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為滿足里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心用人需求，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2017年度廣西-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員實(shí)施方案的通知》文件精神，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，向社會(huì)公開考試招聘一批工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
?。ǘ﹫?jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
二、招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及待遇計(jì)劃
招聘5名工作人員，其中全科醫(yī)師崗位4名、中醫(yī)醫(yī)師崗位1名（詳見附件1）。
本次招聘人員實(shí)行基層衛(wèi)生系統(tǒng)統(tǒng)一的崗位聘用制度和合同管理制度，使用編制控制數(shù)，按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)崗位、績效工資標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)辦法按國家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┯辛己玫恼嗡刭|(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（二）身體健康，體檢結(jié)果符合國家醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)及事業(yè)單位工作人員的相關(guān)要求。
（三）年齡應(yīng)在45周歲及以下（1971年8月31日及以后出生）。
?。ㄋ模┩ㄟ^國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員,可不參加筆試直接進(jìn)入面試。
?。ㄎ澹┚邆鋰页姓J(rèn)的學(xué)歷，符合招聘崗位的其他條件（見附件1）。
五、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
根據(jù)“自愿報(bào)名、擇優(yōu)聘用”的原則，由開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障社局（以下簡稱“人社局”）、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局（以下簡稱“衛(wèi)計(jì)局”）統(tǒng)一組織招聘考試。公開招考前，通過開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站和相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。
公告時(shí)間：自2017年8月7日2017年8月15日止，共7個(gè)工作日。
?。ǘ﹫?bào)名
1.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2017年8月9日-8月15日期間工作日。
3.報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局（武華大道37號(hào)管委會(huì)辦公樓909室），咨詢電話：0771-6305395。
4.報(bào)名提交材料：報(bào)名時(shí)，凡符合報(bào)考條件要求的報(bào)考者，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶以下材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書原件和復(fù)印件各一份；報(bào)名登記表（附件2，一式三份，可網(wǎng)上下載填寫后到現(xiàn)場(chǎng)提交）、1寸彩色證件照3張（僅張貼1張于報(bào)名表上）；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員須提供單位同意報(bào)考的書面證明；符合免筆試和加分條件的人員，還需提供相關(guān)證書和證明材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（三）資格審查
1.資格審查時(shí)間：2017年8月9日-8月15日工作日期間（上午8:30-12:00，下午15:00-17:30）
2.衛(wèi)計(jì)局依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位招聘條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。對(duì)不符合報(bào)考的要說明理由，通過資格審查的報(bào)考者，不得再修改報(bào)考信息資料和改報(bào)其它崗位。
3.招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、資格證書、工作經(jīng)歷等資格條件方面的問題，由衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局核實(shí)符合免筆試及加分條件的考生資格后，在筆試開考前將結(jié)果送人社局審核備案。
?。ㄋ模╅_考比例調(diào)整
擬聘崗位與通過報(bào)名資格審查的人數(shù)，原則上要達(dá)到1：3方可開考。對(duì)于達(dá)不到比例又確需開考的崗位，由招聘單位提出書面申請(qǐng)，開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局審核，開發(fā)區(qū)人社局核準(zhǔn)后報(bào)管委會(huì)同意方可開考。
調(diào)整時(shí)間：2017年8月21 日-8月23日
達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)確定不開考的崗位，及時(shí)通知報(bào)考者。
（五）加分
1.符合下列條件的考生，可以加分：
?。?）通過國家衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分；
?。?）醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。
?。?）曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年(時(shí)間截止至2017年8月31日)及以上的人員加5分。
?。?）在“三支一扶”崗位服務(wù)滿1年（時(shí)間截止至2017年8月31日）的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加5分。
同時(shí)符合多種加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復(fù)加分。
2.加分辦法。
（1）符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。
?。?）筆試環(huán)節(jié)的加分加上筆試實(shí)考成績構(gòu)成筆試總成績，筆試總成績作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不帶入面試成績的計(jì)算。
（3）面試環(huán)節(jié)的加分加上面試當(dāng)天實(shí)考成績構(gòu)成面試總成績，面試總成績作為確定考核人員的依據(jù)。
3．不符合加分條件的人員筆試實(shí)考成績與面試實(shí)考成績分別作為筆試總成績和面試總成績。
?。?zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間
已成功報(bào)名的報(bào)考者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到開發(fā)區(qū)人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考者按照準(zhǔn)考證上制定的時(shí)間、地點(diǎn)并攜帶本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加考試（身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可）。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2017年9月20日-22日（上午8:30-12:00，下午15:00-17:30）。
領(lǐng)取地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)人社局（武華大道37號(hào)管委會(huì)辦公樓1303室）
準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。
六、考試
1.筆試
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，以上各科的分值均為100分。
(1)筆試時(shí)間：2017年9月23日（星期六）。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。
上午 08：30—10：00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
上午10：00—12：00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
(2)考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
(3)筆試組織：筆試的考務(wù)工作由開發(fā)區(qū)人社局、衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。
（4）筆試成績查詢：筆試結(jié)束20個(gè)工作日后，報(bào)考人員可電話查詢筆試成績或到報(bào)名處領(lǐng)取分?jǐn)?shù)條。聯(lián)系電話：0771-6305395。
?。?）成績通知。筆試結(jié)束后，開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局根據(jù)考生的筆試實(shí)考成績和加分情況，計(jì)算考生的筆試總成績，于2017年10月 20日后在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站予以公示。
2.面試
招聘單位面試工作由開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局會(huì)同人社局組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績（含加分）從高分至低分以1：3的比例確定面試人選，會(huì)同免筆試直接進(jìn)入面試的人員名單，由開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局審核報(bào)人社局備案后組織實(shí)施。
?。?）面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體以面試通知書為準(zhǔn)
?。?）面試人員：開發(fā)區(qū)人社局負(fù)責(zé)在筆試參考人員中按報(bào)考崗位1:3比例，根據(jù)筆試總成績（含加分）從高分到低分確定參加面試人選；符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。
（3）評(píng)分方式：采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，總分為100分，面試實(shí)考成績達(dá)不到60分者，不得確定為考核人選。
?。?）面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度面試人員憑準(zhǔn)考證和有效身份證原件進(jìn)入面試考場(chǎng)。
?。?）面試成績公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績，并于五個(gè)工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績。開發(fā)區(qū)人社局根據(jù)考生的面試實(shí)考成績和加分情況，計(jì)算考生的面試總成績，審核備案后在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站予以公示。
?。?）面試后由開發(fā)區(qū)人社局、衛(wèi)計(jì)局按照面試總成績（含加分）從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
七、考核體檢
1.考核。開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的面試總成績（含加分）由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選,審核備案后組織實(shí)施?？己顺闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組有2名以上工作人員組成?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己诵〗M對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕?，寫出書面考核意見。如考核階段仍不能提供單位同意報(bào)考證明的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員，招聘單位的主管部門有權(quán)取消考生的考核資格，依次遞補(bǔ)下一名考生進(jìn)入考核程序。
2.體檢。
（1）開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。
（2）體檢人員由人社局組織到具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
（3）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行））》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參考人員承擔(dān)。
?。?）招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)人社局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從總成績由高分至低分的考生中依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核、體檢。
八、公示、聘用及聘后管理
招聘單位和衛(wèi)計(jì)局確定擬聘人員，將擬聘人員名冊(cè)送人社局核準(zhǔn)后，由人社局在開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。若無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由開發(fā)區(qū)人社局按事業(yè)單位公開招聘人員的做法，統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知。公開招聘的人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)；一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)持秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)弄虛作假、違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)弄虛作假、違反招聘規(guī)定的考生，取消考試資格，對(duì)已經(jīng)簽訂聘用合同的人員，一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：
開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)督電話：0771-6301374
開發(fā)區(qū)人社局電話：0771-6395861
開發(fā)區(qū)衛(wèi)計(jì)局電話：0771-6305395
十、其他
?。ㄒ唬┓采婕氨敬握衅钢卮笫马?xiàng)或本方案未盡事宜，由開發(fā)區(qū)公開招聘里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（二）本次公開考試招聘不指定考試用書，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：
2017年度廣西-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表
附件：
2017年度廣西-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)里建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表
