廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是廣西壯族自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立、國(guó)家教育部備案的公辦全日制高等職業(yè)院校，是教育部高職高專(zhuān)院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀學(xué)校和廣西壯族自治區(qū)示范性高等職業(yè)院校重點(diǎn)培育單位。學(xué)院以高等職業(yè)教育為主，中等職業(yè)教育、職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育為輔，設(shè)有10個(gè)教學(xué)系（部），開(kāi)設(shè)石油化工、制糖食品、裝備制造、電子信息、建筑工程、電力系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)與管理、教育與藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的高職專(zhuān)業(yè)51個(gè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）等文件精神，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)同意，我院2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將公開(kāi)招聘有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　本次公開(kāi)招聘20人，具體招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)附件1《廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘人才需求信息表》。

　　二、招聘人員條件

　?。ㄒ唬┳袷貞椃ê头?；

　?。ǘ釔?ài)高職教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；

　?。ㄈ┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、年齡及工作經(jīng)歷等條件（詳見(jiàn)附件1）；

　　（四）具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康；

　?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他條件。

　　凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，我院不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

　　三、待遇

　　被聘用的人員，享受?chē)?guó)家、自治區(qū)規(guī)定的普通高校在編人員工資福利等待遇。

　　四、招聘程序及辦法

　　（一）發(fā)布招聘信息

　　制定《廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年度公開(kāi)招聘編制內(nèi)人員公告》，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審批備案確認(rèn)后，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西工信委網(wǎng)和廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。

　　（二）報(bào)名

　　1.報(bào)名方法

　　應(yīng)聘者按照崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。本次招聘提交紙質(zhì)簡(jiǎn)歷為主，電子郵件為輔的方式，缺一不可。分兩個(gè)步驟進(jìn)行：

　?。?）網(wǎng)上填報(bào)

　　報(bào)名人員須先填寫(xiě)《廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件2）、《廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員匯總表》（附件3）的電子版，掃描學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、技能證、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證、黨員身份證明(招聘條件要求為中共黨員的崗位須提供)、工作證明、榮譽(yù)證書(shū)和1張近期正面彩色相片等，并以壓縮包形式發(fā)送到學(xué)院的電子郵箱：gxgy2004@163.com，郵件名及壓縮包名均統(tǒng)一命名為“崗位序號(hào)+應(yīng)聘崗位+姓名”。

　?。?）提交紙質(zhì)版應(yīng)聘材料

　　應(yīng)聘者同時(shí)需提交紙質(zhì)版應(yīng)聘材料的復(fù)印件，一式二份，材料包括：《廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件2）、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、技能證、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證、黨員身份證明(招聘條件要求為中共黨員的崗位須提供)、工作證明、榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件和1張近期正面彩色相片等。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。

　　提交紙質(zhì)版應(yīng)聘材料可以采用以下兩種方式：

　?、佻F(xiàn)場(chǎng)提交

　　在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)的工作日上午8:30-11:30、下午15:00-17:30，攜帶本人應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件到廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院一校區(qū)（南寧市秀靈路37號(hào)）1號(hào)辦公樓308室。工作人員當(dāng)場(chǎng)接收查驗(yàn)后把原件退還應(yīng)聘者。

　?、诳爝f送達(dá)

　　請(qǐng)將應(yīng)聘材料在指定時(shí)間內(nèi)通過(guò)快遞方式投遞到我院人事處，并在信封上注明“公開(kāi)招聘報(bào)名材料”（原件審核在發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)進(jìn)行）。以我院收到材料的時(shí)間為準(zhǔn)，超出報(bào)名截止日起3天的視為報(bào)名無(wú)效（僅限已按規(guī)定時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷人員）。

　　投寄地址：廣西南寧市秀靈路37號(hào)

　　收件人：廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處

　　電話(huà)：0771-3829771

　　郵編：530001

　　報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

　　應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

　　2.報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間自2017年10月10日至2017年10月20日17：30止（周末、節(jié)假日不接受報(bào)名），逾期不再受理。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　資格審查的內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的應(yīng)聘材料以及確定是否進(jìn)入面試或考核的資格等。

　　資格審查不合格的人員不列入公開(kāi)招聘對(duì)象。

　　審查結(jié)果在廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，公布內(nèi)容包括學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)等信息。應(yīng)聘者于報(bào)名時(shí)間結(jié)束后自行查詢(xún)。

　　應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

　　通過(guò)資格審查的人員須在本次公開(kāi)招聘開(kāi)考前兩天內(nèi)持本人近期免冠二寸正面彩色照片2張到我院一校區(qū)（南寧市秀靈路37號(hào)）1號(hào)辦公樓308辦理準(zhǔn)考證。采用快遞送達(dá)方式的人員還需提交相關(guān)應(yīng)聘材料的原件進(jìn)行確認(rèn)，如原件信息與快遞送達(dá)材料的信息不相符，則視為資格審查不合格，取消報(bào)名資格。

　?。ㄋ模┛荚?、考核、體檢、聘用

　　公開(kāi)招聘采取考試、考核的方法。應(yīng)聘者須參加考試的，具體時(shí)間、范圍和內(nèi)容另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者即日起注意廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站的信息。凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考試的，按棄權(quán)處理。

　　1. 面試

　　本公告附件1中1-12號(hào)崗位：

　　①如崗位招聘1人而應(yīng)聘人數(shù)等于或大于5人，或該崗位招聘2人及以上，應(yīng)聘人數(shù)大于1：3面試比例時(shí)，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。考試時(shí)間為1個(gè)小時(shí)，考試結(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評(píng)分。筆試成績(jī)采取100分制評(píng)分，占總成績(jī)20%。筆試成績(jī)、崗位排名在我院網(wǎng)站公布，確定進(jìn)入面試人員后信息將廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

　?、谌缭搷徫徽衅?人，而應(yīng)聘人數(shù)少于5人，且大于或等于3人；或者該崗位招聘2人及以上，應(yīng)聘人數(shù)等于1:3的開(kāi)考比例，則直接進(jìn)入面試。

　?、廴缭搷徫贿_(dá)不到1：3面試比例，經(jīng)自治區(qū)工信委和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，可直接進(jìn)入面試程序。

　?。?）面試由試講、結(jié)構(gòu)化面試等2個(gè)部分組成?？偡謱?shí)行100分制評(píng)分，其中試講占80分,結(jié)構(gòu)化面試占20分。直接進(jìn)入面試的崗位，面試成績(jī)等于總成績(jī)；增加筆試環(huán)節(jié)的崗位，面試成績(jī)占80%，總成績(jī)=面試成績(jī)×80%+筆試成績(jī)×20%。達(dá)到1：3開(kāi)考比例的崗位總成績(jī)達(dá)60分以上的方可進(jìn)入下一程序。達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

　?、僭囍v

　　應(yīng)聘人員分崗位類(lèi)別或?qū)I(yè)，按照公布的試講內(nèi)容分別準(zhǔn)備教案，每個(gè)內(nèi)容的教案一式八份。

　　試講采取80分制評(píng)分，時(shí)間控制在15分鐘以?xún)?nèi)。主要從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、儀表教態(tài)、試講整體效果等幾個(gè)方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。

　?、诮Y(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試采取20分制評(píng)分，時(shí)間為5分鐘（其中審題1分鐘、答題4分鐘）。在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，結(jié)構(gòu)化面試采用現(xiàn)場(chǎng)答題的方式。

　　（3）每個(gè)考場(chǎng)面試考官7人，按照桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)和桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)的有關(guān)規(guī)定組成。

　?。?）每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生考試成績(jī)及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后，在廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。

　　2.考核

　?。?）附件1中，崗位序號(hào)13號(hào)崗位采取直接考核方式。直接考核以面談形式進(jìn)行，著重考核應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。廣西工業(yè)和信息化委員會(huì)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳指派人員參與。

　　直接考核結(jié)束后，由學(xué)院公開(kāi)招聘辦公室組織考核工作組，以訪(fǎng)談、查閱檔案等形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　?。?）附件1中崗位序號(hào)1-12號(hào)崗位，通過(guò)面試進(jìn)入考核程序的，根據(jù)面試的成績(jī)，依崗位從高分到低分按1︰1的比例，確定進(jìn)入接受考核的人員。

　　學(xué)院公開(kāi)招聘辦公室組織將成立考核小組，采取訪(fǎng)談、查閱檔案等方式進(jìn)行。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因考核無(wú)合適人選出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員考核仍無(wú)合適人選則取消該職位招聘。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　?、俨荒軋?jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

　　②應(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

　?、蹜?yīng)聘者提供虛假證明和材料；

　?、軕?yīng)聘者有違反如國(guó)家計(jì)生政策等違法違紀(jì)行為的；

　?、莶环墓ぷ靼才拧?/div>