2016年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”（第二次）公開(kāi)招聘工作人員公告

　　一、招聘對(duì)象

　　全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并獲學(xué)士及以上學(xué)位的擇業(yè)期內(nèi)應(yīng)屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生。

　　二、報(bào)名辦法

　　凡符合招聘要求的高校畢業(yè)生請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)附件1：《2016年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》）。2016年7月31日前，報(bào)名者需將《報(bào)名登記表》1份和個(gè)人簡(jiǎn)歷1份交到柳城縣人才服務(wù)管理辦公室。郵寄地址：柳州市柳城縣大埔鎮(zhèn)白陽(yáng)南路2號(hào)，郵編：545200。

　　三、招聘的基本條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　?。ㄈ┥眢w健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力；

　?。ㄋ模?yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)；

　?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；

　?。┓灿邢铝星闆r之一者，不得報(bào)名：

　　1.在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

　　2.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過(guò)及以上處分的;

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　4.正在接受立案審查的;

　　5.在各級(jí)公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；

　　6.現(xiàn)役軍人；

　　7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

　　本次招考所涉及的學(xué)歷的時(shí)間計(jì)算均以2016年8月31日為截止日期。

　　四、招聘崗位及人數(shù)

　　詳見(jiàn)附件2《2016年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”（第二次）公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表》

　　五、招聘程序

　　柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”（第二次）公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、考察、體檢、公示和聘用。

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　　根據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專(zhuān)業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，報(bào)柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”（第二次）公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批通過(guò)后，方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、柳城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和教學(xué)能力測(cè)試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

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　　根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在柳城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公示?？疾觳缓细竦模挥杵赣?。

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　　根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）公示和聘用

　　根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”（第二次）公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、柳城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無(wú)異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；

　　2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；

　　3.擬聘人員自愿放棄聘用的；

　　4.擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

　　5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　?。ㄒ唬﹪?yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過(guò)程中作弊的；

　　3.違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他情形的。

　?。ǘ?duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0772-7615646

　　附件1：2016年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

　　附件2：2016年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”（第二次）公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表

                          柳城縣人力資源和社會(huì)保障局

2016年7月22日

附件1：2016年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

附件2：2016年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”（第二次）公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表.xls