1.個人報名：
報名人員登錄指定的報名網(wǎng)站（各地市人事考試信息網(wǎng)），如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員在資格初審前可多次登錄填交報名信息，后一次填報自動替換前一次的填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
（注：部分地區(qū)采取現(xiàn)場報名。）
 
2.單位初審：
招聘單位會指定專人負責(zé)資格審查工作，在報名期間查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果，如果招聘單位在幾個工作日內(nèi)（各地方規(guī)定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審?fù)ㄟ^，網(wǎng)上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)，對通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報名信息，已供資格審查時參考。
 
3.網(wǎng)上繳費：
報名人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果，通過資格初審的人員，于規(guī)定日期前登陸當(dāng)?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視為放棄，繳費成功后，下載打印各種表格和準(zhǔn)考證。
 
 
4.資格審查
事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，進入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人的相關(guān)材料，取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天任未向招聘單位提交相關(guān)材料的，則視為棄權(quán)，經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)主管機關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
 
5.筆試
筆試考試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績，筆試設(shè)定低合格分數(shù)線，由事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定；
 
6.面試
面試在事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成，達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)應(yīng)聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選，筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃，達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定，面試人選確定后，按筆試成績和面試成績計算應(yīng)聘人員考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算小數(shù)點后兩位，位數(shù)四舍五入，根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

7、考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見?？己?、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責(zé)組織實施。
 
8、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動、派遣等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但長不得超過6個月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長至12個月、
 
9、監(jiān)督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要大限度地實行政務(wù)公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)將配合積極紀(jì)檢、檢查部門，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處 ，堅決糾正；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。