0771-2094277
一、招聘崗位和人數(shù)
具體見(jiàn)附件《玉林市公安局警務(wù)保障中心公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》。
二、招聘范圍和對(duì)象
（一）工作人員（1）至（6）崗位招聘范圍和對(duì)象是：
已參加2014年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試，且筆試成績(jī)須達(dá)到玉林市直事業(yè)單位招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線以上。戶籍所在地或參加高考時(shí)的生源地為廣西范圍內(nèi)。年齡18周歲以上，35周歲以下（1979年6月1日至1996年6月1日期間出生）。
（二）工作人員（7）、（8）崗位招聘范圍和對(duì)象是：退伍軍人，且兵源地或生源地為玉林市戶籍范圍。年齡18周歲以上，30周歲以下（1984年6月1日至1996年6月1日期間出生）。
三、招聘崗位條件
（一）遵紀(jì)守法，具有較好的思想政治品德與職業(yè)道德；
（二）具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力；
（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（四）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表）
具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；現(xiàn)役軍人；被辭退未滿5年的公考和事業(yè)單位工作人員；在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生；試聘用期未滿的事業(yè)單位新聘用人員；參加2014年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，已被有關(guān)單位聘用或已進(jìn)入考察、公示階段的人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
本公告所涉及的年齡、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年6月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
四、招聘具體方案步驟
（一）報(bào)名
1．報(bào)名方式：本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢。凡符合本公告招聘條件的報(bào)考者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄玉林人事人才網(wǎng)（http:www.ylrc.net）“2014年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”，進(jìn)行報(bào)名，填寫《玉林市公安局警務(wù)保障中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》，同時(shí)上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)的1寸白底免冠彩色正面電子照片（格式為jpg格式，大小為20K以下），在資格審核通過(guò)后自行打印《2014年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一式三份存留。
報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和考試（面試或?qū)嶋H能力操作測(cè)試）時(shí)使用的居民身份證必須一致且須是第二代居民身份證。
在職人員報(bào)考的，須取得工作單位同意報(bào)考的證明后方能報(bào)考。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，招聘單位根據(jù)報(bào)考者在網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)考信息進(jìn)行審核（有關(guān)報(bào)考所需的證明材料原件在進(jìn)入面試入圍名單時(shí)驗(yàn)證核實(shí)）。報(bào)考者必須如實(shí)填寫個(gè)人的報(bào)考信息，并對(duì)報(bào)考信息的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任，如果報(bào)考者填報(bào)的信息有誤或與實(shí)際情況不符的，由此所產(chǎn)生的后果與責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。報(bào)考者弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2．報(bào)名時(shí)間：2014年12月15日至17日下午17:30。
（二）資格審查方式及時(shí)間
玉林市公安局警務(wù)保障中心負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并在2個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并在網(wǎng)上及時(shí)反饋給報(bào)考者，報(bào)考者在網(wǎng)上可查看資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)其他崗位。未通過(guò)資格審查的，在報(bào)名期限內(nèi)，可以改報(bào)符合招聘資格條件的其他崗位。
本次招聘考試的組織機(jī)構(gòu)特別申明：因資格審查需要在報(bào)名后2個(gè)工作日內(nèi)才能完成，故在報(bào)名期限最后2天報(bào)名的人員，會(huì)面臨因不能通過(guò)資格審查而失去改報(bào)其他崗位機(jī)會(huì)。因此，請(qǐng)考生自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名，如不能通過(guò)資格審查而不能改報(bào)其他崗位的，責(zé)任自負(fù)。
招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
資格審查時(shí)間：2014年12月15日—19日。
（三）加分材料送審方式及時(shí)間
報(bào)考工作人員（7）、（8）崗位，通過(guò)資格審查并符合加分條件的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持網(wǎng)上打印的《報(bào)名登記表》、本人身份證和戶口簿原件和復(fù)印件，到玉林市公安局警務(wù)保障中心審核。地址：玉林市公安局辦公樓七樓。
（四）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間
報(bào)考工作人員（7）、（8）崗位，通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄玉林人事人才網(wǎng)（http:www.ylrc.net）打印準(zhǔn)考證。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。考試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。
網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年12月23日— 26日15：30。
五、考試
考試包括筆試和面試或?qū)嶋H能力操作測(cè)試。
（一）筆試
報(bào)考工作人員（7）、（8）崗位人員須參加筆試。
1、筆試考試科目
筆試考試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分值100分。
2、筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2014年12月27日上午9：00—11：00。
筆試具體地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
本次招聘考試的組織機(jī)構(gòu)不指定考試輔導(dǎo)用書，不開(kāi)辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上出現(xiàn)的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的考試參考資料（書）均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。
3、開(kāi)考比例
招聘崗位人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：3才予以開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例，確需開(kāi)考的，須報(bào)經(jīng)玉林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。
4、筆試成績(jī)公布
筆試成績(jī)于2014年12月底前在玉林人事人才網(wǎng)公布，屆時(shí)考生可登錄玉林人事人才網(wǎng)查詢。
報(bào)考工作人員（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）崗位的考生，筆試成績(jī)采用參加2014年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的考試筆試總成績(jī)（含照顧加分）。
（二）面試
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H能力操作測(cè)試的方式進(jìn)行。面試滿分為70分。
1、面試人選確定和資格審核
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按1：3的比例，按照筆試合格總成績(jī)（含照顧加分）從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試的人選。報(bào)考工作人員（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）崗位的考生的筆試總成績(jī)＝《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》＋《公共基礎(chǔ)知識(shí)》＋照顧加分。報(bào)考工作人員（7）、（8）崗位的考生的筆試總成績(jī)＝《基礎(chǔ)知識(shí)》＋照顧加分。比例內(nèi)末位考生筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試；招聘崗位沒(méi)有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試資格審查公告通過(guò)玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布，公布擬進(jìn)入面試范圍人選名單，并通知進(jìn)入面試范圍的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到玉林市公安局警務(wù)保障中心進(jìn)行資格現(xiàn)場(chǎng)審查，面試資格審查合格后才能進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試范圍人選參加面試資格現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)，須提供以下原件和復(fù)印件：本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿、所在單位出具的同意報(bào)考證明（在職報(bào)考人員須提供，加蓋公章）、退伍證（報(bào)考崗位招聘條件要求是退伍軍人的，須提供）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡提供的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、職稱證、加分證明材料等）不全或不真實(shí)的，組織面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
資格審查階段出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格的，按照進(jìn)入筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。
報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間參加面試資格審查的，按自愿放棄面試資格處理。
面試資格審查時(shí)間：2014年12月30日-31日。
2、發(fā)布面試公告：在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，面試公告發(fā)布后，報(bào)考者自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
面試公告發(fā)布時(shí)間：2015年1月7日前。
3、面試時(shí)間地點(diǎn)：具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜經(jīng)面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。
4、面試要求：面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余情況酌情給予扣5-10分處理。
5、特殊情況處理辦法：因達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1︰1（含）以下的，其面試成績(jī)要達(dá)到面試滿分值的70%（49分）以上方為合格；1︰1（不含）以上至1︰3（不含）以下的，其面試成績(jī)要達(dá)到面試滿分值的60%（42分）以上方為合格。否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
（三）照顧加分
報(bào)考工作人員（7）、（8）崗位，屬于少數(shù)民族的考生加3分。
（四）成績(jī)相同處理辦法
筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)＝筆試合格總成績(jī)（含照顧加分）＋面試成績(jī)〕相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績(jī)都相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考工作人員（1）至（6）崗位的，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為人選，報(bào)考工作人員（7）、（8）崗位的，以在部隊(duì)服役期間立功受獎(jiǎng)高的等次確定為人選。
六、體檢與考察
按照計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試面試總成績(jī)從高分到低分按1︰1的比例確定體檢、考察人選。如果應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，經(jīng)市公安局同意，報(bào)市人社局批準(zhǔn)，可按本崗位筆試面試總成績(jī)（面試成績(jī)須合格）從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢
體檢由市公安局負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢
參照公考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
考生如體檢不合格的，由市人社局組織安排到同級(jí)或者
上一級(jí)具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（二）考察
體檢合格后，按1：1比例組織考察?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。成立考察工作小組，考察工作小組由2名以上工作人員組成。考察小組要采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？疾旌?，寫出書面考核意見(jiàn)。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
七、公示和審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員名單，在玉林人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。
公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按管理權(quán)限，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
通過(guò)筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意聘用后，由玉林市公安局警務(wù)保障中心與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，并憑市人力資源和社會(huì)保障局的聘用文件（通知）到編制部門辦理入編手續(xù)，享受本市市直事業(yè)單位同類工作人員的工資福利待遇。
首次進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由玉林市公安局警務(wù)保障中心與應(yīng)聘人員約定試用期（試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月）。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
九、招聘監(jiān)督
招聘工作要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。由紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行跟蹤監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考試聘用工作公平、公正順利進(jìn)行。
咨詢電話：
玉林市公安局警務(wù)保障中心：0775-2582297
監(jiān)督電話：0775-2582216（市公安局紀(jì)委）
附件：
1、玉林市公安局警務(wù)保障中心公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
2、玉林市公安局警務(wù)保障中心公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)工作人員報(bào)名表（網(wǎng)上報(bào)名后才可下載）
玉林市公安局
2014年12月8日
2014年12月8日
