0771-2094277
一、招聘原則
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，重素質(zhì)、重能力”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（職業(yè)經(jīng)理人）。
二、公開(kāi)招聘的職位
?。ㄒ唬V西百色市那坡縣開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司總經(jīng)理（即職業(yè)經(jīng)理人）1名。
?。ǘV西百色市那坡縣邊境貿(mào)易總公司總經(jīng)理（即職業(yè)經(jīng)理人）1名。
三、公開(kāi)招聘范圍
面向廣西招聘，包含黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及具有一定企業(yè)管理經(jīng)歷的社會(huì)人員。
四、報(bào)名資格條件
（一）基本條件
堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和縣委、縣政府的決定，思想政治素質(zhì)好，政治意識(shí)、大局意識(shí)強(qiáng)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，了解投融資規(guī)則、對(duì)外貿(mào)易事務(wù)，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有勝任崗位職責(zé)所需要的政策理論水平和資本運(yùn)作能力;有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、扎實(shí)的崗位業(yè)務(wù)素養(yǎng)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;勤勉敬業(yè)、職業(yè)素養(yǎng)好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)企業(yè)管理水平和經(jīng)營(yíng)效益提高富有較強(qiáng)的使命感;擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)決策能力，堅(jiān)持民主集中制，能夠忠實(shí)代表和維護(hù)好國(guó)家利益，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值；遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔；身體健康。
（二）具體條件
1.年滿18周歲以上及70周歲以下的中國(guó)公民；
2.具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
3.在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、各級(jí)投融資機(jī)構(gòu)或貿(mào)易公司工作3年以上（需單位出具工作證明）；
4.擔(dān)任各級(jí)投融資機(jī)構(gòu)或貿(mào)易公司中層副職以上職務(wù)的任職時(shí)間滿1年以上；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
以上關(guān)于年齡、任職等相關(guān)年限計(jì)算時(shí)間截止2017年6月10日。
?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，不受理報(bào)名
1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰或正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹斓?
2.曾被開(kāi)除公職的，或曾受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分且影響期未滿的，或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
3.其他法律、法規(guī)規(guī)定不適宜擔(dān)任上述公開(kāi)招聘職務(wù)的。
五、招聘程序
?。ㄒ唬┕己?jiǎn)章
2017年6月上旬那坡縣公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（職業(yè)經(jīng)理人）工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”）辦公室在廣西區(qū)和百色市新聞媒體上公布簡(jiǎn)章。
（二）組織報(bào)名
報(bào)名方式采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每一名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間為2017年6月1日—2017年6月15日。報(bào)名者填寫(xiě)《那坡縣2017年公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（職業(yè)經(jīng)理人）報(bào)名表》(見(jiàn)附件)，相關(guān)報(bào)名表請(qǐng)?jiān)诟郊幭螺d或登陸那坡縣人民政府網(wǎng)(http://www.napo.gov.cn/)下載。報(bào)名須經(jīng)所在單位和組織人事部門(mén)同意，由單位和組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字以及加蓋單位公章確認(rèn)，報(bào)名者持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、任職文件、任職年限材料(含聘用合同)、在現(xiàn)工作崗位上近5年來(lái)獲獎(jiǎng)表彰情況或科研成果獎(jiǎng)勵(lì)情況以及報(bào)考崗位具體要求的其它相關(guān)證明材料等證件原件和復(fù)印件(原件審核后退回，報(bào)名資料概不退還)，近期兩寸同底免冠正面彩照4張，《報(bào)名表》一式3份到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。地址：那坡縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室(廣西百色市那坡縣城西開(kāi)發(fā)區(qū)那賴(lài)村那賴(lài)屯那坡縣人力資源和社會(huì)保障局五樓)，咨詢電話：0776—6805260，6805693。
報(bào)考者必須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消招聘資格或任用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
?。ㄈ┵Y格審查
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合公選范圍及條件的，取消報(bào)名資格。審查結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室告知報(bào)名人員。
?。ㄋ模┛荚嚋y(cè)評(píng)
考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)報(bào)名資格審查并領(lǐng)取準(zhǔn)考證確認(rèn)參加筆試的報(bào)名人數(shù)與招聘職位數(shù)的比例應(yīng)不低于10:1，如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，可以適當(dāng)降低、放寬標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)縣委研究、報(bào)市委組織部審批同意后再進(jìn)行開(kāi)考?？键c(diǎn)設(shè)在那坡縣，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
1.筆試
筆試主要測(cè)試報(bào)考者履行公選職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和運(yùn)用相關(guān)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平以及文字表達(dá)能力。筆試滿分為100分，采取閉卷形式，時(shí)間為120分鐘。考試試題由上級(jí)有關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)出題、判卷。
2.面試
筆試結(jié)束后，每個(gè)選拔職位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，原則上按人數(shù)與職位20：1的比例確定面試人選 (與入圍最后1名成績(jī)并列者一并列入)，不足比例要求的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選，但比例不應(yīng)低于5：1。面試區(qū)分崗位進(jìn)行，主要測(cè)試參選人員履行所競(jìng)選職位所必備的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、素質(zhì)能力與選拔職位的匹配程度。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向參加考試人員宣布。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間，面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。
?。ㄎ澹w檢和確定考察對(duì)象。
每個(gè)招聘職位根據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)之和從高分到低分，按照人數(shù)與職位3:1的比例確定體檢人選(與入圍最后1名成績(jī)并列者一并列入)，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格，體檢合格的確定為考察對(duì)象。因體檢原因出現(xiàn)缺額，按考生總分從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)以領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出的體檢通知書(shū)為準(zhǔn)。
?。┙M織考察。
由那坡縣公選辦組織考察組，對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾旖M到考察對(duì)象所在單位對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察和評(píng)分，在現(xiàn)單位工作不足3年的進(jìn)行延伸考察。組織考察主要包括考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、考察談話、復(fù)查報(bào)名資格、征求紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、計(jì)生等部門(mén)意見(jiàn)等環(huán)節(jié)。考察時(shí)間另行通知。
因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按考生總分從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)考察，無(wú)合適擬任人選的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論并提交縣委常委會(huì)討論研究后，該職位空缺。
?。ㄆ撸Q定任職和待遇
1.決定任職
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)入圍人選的測(cè)試、體檢、考察情況以及工作的需要，將筆試、面試、履職情況（即按群眾評(píng)價(jià)情況、個(gè)人學(xué)歷、工作閱歷、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)、在現(xiàn)工作崗位上近5年來(lái)獲獎(jiǎng)表彰情況或科研成果獎(jiǎng)勵(lì)情況等）進(jìn)行量化，按照4:4:2的權(quán)重計(jì)算分值，形成量化的評(píng)價(jià)結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組討論后提出初步擬任人選，提請(qǐng)縣委常委會(huì)進(jìn)行無(wú)記名差額票決產(chǎn)生相關(guān)人選。
對(duì)擬任人選，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任職前公示。公示期為5個(gè)工作日。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，由那坡縣國(guó)有資產(chǎn)管理中心按照有關(guān)程序和要求履行辦理任職手續(xù)。
對(duì)決定任職的人員，實(shí)行聘任制，聘任期三年（含試用期），屬黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員的需辭去原來(lái)工作，按國(guó)有企業(yè)人員管理。聘任人員試用期一年，試用期間按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)職務(wù)待遇。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，給予正式聘任;考核不勝任的，給予解聘（屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)人員的，給予解聘，按國(guó)有企業(yè)一般工作人員另行安排工作；屬私營(yíng)企業(yè)人員或社會(huì)人員的，給予解聘，不再另行安排工作）。今后每三年聘任期滿后，經(jīng)組織考核合格的，經(jīng)縣委同意后，可以續(xù)聘。因違紀(jì)違法或考核不合格的或年滿75周歲后，不再聘任。
2.待遇
?。?）那坡縣開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司總經(jīng)理：實(shí)行年薪制（含“五險(xiǎn)一金”），年薪30萬(wàn)元左右（含基本年薪12萬(wàn)元+績(jī)效年薪）?？?jī)效年薪主要按《百色市關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》（百發(fā)〔2017〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定確定)。
（2）那坡縣邊境貿(mào)易總公司總經(jīng)理：實(shí)行月薪+績(jī)效年薪制（含“五險(xiǎn)一金”），年薪20萬(wàn)元左右（含月工資5000元+績(jī)效年薪）?？?jī)效年薪主要按《百色市關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》（百發(fā)〔2017〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定確定)。
六、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘期間，各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得隨意更改;工作人員要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，特別是嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度；報(bào)考人員要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)。
為加強(qiáng)對(duì)此次招聘那坡縣國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人工作的全過(guò)程監(jiān)督，中共那坡縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共那坡縣委組織部、那坡縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，全程接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理。
中共那坡縣紀(jì)律檢查委員會(huì)監(jiān)督舉報(bào)電話：0776—6805423;
中共那坡縣委組織部監(jiān)督舉報(bào)電話：0776—6805693，12380；
那坡縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督舉報(bào)電話：0776—6805260。
本簡(jiǎn)章由那坡縣國(guó)有資產(chǎn)管理中心負(fù)責(zé)解釋。
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那坡縣國(guó)有資產(chǎn)管理中心
2017年6月1日
