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根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《關(guān)于申報(bào)2017年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》等文件精神，廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局所屬廣西壯族自治區(qū)高速公路聯(lián)網(wǎng)收費(fèi)管理中心、廣西壯族自治區(qū)柳州高速公路管理處和廣西壯族自治區(qū)桂林高速公路管理處3家事業(yè)單位隨團(tuán)參加廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳組織的2017年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘會，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公布如下：
一、單位介紹
廣西壯族自治區(qū)高速公路聯(lián)網(wǎng)收費(fèi)管理中心為廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局管理的相當(dāng)副處級自收自支事業(yè)單位，主要承擔(dān)廣西全區(qū)高速公路聯(lián)網(wǎng)收費(fèi)管理及通行費(fèi)清分、結(jié)算工作。
廣西壯族自治區(qū)柳州、桂林高速公路管理處為廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局管理的相當(dāng)副處級自收自支事業(yè)單位，主要實(shí)施管轄區(qū)域內(nèi)高速公路養(yǎng)護(hù)指導(dǎo)及監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)高速公路路政執(zhí)法工作；承擔(dān)管轄區(qū)域內(nèi)高速公路安全生產(chǎn)監(jiān)督及應(yīng)急處置工作；承擔(dān)管轄區(qū)域內(nèi)高速公路行業(yè)信息管理和服務(wù)工作。
二、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘計(jì)劃
具體招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)及崗位條件等詳見《廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局所屬事業(yè)單位2017年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計(jì)劃表》（附件1）。
四、應(yīng)聘人員基本條件
(一)遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì);
(二)愛崗敬業(yè)，品行端正，誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具備擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和身體條件;
(四)專業(yè)知識扎實(shí)，工作態(tài)度積極向上，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、開拓創(chuàng)新及奉獻(xiàn)精神;
?。ㄎ澹┠挲g在35周歲以下（1982年10月以后出生）。
五、發(fā)布公告時間
招聘公告將在八桂英才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳以及廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局網(wǎng)站發(fā)布。
招聘公告發(fā)布時間：2017年10月12日至2017年10月24日。
六、報(bào)名和資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
2.報(bào)名時間及地點(diǎn)
?。?）時間：10月24日，城市：北京，地點(diǎn)：北京大學(xué)邱德拔體育館北大廳；
?。?）時間：10月28日，城市：武漢，地點(diǎn)：華中科技大學(xué)主校區(qū)西邊體育場；
?。?）時間：10月30日，城市：重慶，地點(diǎn)：重慶大學(xué)A區(qū)主教學(xué)樓一樓招聘大廳。
視招聘計(jì)劃完成情況（具體情況將在廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局網(wǎng)站公告）確定安排下一站城市的招聘工作。
咨詢?nèi)思半娫挘和?東，0771-2115913。
3.報(bào)名要求
（1）應(yīng)聘人員報(bào)名時僅限報(bào)1個崗位。
（2）應(yīng)聘人員須填寫《廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局所屬事業(yè)單位2017年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》（附件2）。
?。?）應(yīng)聘人員需持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）、職稱證書、個人簡歷以及報(bào)名登記表上或個人簡歷中所填寫的主要科研成果證明及獲獎證書等材料的原件及復(fù)印件一份，在規(guī)定的時間和指定的地點(diǎn)報(bào)名。以上證件原件驗(yàn)證后均交回應(yīng)聘者。
（二）資格審查
1.根據(jù)報(bào)名人員提供的材料，審查報(bào)名人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等是否符合崗位招聘條件要求。
2.2018年畢業(yè)生須在錄用前進(jìn)行資格復(fù)審，需提供學(xué)歷、學(xué)位等相應(yīng)的證書，否則取消錄用資格。
七、考試及考核
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1.按照招聘崗位和報(bào)名人數(shù)不少于1：3的比例進(jìn)行筆試，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后方能開考。
2.凡規(guī)定招聘碩士及以上學(xué)位的崗位人員免筆試，直接進(jìn)入面試。
3.筆試在招聘會現(xiàn)場舉行，具體時間和地點(diǎn)以招聘會現(xiàn)場公布為準(zhǔn)。
4.筆試采用閉卷作答方式，主要測試應(yīng)聘人員對公共知識及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試分值滿分為100分。
5.筆試結(jié)束后，當(dāng)天在招聘區(qū)域公布筆試成績及崗位排名。
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1.按照招聘崗位和報(bào)名人數(shù)不少于1:3的比例進(jìn)行面試，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后方能開考。
2.參加筆試的,按筆試成績從高分到低分以1:3的比例確定面試人員，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試人員。
3.面試在招聘會現(xiàn)場舉行，具體時間和地點(diǎn)以招聘會現(xiàn)場公布為準(zhǔn)。
4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。
5.面試成績總分100分，達(dá)不到面試規(guī)定開考比例的崗位，參考人員面試成績須達(dá)到70分以上（含70分），方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績在面試結(jié)束后，即時宣布考生面試成績及崗位排名。
（三）考核
1.面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績（考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，各項(xiàng)成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；直接進(jìn)入面試人員以面試成績計(jì)分）,從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考核人選。
2.考核內(nèi)容：主要考核應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)技術(shù)、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等。
3.考核形式：對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。通過查閱檔案以及直接聽取或通過函調(diào)方式了解考核對象在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）等的思想、工作、生活等情況，根據(jù)了解到的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，進(jìn)行考核評價。
4.考核中若出現(xiàn)不合格或自動放棄者，則按考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘。
八、確定人選、體檢、公示與聘用
?。ㄒ唬┙?jīng)廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果并按照招聘計(jì)劃1:1比例擇優(yōu)確定擬聘人員。
?。ǘ┯捎萌藛挝唤y(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。體檢不合格的不予聘用,該崗位順位遞補(bǔ)。
（三）公示和聘用。上述程序結(jié)束后將在八桂英才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局網(wǎng)站對擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）認(rèn)真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保人才招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ┍O(jiān)督。人才招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
原標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2017年隨團(tuán)赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才公告
2017年10月12日
