘人員的專業(yè)、學歷、學位、職稱、年齡及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結(jié)果在廣西職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站公布。
2．復審。通過初審的應聘人員必須進行現(xiàn)場資格復審。應聘人員須攜帶手寫的《廣西職業(yè)技術(shù)學院2014年公開招聘報名登記表》（附件3）、身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)職務資格證書、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料按指定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格復審。復審時間、地點及相關(guān)要求將在廣西職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站進行通知。
（四）考試與考核
公開招聘采取考試、考核的方法?？荚囋瓌t上每個崗位的開考比例不少于1：3，未達到1：3的開考比例，又確需當年補缺的，須經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局審核，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后方可開考。
考試、考核方式根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2011〕155號文第三章第十二條規(guī)定以及桂人社辦發(fā)〔2013〕135號文的規(guī)定“同一崗位所有應聘人員的考試、考核方式必須一致，且應在公告中明確采取哪種方式。”考試采取筆試、面試（含實際操作能力測試）等方式進行，各崗位具體的考試、考核方式詳見附件2《廣西職業(yè)技術(shù)學院2014年公開招聘考試考核方式及面試計分比例》。
1．筆試
（1）在附件1中，崗位序號23—26、34—36、38和43—45號崗位需要先進行筆試。
（2）筆試主要測試應聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力，采用閉卷的方式進行。
（3）筆試結(jié)束之日起5個工作日內(nèi)，筆試成績及崗位排名情況，將在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站上公布，并在廣西職業(yè)技術(shù)學院校務公開欄上張榜公布。
2. 面試
（1）按照崗位與應聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選進入面試。筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績。
（2）在附件1中，崗位序號7—22、27—33、37和39—42號崗位直接進入面試程序。
（3）面試主要考察應聘人員的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘人員的教學能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力以及自我認知程度等。
（4）面試由試講（或結(jié)構(gòu)化面試）、實際操作能力測試（即技能測試）等部分組成。面試的每個部分實行100分制，按權(quán)重比例計入綜合成績。每個部分成績均達60分以上方可進入考核。具體考試考核方式及面試計分比例詳見附件2。
（5）對達不到1：3面試比例的崗位，經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局和自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，可進入面試程序。根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2013〕135號文的規(guī)定：經(jīng)自治區(qū)人社廳核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%），即達到70分以上（含70分）方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。
（6）每個考場面試考官7人，按照桂人社發(fā)〔2013〕135號文、〔2012〕79號文和〔2011〕155號文的有關(guān)規(guī)定組成。
（7）每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。當天面試結(jié)束后，在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)、廣西職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站及校務公開欄上公布當天全部考生的面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。
3．考核
（1）在附件1中，崗位序號1—6號崗位(高層次人才教學崗位）采取直接考核方式，考核過程有人社部門指派的人員參與考核工作。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況；教學能力、開展教育教學研究和科學研究的能力，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢和前沿動態(tài)及指導專業(yè)建設的能力；計劃組織能力，整合校內(nèi)外教學資源的能力等。
（2）通過面試進入考核程序的，學院將成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。
（3）根據(jù)考核結(jié)果，由學院領導班子集體研究確定擬聘人員。
（五）體檢
擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準按高校教師資格認定體檢標準執(zhí)行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
（六）公示
公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。
（七）聘用及待遇
1．公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學院領導班子集體研究同意，依次報自治區(qū)農(nóng)墾局審核，上報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，報自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間，對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
2．學院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實行試用期制度，聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，高層次人才按照《廣西職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進暫行規(guī)定》執(zhí)行。
五、紀律與監(jiān)督
（一）實行回避制度
凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（二）監(jiān)督
公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）違紀處理
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機關(guān)處理。
廣西職業(yè)技術(shù)學院
2014年11月5日
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