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關于2016年防城港市公開招聘事業(yè)單位工作人員
及機關后勤服務人員考試有關問題的情況說明
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2016年度設區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》（桂人社發(fā)〔2016〕9號）文件精神，經(jīng)市人民政府審批同意，2016年防城港市公開招聘事業(yè)單位工作人員及機關后勤服務人員考試已于2016年5月21日組織進行了全區(qū)統(tǒng)一筆試，7月16日將組織開展面試工作?，F(xiàn)就本次招聘考試有關問題作如下說明：
一、關于公開招聘考試總體情況
本次公開招聘考試全市共發(fā)布317個崗位計劃招聘389人，經(jīng)網(wǎng)上報名和網(wǎng)上資格審查后，因無人報考取消招聘計劃崗位53個，因不達筆試開考比例不予以開考崗位14個，核減10個崗位13個招聘計劃數(shù)，實際有250個崗位開考計劃招聘306人。筆試結束后，在筆試合格成績的基礎上，根據(jù)招聘公告規(guī)定的比例，以及結合直接面試崗位報考情況，確定241個崗位的607人為入圍面試人選。經(jīng)資格審查，共有219個崗位的540名考生進入面試。
二、關于資格審查情況
2016年6月23日，在防城港市人才網(wǎng)發(fā)布了入圍面試人選資格審查公告。審查公告規(guī)定，對確定為入圍面試人選范圍的考生，均要進行面試資格審查，資格審查不合格的，不能確定為面試人員。同時規(guī)定，對達到筆試合格分數(shù)線的，暫按實有人數(shù)進行面試資格審查。經(jīng)過面試資格審查，因不達面試開考規(guī)定比例取消31個崗位，其中因無人達筆試合格成績取消9個崗位，達合格分數(shù)線但資格審查不合格的取消7個崗位，因入圍面試人選放棄面試資格取消1個崗位，因招聘單位不申請開考取消2個崗位，因考生缺考或不達筆試合格分數(shù)，或面試人選資格審查不合格，或面試人選放棄面試資格等原因造成1:1比例不開考崗位12個。
三、關于崗位開考問題的情況
根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號文件規(guī)定：筆試結束后，每個崗位按照不少于1∶3的比例，由高分到低分確定面試人選。因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外，個別崗位因參考人數(shù)少，達不到規(guī)定比例，又確需當年補缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報設區(qū)市以上政府人力資源和社會保障部門核準后才能進入面試程序。同時根據(jù)《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)中規(guī)定：個別崗位兩年內多次招聘并經(jīng)降低資格條件后，仍未招聘到人的，可以按照1:1的比例開考。
鑒于以上規(guī)定和自治區(qū)要求從嚴控制1:1比例開考的精神，本次公開招聘考試嚴格核準崗位開考，對不達1:3開考比例的崗位從嚴核準。除崗位設置要求為中級及以上職稱，或碩士及以上學歷，或屬于《2015-2016年度防城港市急需緊缺人才需求目錄》內急需緊缺專業(yè)，以及屬我市艱苦邊遠、少數(shù)民族地區(qū)崗位、定向招聘崗位（定向招聘隨軍家屬、定向招聘服務基層項目人員、定向招聘村官崗位）、醫(yī)療衛(wèi)生機構臨床醫(yī)學等專業(yè)技術崗位外，其他崗位一律不予以核準1:1比例開考。
根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號文件規(guī)定，本次公開招聘考試筆試不達1:3開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位，在進入，面試時按實有符合條件人員進行開考。
防城港市人力資源和社會保障局
2016年7月14日
